Iskustva

Prvo sam imala kratak intervju gde su se proveravale osnovne info (npr. znanje eng, ukratko o sebi, iskustvo itd) kako bih prošla u sledeći krug, to je bilo sve vrlo prijatno. Sledeći krug je zakazivan i otkazivan 2 puta, da mi nije trebala ova praksa razmislila bih da li da se pojavim na intervjuu. Ipak, pojavila sam se i bilo mi je vrlo neprijatno iskustvo. Regruterke su mi se činile vidno nezainteresovane (može se uzeti u obzir i moje učitavanje, ali tako su mi se činile), jedna od njih je napravila skoro pa neodobravajuću facu na moj odgovor, što početniku može izazvati još veću anksioznost pored one koja već postoji. Nakon toga, rečeno je da će mi se javiti sa fidbekom, svakako nisam očekivala pozitivan, ali odgovora i dalje nema evo skoro dva meseca kasnije. Mislim da je osnovna kultura poslati odbijenicu. Ghosting je najgora stvar koju kao poslodavac možete uraditi za employer branding, tako da od mene antipreporuka za ovu kompaniju.

Kontaktirala me regruterka za rad sa klijentom na specifičnoj poziciji iz specifične industrije. Na intervjuu se pokazalo da je poprilično neupućena u samu poziciju, industriju, ukratko, da ni sama ne razume za šta regrutuje kandidata. Delovala je vrlo neiskusno, pitala me je neka vrlo bazična HR pitanja (sve je ovo okej, mlada je i negde mora da nauči), ali na moju priču o dosadašnjem iskustvu nije imala nešto naročito da iskomentariše. Prešli smo na engleski, koji je govorila vrlo slabo i mislim da nije razumela pola toga što sam rekao. Na moja pitanja nije imala nijedan odgovor, uz objašnjenje da klijent još nije dostavio informacije i da će mi ih poslati putem mejla. Takođe je rekla da će se javiti kroz nedelju dana. Rezultat: ghostovan.

kontaktirali su me na ld da se prijavim za poziciju jer sam dobar fit. nakon dva kruga intervjua koja su bila prijatna i skroz ok, samo su me ghost-ovali i nikada se vise nisu javili. nikakav feedback, nista.

Konkurisala sam za plaćenu praksu u regrutaciji. 12. decembra su me pozvali i u tom pozivu mi je rečeno da im je hitno da se što pre počne sa praksom i to već posle praznika, sredinom januara. Zakazali smo online intervju za 17. decembar. Razgovor je bio prijatan, trajao je 20-25 minuta. Rečeno mi je da će mi rezultati biti javljeni sledeće nedelje. Rezultati nisu bili javljeni, pa sam dobila odgovor na mail 27. decembra da se proces selekcije odužio i da će rezultati biti posle praznika. U ovom trenutku sam imala razumevanja za njih zbog praznika, mada nije bilo profesionalno što se ne drže zadatih rokova i što su uopšte organizovali proces selekcije pred praznike. Ušla sam u uži krug i drugi online intervju je bio 15. januara, na kom su bile dve koleginice, postavljale su mi razna pitanja kao i situacije koje treba da rešim. Rečeno mi je da će rezultati biti kroz nedelju dana, naravno opet nisu. 31. januara dobijam poziv od nepoznate osobe do tada iz firme, njihove koleginice, koja mi govori da je praksa u regrutaciji otkazana iz različitih razloga, ali su me koleginice preporučile za praksu u HR administraciji i pitala me je da li sam zainteresovana da obavim još jedan razgovor, ovog puta sa drugim timom. Pristala sam, jer mi je rekla da ne postoji više krugova, da je ovo finalna odluka. Intervju je bio 5. februara uživo sa devojkom koja me je zvala kao i sa menadžerkom. Menadžerka je bila izuzetno prijatna i lepo je objašnjavala kako praksa izgleda. Kada smo počele razgovor na engleskom, on je bio prekinut zbog toga što ju je pozvao šef da izađe iz prostorije. Izvinila mi se, međutim tok misli mi je bio prekinut. Za moju prijavu u regrutaciji su ipak sada rekle drugu priču, a to je da su koleginice izabrale drugog kandidata i da su nijanse u pitanju, za šta sam već i pretpostavila, pa smatram da nije bio nikakav problem da se u startu tako kaže. Međutim, na kraju intervjua sam morala da postavim pitanje koliko je praksa plaćena, budući da mi dva meseca niko ništa nije rekao na tu temu, a moje pitanje je, iz nepoznatog razloga, probudilo izuzetnu nelagodnost u prostoriji kao da sam pitala nešto suludo. Devojka mi je odgovorila 33 000 kao iz stopa, a pošto sam rekla kako sam na prvom intervju rekla da su mi putni troškovi bitni, rekla je da će proveriti sa kolegama da li je moguće da izdvoje za putni trošak, a da finalne rezultate javlja do kraja nedelje ili početkom sledeće. Prošla je cela sledeća nedelja, odgovora nije bilo, pa sam one tamo nedelje u utorak poslala mail sa pitanjem da li ima novosti. Tri dana kasnije zvoni mi telefon i devojka mi govori da ipak u ovom trenutku u timu traže osobu sa "većim senioritetom". Za praksu od 33 000 din, tolikim probijanjem rokova i ispijanjem energije koju je ova kompanija pružila u procesu selekcije, ne bih je nikome preporučila. Želela sam da učim i da se razvijam kod njih, ali mi je ipak drago što se kroz proces pokazalo kako neozbiljno funkcionišu. Žao mi je na izgubljenom vremenu, ali sam na neki način i srećna što me nisu izabrali.

