Iskustva

Proces selekcije je dugacak ali tokom celog procesa dobijate brze povratne informacije i znate sta je sledeci korak. Veoma su profesionalni. 5 koraka je bilo: 1. HR Intervju 2. Strucni intevju 3. Strucni zadatak 4. Experience day u njihovoj BG kancelariji 5. Prezentacija zakljucaka sa experience dana

Prvi razgovor sa HR timom, nakon toga sam dobio tehnicki zadatak, koji sam uradio super, zadatak je bio daa se testira slot masine tacnije kazino je u pitanju mobilne aplikacije, s obzirom daa sam nasao preko 10 bagova, plus prodavnicaa im nije radila gde je i sustina jer se tu pare uzimaju, nakon poslatog zadatka uradjenog, dobio sam odgovor daa je dobro odradjeno, ustvari kako je i trazeno, ii da cu biti kontaktiran, medjutim stigao mi ne mail u kojeem je pisalo da ce nastaviti dalje sa drugim kandidatom i to je to .

Jedan od najboljih HR intervjua koji sam iskusio za svojih 10 godina iskustva. Jako stručan kadar, nažalost odbio sam ponudu sa obzirom da nemam želju da se razvijam u tehnologijama koje koriste.

Posle razgovora sa HR-om, sledi razgovor sa Art direktorom koji zadaje test. HR je prijatan i od njega zavisi hoće li biti razgovora sa art direktorom ili ne. Test sadrži zahteve komponovanja pesme na zadati koncept, uz određena pravila i dizajna zvuka za određene animacije dzekpotova. 10 dana se dobija za izradu zahteva iz testa, a desi se da Art direktor traži i neke izmene. Ukoliko kandidat prođe test, provodi se dan u prostorijama kompanije gde se upoznaje sa potencijalnim kolegama i radi eventualno praktični zadatak u okviru samog pajplajna firme.

Prvi intervju je bio sa HR-om gde su mi postavili pitanje da li sam čula za njih i gde i lepo su mi objasnili poziciju. U svakom mail-u prepiske mi je detaljno bilo objašnjeno šta će uslediti i rokovi su uvek bili uspoštovani. Tehnički intervju je bio diskusija prethodno urađenog zadatka za koji sam imala 5 dana.