Orion Telekom d.o.o.

U celoj kompaniji sve funkcionise po principu bratsko/kumovskih odnosa i koliko mozete dobro da se ucepite nekom od nadredjenih, tako i u development timu. Nije bitno koliko znate, koliko imate iskustva niti bilo sta sto je relevantno za poziciju bitno je da ste dobri sa nekim i tako cete i napredovati, takodje vase ideje,...

U celoj kompaniji sve funkcionise po principu bratsko/kumovskih odnosa i koliko mozete dobro da se ucepite nekom od nadredjenih, tako i u development timu. Nije bitno koliko znate, koliko imate iskustva niti bilo sta sto je relevantno za poziciju bitno je da ste dobri sa nekim i tako cete i napredovati, takodje vase ideje, misljenja i razmisljanja ce se prihvatati na istom nivou, moguce je da vam se smanji plata ukoliko se desi da imate drugaciju ideju od nadredjenih a da ne spominjemo da je moguce da je to bolje resenje. Isto tako na poziciju Team lead developmenta nalazi se neko ko je dosao u kompaniju kao junior i posle samo 2 godine biva unapredjen u kvazi Team lead tema, iako ima ljudi koji tu rade i po 25 godina i imaju gomilu iskustva i znanja ali zna se kako to funkcionise bar ovde. Dodao bi jos akcenat na plate koje su ispod svakog proseka, ali ne IT sektora nego drzave uopste, tako da mozete da ocekujete da ako dodjete kao Junior developer nemate ni minimalac nego nesto tipa izmedju 15-20k i da budete prijavljeni preko omladinske zadruge. Seniori nemaju ni 1000e. Tehnologije su svakako zastarele jos 2008 godine, nemojte trositi svoje vreme ovde, delite dalje kako slucajno se ne bi neko od kolega zeznuo.

- Kolektiv nije baš svuda sjajan, neko je spreman negde da ti podmetne nogu samo da ne bude ta osoba kriva za loš rezultat/rad - U mom sektoru generalno fale ljudi tako da se često desi da moras da pokrivas rad drugog kolege je na odmoru ili čak da radiš dok si na odmoru jer neko drugi ne zna to što ti znaš - Otkazni rok...

- Kolektiv nije baš svuda sjajan, neko je spreman negde da ti podmetne nogu samo da ne bude ta osoba kriva za loš rezultat/rad - U mom sektoru generalno fale ljudi tako da se često desi da moras da pokrivas rad drugog kolege je na odmoru ili čak da radiš dok si na odmoru jer neko drugi ne zna to što ti znaš - Otkazni rok mesec dana, nikad još nisam naišao na tako nešto a nema smisla jer ni za tih mesec dana ne zaposle zamenu. Čak se dešavalo da sektor ostane prazan dok dodje zamena. - Ne trude se da zadrže dugogodišnjeg radnika. Daju neku malu beznačajnu povišicu ali ako ode, neko na tom mestu može komotno da dogovori veću platu nego prethodnik. Što je bezveze jer smatram da dobrog radnika treba sačuvati a tim gestom su više puta dokazali da im nije stalo do ljudi. - Menadžment često nike svestan obima posla koji sektor obavlja čak se iznenadi kad čuje da se ne radi nešto što se nikad nije radilo ili se čudi kada cuje da se radi nešto za šta nema pojma da se obavljalo.

• Zato ste kunkurisali za ovu firmu? Da li znate cime se firma bavi? Zasto bas za ovu poziciju? Sta vas interesuje od tehnologija? Da li ste radili odredjene tehnologije na nekom prethodnom poslu ili tokom skolovanja? Kakva su vasa ocekivanja od firme?

• 1. Koja komanda se koristi za promenu vlasništva fajla?
• 2. Šta radi komanda "dd"?
• 3. Da li upotrebom "cat" komande možeš napraviti fajl?
• 4. U kom fajlu je zapisano koji mount point-ovi su uključeni prilikom pokretanja sistema?
• 5. Da li imaš iskustva sa mejl serverima (Postfix)?
• 6. Koje metode koristiš za rešavanje problema s kojim se prvi put susrećeš?
• 7. Zašto u firmi u kojoj trenutno radiš ne koristite određeni storage u svojim okruženjima? (Na ovo sam odgovorio da to mora pitati moj DevOps tim)

• Gde se nalaze apache logovi