Kontaktiran sam preko LinkedIn-a sa ponudom za poziciju "Linux System Admin". Prvi razgovor je obavljen sa HR predstavnikom iz ManpowerGroup Serbia. Pozicija je inače raspisana od strane nemačkog klijenta (Cadooz) koji dolazi iz oblasti marketinga. Radilo bi se remote iz Srbije sa još jednim kolegom u timu. Ovo takođe uključuje i povremene odlaske u Nemačku radi team building-a, radionica, sastanaka itd. Potpisivanje ugovora bi išlo preko ManpowerGroup-e s obzirom da poslodavac nema pravno lice u Srbiji. Moram napomenuti da je sagovornica za vreme čitavog razgovora imala očigledne tehničke probleme i mogao sam je čuti isprekidano tako da sam dosta informacija propustio s njene strane. Naredni krug selekcije bi uključivao još dva razgovora. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti do kraja nedelje. Naravno, kao što to uvek biva sa ManpowerGroup-om, uopšte se nisu javili u predviđenom roku tako da sam im poslao propratni mejl nakon kojeg mi je rečeno da još uvek nemaju povratnu informaciju. Javili su se nakon dužeg vremena uz obrazloženje da se proces selekcije "neočekivano odužio i da još uvek čekaju povratnu informaciju od strane klijenta". I dalje mislim da su profesionalni ghouster-i koji nisu na nivou svog zadatka... Nakon više od mesec dana čekanja dobio sam pozitivan feedback kada mi je rečeno da je klijent zainteresovan za dalji tok selekcije. Razlog za ovoliko vreme čekanja je navodno interni problem koji je postojao kod klijenta. Nisam mogao da prihvatim sledeći krug razgovora s obzirom da sam u međuvremenu dobio nekoliko ozbiljnih ponuda.

Konkurs je objavljen na web sajtu Helloworld koji je vodio na sajt Manpower grupe. Tamo sam popunio tražene podatke i aplicirao za poziciju nekoliko dana pre isteka konkursa ali na žalost nikakvu povratnu informaciju o ishodu konkursa nisam dobio. Naglasiću i to da u samom tekstu oglasa za posao nije naznačeno da će biti kontaktirani samo poslodavci koji uđu u najuži krug. Vrlo neprofesionalno ponašanje od strane kompanije takve reputacije i veličine. Čak i da oni nisu dobili povratnu informaciju od svog klijenta, nakon nekog razumnog perioda red bi bio da se obaveste kandidati o tome.

• Nije ih bilo.