Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Intens d.o.o.
Mobile Software Developer
Intervju je trajao dve nedelje, pri čemu je na prvom sastanku bio HR i Tehnički intervju. Jako profesionalni ljudi koji znaju kako da se postave i šta da pitaju. Nema izmotavanja, glupih pitanja HR-a i slično. Intervju je trajao oko 2h, pri čemu je prvo bio tehnički, zatim HR. Sjajno ophođenje prema kandidatima, čista profesionalnost. Na tehničkom intervju su bila uobičajena pitanja za poziciju za koju se konkuriše pri čemu je bilo potrebno da se pokaže znanje kada su u pitanju socijalne vestine u vođenju timova i upravljanje istim. Sve u svemu jedna jako prijatna atmosfera tokom razgovora, onako opuštena, a normalna.
32 osobe prate ovu kompaniju
Facebook
LinkedIn
TwitterIntens d.o.o. je domaće preduzeće, osnovano 2000. godine sa sedištem u Novom Sadu. Osnovna delatnost je razvoj softverskih proizvoda i pružanje usluga iz tog domena. Specijalizovani smo pre svega za razvoj poslovnih informacionih sistema. Osnovni cilj nam je da našim klijentima konstantno pružamo usluge i softver najvišeg kvaliteta, i tako, uvođenjem novih, efikasnijih i automatizovanih rešenja, pospešimo poslovanje i poslovne efekte naših klijenata.
Gradimo i održavamo dobre poslovne odnose sa našim klijentima, u duhu uzajamnog poverenja. Kao rezultat takvog opredeljenja uspostavili smo dugoročnu saradnju sa nekoliko poslovnih partnera iz SAD i Kanade. Sa njima radimo na razvoju i održavanju kompleksnih informacionih sistema koji predstavljaju njihove strateške proizvode. U radu koristimo najsavremenije internet orijentisane tehnologije i softverske proizvode koji su postali svetski standard.
Efikasna i fleksibilna organizacija, otvorena i kreativna radna atmosfera, timski rad, stalno unapređivanje znanja, uz dobro postavljene ciljeve su za nas ključni preduslovi uspeha. Stvaranje i očuvanje atmosfere poverenja, slobodnog i otvorenog mišljenja su neki od naših trajnih prioriteta. Kriterijumi kod zapošljavanja su takvi da prednost uvek imaju osobe spremne da uče i prihvataju nove tehnologije, sa izraženim potencijalom za usvajanje novog znanja. Naš razvojni tim stalno raste, prateći razvoj preduzeća u celini. Zato posebnu pažnju poklanjamo planiranju zapošljavanja novih kadrova. Za nas se proces zapošljavanja ne završava potpisivanjem ugovora o radu, naš osnovni cilj je da se svaki novi saradnik što lakše i brže uklopi u postojeću organizaciju uz pomoć svojih kolega, a da se pri tome očuva dobra i otvorena radna atmosfera i tempo rada na postojećim projektima.
