22 osobe prate ovu kompaniju
Mozzart d.o.o. je domaća kompanija od skoro 3000 zaposlenih koja posluje u 6 zemalja u okruženju. Razvoj kladioničarskog i gaming softvera traje preko decenije sa puno agregiranog znanja o tehnologijama koje su srce sistema. U tehničkom smislu to je kompleksan sistem koji se sastoji od par hiljada radnih stanica, preko 800 servera koji asinhrono razmenjuju poruke sa latencijom koja se u zavisnosti od poslovne funkcionalnosti nekad meri u milisekundama, nekad u minutima ali nikad u satima. Primarno se koriste Java tehnologije kao JMS, GWT, MyBatis, Tomcat, namenski pisan aplikativni server. Od relacionih baza implementirane su PostgreSQL, Oracle, MS SQL server, a i NoSQL projekti kao Cassandra i Redis su našli svoje mesto na produkcijskim serverima. Za monitoring i centralizovano logovanje tu su Logstash i Kibana sa Elasticsearch-om dok se u samom razvoju vodimo Continues Integration principima koristeći Jenkins, Git & Maven. Ukoliko ste radili u sličnom tehničkom okruženju ili imate želju da se okušate u našem uvek možete postati deo vodećeg IT tima.
Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Mozzart d.o.o.
System administrator
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period
- Opšti utisak o kompaniji:
Software developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period
- Opšti utisak o kompaniji:
Solidna mogućnost napredovanja.
Novogodišnji bonusi.
Postoje dežurstva al su plaćena (20% plate).
Privatno zdravstveno (od middle nivoa), plaćene teretane (mogućnost korišćenja u toku radnog vremena u okviru centrale kao i nekih teretana van firme).
Tim bildinzi jednom godišnje.
Uvođenje projektnog menadžmenta dosta otežava funkcionisanje ITja prvenstveno zbog nepoznavanja biznis domena firme osoba koje su tu zaposlene, a insistiranje na detaljnom praćenju i poštovanju unapred def. rokova.
Ničim izazvana velika moć HRa koji s vremena na vreme donosi upitne procedure. Nekada neadekvatan odnos prema ljudima koji su dugo u firmi - ne osluškuju se konstruktivne kritike na vreme nego se dozvoli da takvi ljudi odu.
Postojanje dežurstava.