JAGGAER Serbia
Iskustva
Software Engineer
Pozitivno
Pretezno ljudi, poneki projekat gde moze da se nauci nesto korisno.
Zamerke
Plate, benefiti( fiajko sa vaucerima za decu od 4500 bolje u humanitarne svrhe da su dali), stekanje za opremu, nedoatatak seniora, ogroman provet ljudi, vise i ne navode ko je napustio kompaniju, gomila nesposobnih ljudi itd…
Tehnologije
Senior software engineer
Pozitivno
Dobro radno okruženje, dobri timovi, sloboda organizacije i rada na projektu.
Zamerke
Menadžment ume da donese odluku brzopleto i brz diskusije sa zaposlenima
Tehnologije
QA
Pozitivno
Ljudi su sjajni, dosta benefita, nema stresa, hibridan nacin rada
Zamerke
Mozda vise aktivnosti za zaposlene, dogadjaja
Software Engineer
Pozitivno
Moj doživljaj rada za ovu kompaniju je izvanredan stvarno. Ceo tim je jako predan poslu i kao neko je je imao praksu ovde a kasnije počeo i da radi,svedočim tome da su stvarno svi spremni da pomognu. Komunikacija je odlična. Lep i opušten ambikent za rad, sa svim pogodnostima. Rad od kuće se podstiče. Obezbeđen parking za radnike.
Zamerke
Kao i u svakoj kompaniji na ovim prostorima štedi se na plati, ali ima potencijala za napredak što je dobro.
Tehnologije
Product Owner
Pozitivno
Stabilna kompanija, nastavljaju da zapošljavaju, benefiti su ok ali mogu biti i bolji. Hibridni ili rad od kuće.
Zamerke
Ne trude se previše da zadrže iskusne zaposlene, uzevši u obzir veličinu producta i vreme potrebno da se nauči, predstavlja problem odlazak seniora. .
Tehnologije
Manager
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Uživo intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Refresh Analyst
Pozitivno
Fantastičan HR. Ljudi koji stvarno rade na tome da poboljšaju uslove rada svojim kolegama. Generalno pozitivna atmosfera. Konkurentne plate
Zamerke
Nejasna hijerarhija unutar odeljenja. Dobijao sam zahteve od raznih ljudi, kojima je to posao i nije, u okviru i van procedure. Nije baš inspirativna pozicija bila, niti su mogućnosti napretka velike (barem ne u okviru tima)
Tehnologije
Senior Software Engineer
Pozitivno
Ljudi su ok. Spremni da izadju u susret. Nadredjeni su ok
Zamerke
Timovi su sacinjeni uglavnom od slabih kadrova. Cesce dodje ok junior nego dobar medior-senior. Dosta contractora ima, 90% njih ne bi moglo ni malo ozbiljnije testiranje da prodje. Los princip selekcije tih kadrova, ako ga uopste ima. Nesposobne ljude rasporedjuju da u svakom timu ima po jedan, uz mogucnost da postoji jedan sposoban da pegla njegove gluposti. Starije kolege iz Italije u principu ne postuju strukturu koda vec pisu onako kako su navikli, a navikli su da rade uglavnom nakaradno. Od kako je krenula inflacija, HR se ne trudi uopste da izjednaci plate starih radnika koje su jako cesto dosta nize od plata koje dobijaju novi ljudi na nizim pozicijama. Tako da, njima je normalno da sada dodje junior koji ima vecu platu od seniora.
Tehnologije
Senior Software Engineer / Full Stack Developer
Pozitivno
Dobra firma, jaka sa dosta dobrih ljudi. Ubacuje se nov tech stack tako da ima mesta za ucenje
Zamerke
Malo vece plate za ljude koji to zasluzuju, nisu svi na istom nivou iako su na istim pozicijama! Manageri uglavnom nisu sposobni za ono sto rade, ali su ok ljudi pa mozemo da se peglamo....
Tehnologije
PHP Web Developer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Šta su indexi, čemu služe, kakvi indexi postoje?
- Šta je keširanje i kako funkcioniše?
- Bio je zadatak povodom rekurzije, ali to je za tablu. :)
