Iskustva

uvodna priča s HR-om, ili direktorom, onda 2x2h intervjua

• Pitanje o nekim liftovima i matematici o optimalnoj potrošnji energije i vremena čekanja. Logika je bila na mestu, ali se gleda da se uradi savršeno, da se dođe do rešenja uz hintove neke (ne sme da ih bude previše jer je proces selekcije jako kompetitivan), a onda da se sve to iskodira i da radi. Nakon toliko mozganja treba uraditi bug-free kod. Ako ima samo jedna greška, kao u mom slučaju jedna varijabla da nije ok to je NO GO. Došao sam kući i iskodirao sve opet i samo je bila jedna promenljiva bag, ali nisu marili o tome, kod ili radi ili ne, pogotovu nakon preko 1h mozganja o mateamatici problema i logici. Bespotrebna logička pitanja i bespotrebna mašinska selekcija ljudi. Za mene svakako jak red flag. Mada zavisi od tima do tima šta sve pitaju.

Brzi na reakciji na prijavu: poziv 2 dana posle prijave, zakazan razgovor 2 dana posle poziva. Samo sam bio na razgovoru upoznavanja sa team leadom, na srpskom, dobra atmosfera. Iako mi je bilo prijatno na razgovoru, i znao sam odgovore na usmena tehnička pitanja, nisam prošao taj prvi krug selekcije. Nisam dobio nikakvu povratnu informaciju za razlog, ali sve u svemu profesionalni su i prijatni. Prijaviću se ponovo kad bude bilo prilike.

• Pričaj o kešu procesora
• Šta je virtuelna memorija? Kako se zove jedinica koja je mapira na fizičku memoriju?
• Koji problem može da se desi kada 2 procesora koja imaju odvojene keš memorije pristupaju deljenoj RAM memoriji? (Odgovor: da keš jednog postane invalidan)
• Znaš šta je, i da li si nekad radio sa prediktivnim izvršavanjem?
• Šta je atomic?