Svaki developer korača svojim putem, međutim, ma koliko ti putevi bili različiti, postoje mesta na kojima se svi oni presecaju. Bez obzira na to da li ste u ovom poslu dugo, samo što ste započeli svoj put, ili se na njega tek spremate, uvek je dobro dobiti vredan savet koji vam može pomoći i dati prečice uz pomoć kojih ćete određene prepreke na njemu brže savladati. Stefan Gabrić i Goran Trtica iz poznate kompanije Levi9 Technology Services učinili su nam se kao odlična „pomoć na putu“ i zato smo odlučili da sa njima porazgovaramo o tome kako su oni započeli svoju priču i savetima koji mogu biti od pomoći svima. Svako ko je u developmentu odlično poznaje istorijat ove kompanije i njene mogućnosti, ali svakako nije na odmet izdvojiti neke ključne detalje u vezi sa njom kako bi je upoznali i neki budući developeri. Levi9 Technology Services je servisna kompanija koja pruža usluge razvoja, implementacije, održavanja i testiranja softvera međunarodnim klijentima. Prvi razvojni centar otvoren je u Novom Sadu, pre 17 godina, a ubrzo sledi i otvaranje kancelarija u Zrenjaninu (2014) kao i Beogradu (2016). U Srbiji Levi9 okuplja više od 700 Najnera, dok je sedište kompanije u Amsterdamu. Tokom 17 godina uspešnog poslovanja, kompanija Levi9 je sa brojnim svetski poznatim klijentima, među kojima su Heineken, Hyundai, Adidas, Tom Tom, Xerox, Tele 2, Scania i mnogi drugi. Kao što smo na početku napomenuli, i Stefan i Goran u kompaniji Levi9 rade kao developeri i sa nama su podelili svoje bogato iskustvo i poneki dragocen savet za buduće developere. Obojica su postali Najneri 2018. godine, pa je ovo bila prilika da se prisete svojih početaka i kažu više detalja o svom razvojnom putu u kompaniji. U kom trenutku ste znali da želite da se bavite programiranjem? Da li je to nešto što se prirodno desilo, ili je bilo i nekih drugih okolonosti koje su na to uticale? Stefan: U osnovnoj školi sam zamišljao da napravim neku igricu, ili napišem program koji bi upravljao nekom mašinom, tako da je to bio logičan nastavak. Goran: Od ranog detinjstva sam okružen računarima, gaming konzolama, mobilnim telefonima i ostalim uređajima, tako da mi je bavljenje programiranjem došlo prirodno, jer me uvek zanimalo šta se dešava ispod površine i kako se izvršavaju različiti softveri, kao što su to na primer video igre. Nakon tog saznanja, kako ste odredili svoj put, i kako ste došli do prvog zaposlenja? Stefan: Upisao sam smer elektrotehničar računara u kom sam se prvi put susreo sa nekim programskim jezikom i to me je dodatno zainteresovalo, pa sam nakon toga upisao i završio FTN. Levi9 kompanija je izbacila oglas koji mi je bio interesantan, u pitanju je bila JavaScript MasterClass pozicija. Nakon poslatog CV dobio sam poziv za intervjue, a onda i ponudu za posao koju sam rado prihvatio. Goran: Logičan sled događaja za mene je bio da upišem fakultet informatičkog usmerenja, što sam i učinio. Do prvog zaposlenja došao sam nakon prakse, koja se odvijala negde u periodu završetka osnovnih studija.
Kako je izgledao proces prijave i intervjua za posao u Levi9? Stefan: Nakon poslatog CV, pozvan sam na HR intervju, nakon toga sam imao tehnički test i na kraju tehnički intervju. Sve se odvijalo kao i za bilo koju pozciju u bilo kojoj drugoj firmi, samo što su osobe koje su vas intervjuisale i ocenjivale u Levi9 imale odlično znanje baš iz sfere za koju se vi prijavljujete. Tako da nisam samo dobio posao, već i potvrdu svog dotadašnjeg znanja i sposobnosti, što je svakako bio dodatni bonus. Goran: Nakon što sam poslao CV i prijavu za posao, dobio sam poziv iz HR departmana za HR intervju, koji se odvijao dobrim delom na engleskom jeziku. Nakon toga je usledio tehnički test, koji sam uspešno rešio, nakon čega sam bio pozvan na tehnički intervju. Kompletan proces bio je tako dizajniran da vam pruži priliku da pokažete sve što znate, ali i otkrije neke slabe tačke kako biste uvideli da ne znate baš sve kao mlad developer i da tu postoji još prostora za napredak. Kako su ti prvi dani u programiranju na poslu izgledali naspram onoga kako ste zamišljali da će se sve odvijati? Stefan: Pošto sam već bio na praksi u istoj kompaniji, otprilike je sve izgledalo onako kao sto sam i zamišljao. Jedino me je iznenadila količina sastanaka i sitnih procedura koje su bitne za svaki projekat. I to je bilo nešto na šta sam morao da se naviknem. Bez obzira na to što mnogi zamišljaju programiranje kao posao za osobe koje vole samoću, u Levi9 imam sreću da sam okružen zaista velikim stručnjacima iz svih oblasti, pa su tako sastanci sa njima odlična prilika da pokažem šta znam, ali i naučim nešto novo. Goran: S obzirom na to da sam bio upućen kako funkcionišu projekti u IT svetu, nije bilo prevelikih iznenađenja, osim možda toga da je potrebno mnogo više da se istražuje i improvizuje kada je pravi, komercijalni projekat u pitanju, za razliku od projekta na fakultetu koji su razrađeni od početka do kraja, kako bi studentu omogućili da razviije određen skillset. Upravo to istraživanje i improvizacija predstavljaju odličan način da napredujete i pokažete sebi i drugima da ste spremni da razmišljate van ustaljenih okvira, ali i da umete da rešavate neočekivane situacije i probleme – kojih će uvek biti. I to je nešto što može da napravi razliku između developera i odličnog developera. Koliko su vaša početna znanja bila dovoljna i koliko ste od samog početka morali da se unapređujete, dodatno edukujete i učite kako biste mogli da radite svoj posao? Stefan: Dosta mi je pomoglo to što sam u JavaScript MasterClass programu (kao jednom od mnogobrojnih programa za studente u Levi9) obnovio znanje iz JavaScript-a, NodeJS-a kao i prošao kurs za ReactJS. Naravno, u ovom poslu je neophodno konstantno unapređivati svoje znanje kako bismo mogli da radimo naš posao. Goran: Početna znanja stečena na fakultetu su dovoljna da se počne sa učenjem, s obzirom na to da rad na realnim projektima zahteva svakodnevno unapređivanje, učenje i istraživanje. Naravno, sve je mnogo lakše kada radite u timu koji odlično poznaje svoj posao, ali se ne plaši izazova i kreiranja nesvakidašnjih rešenja kako bi svaki projekat nadmašio očekivanja klijenta. A to je po meni definitivno jedna od ključnih odlika rada u Levi9.
