Iskustva

Nakon uradjenog test zadatka na prijavi za praksu (u pitanju je bio redizajn jednostavne stranice u Figmi), na online intervjuu su prvobitno postavljena opšta pitanja o generalnom razumevanju uloge UI/UX dizajna. Zatim diskusija o mom rešenju test zadatka – prvo moje objašnjenje/prezentovanje samog redizajna, pa diskusija o potencijalnom unapredjenju mog rešenja i identifikovanje "grešaka" u dizajnu. Na kraju mi je postavljeno pitanje o tome da li mi je poznata neka specifična metoda UX istraživanja, ali nismo se zadržavali na tome. Nakon toga mi je data prilika da postavljam svoja pitanja mentoru. Tu je bio kraj intervjua, kada mi je mentor rekao da će mi se javiti za otprilike 2 nedelje, nakon što završe sa preostalim kandidatima. Zaista, posle 2 nedelje mi je poslat mejl o rezultatima sa intervjua, koji su bili pozitivni. To mi je bio jedini intervju u toku celog procesa selekcije.

• Da li je u dizajnu važniji UI ili UX?
• Da li više težiš ka UI ili UX dizajnu?
• Zašto želiš da se baviš baš UI/UX dizajnom?
• Da li možeš naći problem u ovom (priloženom) dizajnu?
• Da li ti je poznat pojam "user journey map"?
• Da li imaš iskustva ili volju da se baviš ilustracijom?

Imao razgovor sa HR sve proteklo ok, nikad se nisu javil sa feedbackom, cak sam i pisao da proverim sta se desava nikakav odgovor nisam dobio.

Prvo sam pozvana na HR intervju koji se sastojao od svega par pitanja: - Zasto napustam trenutnu kompaniju? - Da ispricam vise o sebi i svom predjasnjem iskustvu? - Ocekivana plata? Posle toga sam ja postavila nekoliko pitanja njima u vezi sa kompanijom i pozicijom. Ovaj pocetni intervju je trajao oko 30 min. Nakon otprilike nekoliko dana pozvana sam na sledeci intervju koji je bio tehnicko ispitivanje sa Tech Lead-om i jos par HR osoba (verovatno HR menadzer itd). Ovaj intervju je trajao oko sat i po i sastojao se od ispitivanja mog tehnickog znanja, dosadasnjeg iskustva itd. Tech lead je isao kroz moj CV i pitao me za sve sto mu je bilo interesantno, sta sam radila konkretno koliko imam znanja u tome itd. Onda mi je dao zadatak koji se sastoji iz prakticnog primera resavanja realnog problema koji korisnik ima u kompanijskom softveru. Takodje, dosta vremena mi je Tech Lead objasnjavao, ako mi nesto nije bilo jasno, sto je veoma pohvalno. Posle nekih nedelju dve dana, sledeci korak je bio test koji sam morala da resim u odredjeno vreme. Znaci trazili su mi da im potvrdim kada cu moci da ga uradim, jer od trenutka kada mi posalju imam 6h da im odgovorim sa resenjima. Bilo je 12 zadataka od kojih je jedan bonus (nije obavezan). Zadaci su slicni onom na tehnickom intervjuu, znaci realni problemi za koje im se korisnici javljaju i koji ce se pojavljivati na samoj poziciji. Nakon sto sam im poslala resenja (stvarno mi je trebalo 6h da ih zavrsim), cekala sam na odgovor opet nekih nedelju dve dana. Sledeci korak je bila provera referenci. Trazili su mi da navedem bar 3 reference tj. bivse kolege koje mogu da kontaktiraju i da se raspitaju za mene. Po mogucstvu nadredjene (supervizore ili menadzere). Stvarno su pozvali sva tri kontakta koja sam ostavila i raspitivali se detaljno. To je trajalo jos par nedelja i nakon toga su mi poslali zvanicnu ponudu na mejl. Sve u svemu vrlo pozitivno iskustvo i veoma mi se svideo proces selekcije od pocetka do kraja. Jeste malo duze trajao i vrlo je zahtevan, ali razumljivo.

• Da li imas iskustva sa Docker-om?
• Koliko iskustva imas u Javi?
• Koliko iskustva imas sa Git-om?
• Konkretna pitanja vezana za podrsku njihovog proizvoda, kako bi odgovorio korisniku, kako bi resio problem itd.