Kao kompanija koja širi svoju poslovnu mrežu, konstantno smo u potrazi za novim saradnicima koji žele da se priključe našim razvojnim timovima u Novom Sadu, Beogradu, Banja Luci i Osijeku. Kako se bavimo embedded SW developmentom, kod kandidata nam je bitno znanje i iskustvo u oblasti C/C++ programiranja.

Kako nas možete upoznati?

Sve informacije o kompaniji RT-RK možete saznati na našem sajtu http://www.rt-rk.com dok sveže vesti možete lakše pratiti putem LinkedIn profila: https://www.linkedin.com/company/rtrk Kako usmena reč može odati bolji utisak, možete nas posetiti na nekoj od prezentacija ili sajmova koji se održavaju na FTN-u u Novom Sadu, ETF-u i MATF-u u Beogradu (JobFair, Konteh, i brojni drugi. Biće nam zadovoljstvo da se upoznamo sa vama, odgovorimo na vaše potencijalne nedoumice i približimo rad naše kompanije.

Kako možete konkurisati za posao?

Naše otvorene pozicije u svakom momentu možete pogledati na našem sajtu: http://www.rt-rk.com/careers/open-positions ili na Infostud-ovom portalu za zapošljavanje.

Kako izgleda proces selekcije?

Ono što obećavamo kandidatima, odnosi se na to da svaku prijavu pregledamo i procenimo spram zahteva pozicije na koju je kandidat konkurisao. Ukoliko ste zadovoljili tražene kriterijume, kontaktiramo vas posredstvom podataka koje ste ostavili u svojoj radnoj biografiji. Ono što se trudimo da negujemo u kontaktu sa kandidatima jesu fleksibilnost oko dogovaranja termina i otvorenost za dodatna razjašnjavanja oko samog procesa selekcije. Za kandidate koji ne žive u blizini nekog od naših centara, možemo dogovoriti i Skype intervju.
Selekciju otpočinjemo HR intervjuom koji podrazumeva razgovor o vašoj radnoj biografiji, motivaciji i planovima za dalji razvoj profesionalne karijere. HR intervju može biti upotpunjen i testiranjem opšte sposobnosti, ličnosti ili testom znanja iz određene tehnologije. Ukoliko je prvi krug uspešno završen, sledi tehnički intervju, koji je usko vezan za poziciju na koju ste konkurisali ili se zajedno dogovaramo o drugim otvorenim pozicijama koje odgovaraju vašem setu znanja i veština. Nakon drugog kruga se za većinu kandidata proces selekcije završava, gde u period od dve nedelje donosimo odluku i pismeno obaveštavamo o ishodu konkursa. Po potrebi, organizujemo i treći krug koji uglavnom podrazumeva razgovor sa kolegama iz menadžmenta.

Šta tražimo od kandidata?

Mimo tehničkih znanja i veština koje specifikujemo u oglasu, od kandidata tražimo i određene „meke“ veštine koje se uklapaju u našu organizacionu kulturu, kao što su: proaktivan pristup i samostalnost u radu, kao i spremnost za dalji profesionalni razvoj.

Za prijave i dodatna pitanja slobodno nas kontaktirajte putem e-mail adrese: jobs@rt-rk.com.

Kao što je poznato, rad u IT industriji nužno zahteva stalno učenje. Veoma nam je važno da idemo u korak sa trendovima u oblasti razvoja softvera, a to podrazumeva i stalno usavršavanje zaposlenih. U procesu planiranja obuka trudimo se da uskladimo potrebe poslovanja i interesovanja zaposlenih, kao i da ponudimo različite vrste internih i eksternih kurseva, kako stručne, odnosno „hard skill“ tako i „soft skill“ obuke.

Predavači su često kolege iz kompanije koje svoje znanje i iskustvo prenose ostalima. Neki od internih kurseva koji se nalaze na listi najtraženijih su: Basic and Advanced C++ Programming, Advanced C Programming, Advanced Linux Programming, DTV Software Programming, Android System Programming, Python, ISTQB, SCRUM itd. Pored internih kurseva, po potrebi angažujemo i predavače iz različitih domaćih i stranih agencija i institucija.

Poznata je činjenica da razvoj savremenog IT profesionalca mimo tehničke ekspertize podrazumeva i učenje različitih „soft“ veština. U poslednje vreme sve više dajemo značaja upravo ovakavim obukama, tako da smo radili na tehnikama upravljanja stresom, upravljanja ljudima, mentorstvom kao veštinom, komunikacijskim tehnikama i slično.

Pored obuka koje zaposlenima nudimo u okviru kompanije, snažno podstičemo i akademski razvoj. Svim zaposlenima koji su zainteresovani da nastave sa formalnim obrazovanjem nudimo podršku da svoje obrazovanje nastave na master ili doktorskim studijama. Na taj način stimulišemo mladog profesionalca da nastavi sa usvajanjem novih naučnih saznanja koja se stiču istraživačkim radom, učenjem i učešćem na različitim stručnim domaćim i stranim konferencijama.

Ukoliko ste zainteresovani da budete deo tima koji stalno uči i razvija se, budite slobodni da nas kontaktirate.

Svake godine u prvoj polovini juna, RT-RK za svoje zaposlene i njihove porodice organizuje druženje na izletištu Letenka, na Fruškoj gori.

Cilj sa kojim organizujemo događaj podrazumeva izmeštanje zaposlenih iz radnog okruženja i jačanje timskog duha učestvovanjem u zajedničkim aktivnostima. Kolege imaju priliku timski da se takmiče u fudbalu, basketu i odbojci, a na raspolaganju su i aktivnosti poput steličarstva, turnira u šahu ili adrenalinske avanture spuštanja zip-lineom.
Mimo aktivnosti za zaposlene, naša želja je da Letenka ostane događaj kada se upoznaju i druže i članovi porodica naših zaposlenih. Uz šetnju fruškogorskim stazama  i veseo trk po livadi, naše najmlađe zabavljaju i angažovani sportski animatori.

Novo druženje smo zakazali za jun sledeće godine, kada će poznate ekipe osvežene novim članovima ponovo odmeriti snage. Do sledeće Letenke, ostaje nam da sumiramo utiske i održimo pozitivnu atmosferu sa piknika.

Kada na projektu imate stotine inženjera, klasični Scrum nije efikasan. Koristimo LeSS (Large Scale Scrum). Razvoj softvera Scrum metodom zahteva duboku organizacionu promenu da bi bio agilan. Stoga LeSS nije samo praksa, već organizacioni framework razvoja.

LeSS je skalirana verzija jedno-timskog Scrum-a, i održava mnoge prakse i ideje jedno-timskog Scrum-a.

Srce LeSS-a su pouzdane metode integracije timova uz pomoć automatizovanih testova uvezenih u sistem kontinuirane integracije, gde je posao provere validnosti novog koda i ocena kvaliteta prepušten mašini.

Timovi su organizovani kao cross-functional entiteti, gde se članovi tima samoorganizuju oko postizanja zadatih ciljeva. Razvoj je iterativan, potvrđuje se u dvonedeljnim sprintovima, gde se napredak različitih timova prilagođava oko zajedničkih domena i ciljeva. U LeSS-u su svi timovi u zajedničkom sprintu s istim ciljem: isporučiti potpuno funkcionalan kod, spreman za integraciju u vozilo ili deo infrastrukture, i tako svakog sprinta.