Iskustva

Senior Graphic and Web Designer

Pozitivno

Na pocetku je delovalo kao da ce biti opusteno a posle je postalo nepodnosljivo. Komentari o zamerkama se ne odnose na tim programera koji je jako kvalitetan ali na zalost ja sa njima nisam imala nikakvu saradnju.

Zamerke

Savet za kolege koje zele da ipak imaju neku samostalnost i autonomiju u radu da je ovde nece pronaci. Zahteva se da se dizajn kopira do poslednjeg detalja iz power pointa koji stizu direktno od sefa koji zatim bude nezadovoljan kako taj dizajn izgleda. Bez otvorene komunikacije koja je neophodna da se zna kad se koji task zavrsava samo stigne poruka I need that now ili I need that in 15 minutes. Bez strukture i hijerahije radi se sta sef hoce kad on hoce. Samostalnost koju bi Seniorska pozicija zahtevala ovde nije postojala sto pokazuje da nakon 6 meseci rada ni jedan zadatak nisam mogla da uradim samostalno vec kopiranjem tudjeg resenja, osobe koja nema diplomu iz ove oblasti za razliku od mene. Komunikacija koja prevazilazi poslovne okvire i prelazi u neprijatnu komunikaciju, kada kao radnik zelite da stavite do znanja sta vam ne odgovara dobijete odgovor da je imate problema sa Attitud-om. Strukture koje su davno uvedene u mnogo poslovne sisteme zbog vidljivosti i komunikacije ovde ne postoje tako da se stalno morate pravdati sta ste radili i koliko sati i minuta vam je za to bilo potrebno, iako u tom periodu cekate na neki task prosto stalno morate da budete angazovani i u pripravnosti. Projekti u marketingu krenu pa stanu, radi se nesto i onda nikad ne ugleda svetlost dana. Nema jasnog cilja u marketingu i nikad se ne zna sta je sledece za rad.

Senior Software Engineer

Pozitivno

Firma ima svoj proizvod (softver za kreiranje narudžbenica i faktura i administraciju istih). Koriste se C#, ASP.NET, JavaScript, jQuery, SQL, SQL Server, Visual Studio, .NET Core, Redis tehnologije i alati. Radi se remote, firma ima kancelariju u Zemunu koja se ne koristi za rad. Dobar balans privatnog i poslovnog života (izuzev žurbe da se isprave bugovi u petak do kraja radnog vremena). Nema poslovnih putovanja (ni dobro ni loše). Zapošljavaju ljude sa iskustvom i znanjem koje neće morati da obučavaju (ne bih da ovo zvuči kao pozitivno ni negativno). Nema komplikovanja procesa regrutacije, nakon 1-2 razgovora se dobija ponuda ili odbijenica. Prosečna neto plata u firmi na osnovu javno dostupnih podataka je oko 255718 dinara za 2023. godinu. Plata redovna i na belo. Postoji novčani dodatak za kupovinu novogodišnjih paketića za decu. Kolege se vide na novogodišnjoj večeri sa kolegama i porodicom zaposlenih. Svaki zaposleni i član njegove porodice ima pokriveno privatno zdravstveno osiguranje. Nude mogućnost stalnog zaposlenja nakon probnog perioda rada. Prijatne određene kolege.

Zamerke

Citiraću poruku koju mi je bivši zaposleni/a napisao/la na LinkedIn-u što smatram da je osnovni problem firme: "Nedostatak komunikacije u svakom mogućem smislu, na svim nivoima, nema neke edukacije, career patha, niti timskih vrednosti." Neke stvari se prećutkuju, direktorka i PM iz Beograda imaju 5% akcija kompanije od 2022. godine i nije iskomunicirano kada i kako i zašto imaju, kada neko dobije otkaz ostale kolege saznaju kasnije, direktorka suvlasnik u drugoj firmi od 2022. godine (matični broj firme 21789135, promenjen naziv iz Youbelee d.o.o u Gulli Magnets d.o.o), direktorka ne prijavljuje kada izlazi tokom posla a za neke stvari samo mi je ona od pomoći. Zbog mikromenadžmenta, osećaja hirerarhije i odsustva brainstorminga radni odnos sa nadređenim doživljavam kao šef-radnik a ne kao da smo saradnici. Proizvod kaska za tržišnim trendovima po pitanju tehnologija (nema Angular, React, Node.js, Swagger, testova, Git), arhitekture (frontend developeri zalaze u backend kod, ima HTML-a po kontrolerima i resurs fajlovima), UX (različit dizajn po delovima softvera) i implementacije (90 posto izmena u istoriji koda su bugovi, ponekad neophodan backup baze sa produkcije). Nemogućnost samostalnog rada na Azure.

Software Engineer

Kako je izgledao proces