Međunarodni komitet Crvenog krsta

Vladimira Popovića 38, 11070 Beograd, Srbija

učitavanje...

https://www.icrc.org/en

25 osoba prati ovu kompaniju

PIB: 102474882

Matični broj: 17744968

Broj zaposlenih: 10001+

Predstavništvo u Srbiji: Vladimira Popovića 38, 11070 Beograd

Svi podaci su preuzeti iz javno dostupnih izvora.

Napomena: Na ovoj stranici nalaze se javno dostupni agregirani podaci koji su objavljeni od strane nadležnih institucija i/ili koje je kompanija objavila sama o sebi. Izneti Utisci zaposlenih bilo sa intervjua bilo iz radnog iskustva predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora u skladu sa članom 46. Ustava Republike Srbije i ni na koji način ne odražavaju mišljenje ili stavove sajta HelloWorld.rs. HelloWorld.rs ni na koji način ne garantuje niti utvrđuje istinitost iznetih mišljenja, niti ih moderiše.

Petorica Švajcaraca - Anri Dinan, Gijom-Anri Difur, Gistav Moanije, Luj Apia i Teodor Monoar osnovali su 1863. godine Međunarodni komitet Crvenog krsta, članicu i osnivača Međunarodnog pokreta Crvenog krsta i Crvenog polumeseca.

Međunarodni komitet Crvenog krsta je nepristrasna, neutralna i nezavisna humanitarna institucija, koja je nastala u ratnim okolnostima pre 140 godina. Po svom karakteru to je jedinstvena organizacija, koja deluje kao neutralan posrednik između zaraćenih strana. Mandat joj je poverila međunarodna zajedica.

Kao zagovornik i zaštitnik međunarodnog humanitarnog prava, nastoji da pruži pomoć i zaštitu žrtvama oružanih sukoba, unutrašnjih nereda i drugih slučajeva nasilja unutar jedne zemlje. MKCK deluje u više od 80 zemalja sveta, a njegovo osoblje broji više od 11.000 ljudi.

Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Međunarodni komitet Crvenog krsta

(1 utisak)

Beneficije

Mogućnost napredovanja

Balans između karijere i privatnog života

Podeli svoje iskustvo u IT sektoru ove kompanije

Podeli svoje iskustvo sa intervjua

Business analyst - process and test

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Beograd ali preko zoom-a

odbio/la ponudu

Intervju srednje težine

pozitivno iskustvo

Ceo proces je trajao 16 nedelja

Kako je izgledao proces
Od trenutka kada se zatvorio oglas pa do dobijanja ponude proslo je vise od 4 meseca. S te strane bi mogli da unaprede interne procese jer je 4 meseca ipak previse. Ukupno su bila 3 kruga selekcije. Prvi krug - case study od 4 zadatka. Drugi i treci krug su bili intervjui s seniorima/menadzerima iz Zeneve. Na oba intervjua su bila i tehnicka i social fit pitanja. Sve u svemu, jako prijatna komunikacija s njihove strane. Takodje, HR je sve komunicirao lepo, ali eto sporo se odvijao taj proces. Na kraju su mi trazili 3 preporuke od kolega s kojima sam radio ili i dalje radim. Nakon toga sam cekao jos 2 nedelje na ponudu. Na kraju sam odbio poziciju, jer sam u malo pre njihove, dobio ponudu iz druge firme koja je bila finansijski bolja.

Pitanja sa intervjua

Navedi primer funcionalnog requirement-a i non-functionalnog requirementa koji si imao u dosadasnjem iskustvu?

Ove informacije su mi korisne (0)

utisak postavljen: 21.09.2021.

L2 System administrator

Nikola M., online

odbio/la ponudu

pozitivno iskustvo

Ceo proces je trajao 6 nedelja

Kako je izgledao proces
Nakon analizirane biografije, usledio je poziv za drugi krug, online testiranje preko mobile aplikacije. 60 sekundi po pitanju, oko 40 pitanja, usmeni video odgovori. Sledeći krug je conf. call sa HR-om i potencijalno nadređenima u kome se razgovaralo o iskustvima, očekivanjima. Vrlo profesionalno odrađena selekcija, izuzetno organizovan sistem (možda i previše organizovan za nekog ko voli avanture).

Pitanja sa intervjua

Razlika između full, inkrementalnog i diferencijalnog bekapa.
Objasniti RAID 5, 1, 0.

Ove informacije su mi korisne (5)

utisak postavljen: 10.06.2021.

L2 tehnička podrška

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
Trenutno zaposlen/a u kompaniji
Zaposlen na neodređeni vremenski period više od četiri godine
Opšti utisak o kompaniji:

Pozitivni utisci o kompaniji

- kompanija radi sve po zakonu
- dostupnost velikom broju projekata i tehnologija
- uglavnom nema pritiska
- benefiti kao privano zdr osiguranje
- dostupnost treninga i profesionalnog usavršavanja

Zamerke kompaniji

- inertnost kao u našim javnim preduzećima
- očajna politika napredovanja
- zanemarljivo povećanje poćetno plate
- postojanje nekih glupih pravila
- isti tretman prema spavačima i bestperformerima
- ICT pozicije plaćene u proseku ili ispod proseka

preporučujem

Ove informacije su mi korisne (6)

utisak postavljen: 01.06.2021.

*Utisci zaposlenih predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora i ne odražavaju mišljenje sajta HelloWorld.rs i njegovog tima.