Koliko su kolege na samom početku bile pri ruci i spremne da pomognu? I koliko je to bilo važno? Stefan: Svaki početak je težak, zato je bitno imati kolege koje su spremne da pomognu. Srećom ja sam imao takve kolege koje su mi olakšale prve nedelje na poslu uvodeći me u detalje i specifične situacije u kojima ću se naći. Naravno, bez obzira na to koliko iskustva imate, svaki početak u novoj firmi sa sobom donosi određene izazove, ali njih je mnogo lakše prebroditi kada ste deo iskusnog tima koji je svestan da je onoliko jak koliko je jaka njegova najslabija karika – i svi zajedno rade da ona iz dana u dan postane sve jača. Goran: Kolege u kompaniji Levi9 su apsolutno bile spremne na svaku vrstu podrške i pomoći. Smatram da je to apsolutno neophodno i da je to zdravo okruženje u kome treba da se nađe svaki junior i početnik u ovom poslu. Imao sam sreću da sam se našao u baš takvom okruženju u kom su kolege uvek bile spremne da pomognu, podele svoje mišljenje, ali i prihvate svaku sugestiju. Koliko je bitno da kompanija prepozna potrebe svojih zaposlenih – kako na poslu, tako i van njega kada su u pitanju prava oprema, privatan život, određene povlastice? Stefan: Jako je bitno da kompanija prepozna potrebe svojih zaposlenih. Da bi mogli da se maksimalno posvete svojim zadacima, zaposleni moraju imati pravu opremu i odgovarajuće uslove. Naravno jako je bitno i da kompanija određenim povlasticama u nekoj meri olakša i ulepša privatni i poslovni život zaposlenog. Verujem da je ključ svega balans – da imate dovoljno vremena i za posao, i za svoj privatan život. Naravno, u zavisnosti od projekta, te skale će se pomerati, ali je važno da na kraju dana ne budete samleveni jer koristite lošu opremu na poslu, i pritom nemate vremena za sebe i ljude koje volite. Po ko zna koji put spominjem sreću, ali to je samo zato što sam stvarno imao sreće da postanem deo Levi9 ekipe koja je uspela da stvori taj savršen balans. Goran: Veoma je bitno jer ukoliko su sve potrebe zaposlenog zadovoljene, neće postojati nezadovoljstvo i zaposleni će moći da bude maksimalno fokusiran na taskove koje obavlja. Od trenutka kada sednete za vaš sto i pogledate šta se sve na njemu nalazi, vrlo lako ćete znati kako će naredni meseci i godine u nekoj kompaniji izgledati. Ono što sam ja video, bio je jasan signal da sam napravio pravi izbor. Koliko je teško naterati se na promenu posla u IT svetu i koji faktori najčešće dovode do toga? Stefan: Po mom mišljenju je dosta lako promeniti posao u IT svetu. Najčešći faktori koji dovode do promene posla po mom misljenju su nedostatak izazova, utisak da firma ne ceni trud koji ulažete, nedostatak benefita koji su vama bitni i, naravno, plata. I to je nešto što je dosta prisutno u našoj branši, na žalost. Postoje i izuzeci kao što je Levi9, jer je kompanija na samom početku shvatila koliko su ljudi bitni. Istina, ljudi jesu zamenjivi, ali važno je ne menjati ih bez preke potrebe, a još važnije jeste ulagati u njih i pružati im prilike da uče i otkrivaju nove stvari. To je po meni jedini pravi način, kako mi budemo rasli, tako će rasti i kompanija. Goran: Nisam razmišljao o promeni posla tako da nemam iskustva koja bih mogao da podelim, a nadam se i da ih u budućnosti neću imati previše jer sam jako zadovoljan u kompaniji Levi9, barem za sada : ) Ukoliko želiš da radiš u kompaniji Levi9 sa Stefanom i Goranom, trenutno možeš da konkurišeš za poziciju Medior JavaScript Developer. Srećno! :)
