Iskustva

Communications Specialist

Pozitivno

Odlična je za neambiciozne ljude.

Zamerke

Menadžment: evropski, kineski i lokalni. Lokalni je prepustio Kini sve odluke, dok se bave jedino efemernostima tipa ko je kada došao na posao. Kinezi ne uvažavaju kulturološke razlike i ne poštuju druge nacionalnosti, smatraju da imaju primat u svemu jer je vlasnik kompanije "njihov", u svakom timu i svakoj evropskoj kancelariji postavljaju nekog svog ko ima moć da donosi sve odluke, apsolutno sve. Ljudi u srpskom menadžmentu su mahom srećni što su dogurali dotle i znaju da će pozicije i plate zadržati samo netalasanjem i ćutanjem. HR u potpunosti beskoristan departman. Unapređenja, kursevi, edukacije, bilo kakvo stvarno interesovanje za zadovoljstvo zaposlenih ne postoji. Čak i kada im se obratite za pomoć i požalite na mobing, sve se završava opštim mestima i prividom ispoštovanog protokola. Godišnje evaluacije su farsa, samo odabrani krug ljudi može dobiti visoke ocene i bonuse u skladu sa tim. Preinačuju se odluke Group Leader-a. Kompanija je dobra za početnike, ljude kojima je nebitno šta rade, koliko zarađuju i kako ih neko tretira, kao i za koleginice koje planiraju trudničko i porodiljsko odsustvo, a na ugovoru na neodređeno su. Zaobići.

Section Managing Editor

Pozitivno

Ljudi koji rade u njoj

Zamerke

Plata Kolege is Kine Nekompetentan menadžment

Tehnologije

Data engineer

Pozitivno

Dobar tim. Organizovani biznis putevi. Dostupni kursevi. Voće dva puta nedeljno.

Zamerke

Ne sme da se priča tokom radnog vremena u kancelariji.

Tehnologije

Assistant Editor

Pozitivno

Odlična početna pozicija za svakoga ko hoće da vidi kako funkcioniše korporacijski biznis model (podela ljudi u timove, radni zadaci, targeti, deadline-ovi). Ljudi raznih profila obrazovanja su se zapošljavali i bili podjednako uspešni ako su hteli da uče i da napreduju.

Zamerke

Slabija komunikacija sa kolegama iz Kine, od kojih dolazi najveći batch posla, postoje kulturološke razlike i razlike u radnoj etici koje se vide iako se komunicira na engleskom jeziku.

Medior Dev

Pozitivno

Zanimljivi projekti, saradnja sa devovima globalno, dobar tim, fer poslodavac

Zamerke

kineski engleski je teze razumeti, ceste promene

IT sektor

Pozitivno

Trenutno nema pozitivnih utisaka, sem kolega.

Zamerke

Menadzment, bedno niske plate, nemogucnost napredovanja, zastarele tehnologije, Svajcarci i Kinezi se sve pitaju i unistavaju sve benefite i posao u Srbiji. Za izbegavati u sirokom luku.

Editorial

Pozitivno

Procvat firme traje od 2020. do početka 2023. godine. Pohvale za prethodni menadžement firme.

Zamerke

Firma do nekog momenta bila dobra za ljude bez iskustva, sada je firma koju treba izbegavati. Menadžment neiskusan, ne poznaju osnove pozicije, ali Kinezima odlični za posredovanje informacijama i poslušnost. Nikada nisu održali nikakva saopštenja, sastanke niti bilo šta formlano gde bi objasnili bilo kakave promene koje su ovde konstantne, različite novine i stvari u firmi. Nevidljivi. Različitim oklonostimma na tržištu koje su uticale na kompaniju, kao i promena menadžementa (koji je tu fiktivno jer Kinezi sve aminuju) sve je krenulo loše. Ostale su beneficije koje se sada već smatraju osnovnim paketom, a ne benefitima. Masovno otpuštanje zaposlenih u poslednjih 6+ meseci, ne povećavanje plata zadnjih godinu i po dana i netransparentnost u poslovanju su stvari koje doprinose opštem nezadovoljstvu zaposlenih u ovoj firmi. Koriste se i dovijaju raznim nadasve čudnim i sumnjivim metodama pri otpuštanju zapsolenih. Kolegama u Kini je sve dozvoljno, u Srbiji se striktno poštuju pravila, stvara se bespotreban pritisak na radnike u Srbiji. Kineska posla.

Production Editor

Pozitivno

Plata na vreme, prijava, kolektiv u Bg kancelariji

Zamerke

Kineski menadzment, teska saradnja sa visim menadzmentom jer lose vode srpski ogranak, sve beneficije se ukidaju postepeno u poslednjih godinu dana

Production Editor

Pozitivno

Privatno zdravstveno osiguranje. Plata koja je uvek u dan tačna. Fitpass, kome je to bitno. Fleksibilnost prilikom biranja datuma za odmor, sick leave do dva dana koji se može odraditi i compensation hours u slučaju prekovremenog rada (moguće je iskoristiti jednom u svakom kvartalu).

Zamerke

Postepeno se ukida hibridni režim rada. Stalno povećavanje targeta. Ukinuti bonusi. Compensation hours se nekada koristio jednom mesečno, sada je to samo jednom u kvartalu. Viši menadžment je tu da isključivo sprovodi zahteve iz Kine (firma ima sedište u Bazelu, ali je zapravo menadžment kineski- filozofija i način rada takođe prate kineski model- tu si da radiš i ćutiš, prekovremeni rad se ne zahteva ali se očekuje, uraditi što više i što bolje- što je naravno nemoguće, te stoga ne čudi reputacija koju ovaj publisher ima u akademskoj zajednici; MDPI se redovno nalazi na listi predatorskih časopisa). Firma koja je nekad nudila mnogo bolje uslove rada, trenutnom politikom tera svoje zaposlene. Posao bi mogao biti lep i bez stresa da nije višeg menadžmenta koji to onemogućava. Dobro je jer trenutno nema bolje.

Tehnologije

FrontEnd developer

Pozitivno

Super tim, mogucnost napredovanja i pruzanje prilike mladim ljudima je svakako preporuka za ovu kompaniju. Dobar odnos izmedju rada u kancelariji i remote rada je svakako plus. Mnogo benifita, fitpass, dodatno osiguranje...

Zamerke

Nemam zamerke.

Tehnologije