Inovatec

Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Prema uslovima ugovora, radno vreme je fleksibilno i iznosi 8 casova dnevno u koje je ukljucena pauza od sat vremena. Svaki prekovremeni rad se kompenzuje slobodnim satima. Jedan od prioriteta kompanije je da svaki zaposleni ima balans izmedju privatnog zivota i poslovnih obaveza...

Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Prema uslovima ugovora, radno vreme je fleksibilno i iznosi 8 casova dnevno u koje je ukljucena pauza od sat vremena. Svaki prekovremeni rad se kompenzuje slobodnim satima. Jedan od prioriteta kompanije je da svaki zaposleni ima balans izmedju privatnog zivota i poslovnih obaveza jer je samo zadovoljan radnik dobar radnik. U svakom trenutku, ukoliko to ne ugrozava postojece poslovne obaveze, zaposleni moze da dobije slobodan dan, da radi od kuce, ili da izadje sa posla da zavrsi privatne obaveze. Kompanija koristi najnovije tehnologije i ima potpisane partnerske ugovore sa renomiranim svetskim kompanijama poput Microsoft-a i Salesforce. Radi se sa Microsoft-ovim alatima, ukljucujuci Microsoft Azure. Zaposlenima su za strucno usavrsavanje na raspolaganju razliciti kursevi na platformi Udemy for Business, kao i odredjeni novcani fond za sturcno usavrsavanje, pohadjanje seminara i polaganje za sertifikate. Nasi zaposleni redovno pohadjaju aktuelne konferencije kako u zemlji tako i u inostranstvu. U kompaniji postoji Marketing tim ciji je cilj promocija kompanije na inostranom trzistu, i odgovorno tvrdimo da ni na koji nacin ne uticemo na kreiranje komentara. Sistem napredovanja je transparentno odredjen (EOS metodologija i People Analyzer. Zaposlenima po pravilu sleduje jedno godisnje povecanje plata koje zavisi od licnog ucinka svakog zaposlenog i profita firme odnosno finansijskih sredstava za tu namenu. Neretko povecanja budu i dva puta godisnje, a kompanija je u vise navrata davala vanredne povisice ljudima koji su se narocito istakli i napredovali. Tokom vanrednog stanja prouzrokovanog pandemijom COVID-19 nije bilo smanjenja plata za zaposlene, a firmu je napustilo troje ljudi od kojih jedan na licni zahtev. Istovremeno, u istom periodu je zaposljeno troje novih kolega.

Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Komentari zaposlenih su nam jako bitni kako bi stvorili pozitivnu atmosferu u timu i sve uslove za licni i kompanijski napredak.

Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Team lead se biraju na osnovu transparentno odredjenih kriterijuma, od kojih su presudni posvecenost, zelja za ucenjem, timski duh. Za nove ljude tokom prvih nedelju dana obezbedjen je trening tokom kojeg se upoznaju sa kompanijom, proizvodima i tehnologijama. Nakon toga, zaposlenima...

Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Team lead se biraju na osnovu transparentno odredjenih kriterijuma, od kojih su presudni posvecenost, zelja za ucenjem, timski duh. Za nove ljude tokom prvih nedelju dana obezbedjen je trening tokom kojeg se upoznaju sa kompanijom, proizvodima i tehnologijama. Nakon toga, zaposlenima su na raspolaganju razliciti kursevi na platformi Udemy for Business putem kojeg mogu unaprediti svoje strucno znanje. Periodicno organizujemo sastanke gde se vrsi razmena iskustava i prenosi znanje od strane starijih kolega na mladje. Trudimo se da ceo tim bude jedna ekipa, a za jacanje timskog duha sluze polu-godisnji team buildinzi (skijanje 5 dana na Kopaoniku u januaru i izlet u hotel ‘’Izvor’’ u Arandjelovcu u maju, rafting Tarom), kao i mini team building na nivou kancelarija u Beogradu i Kragujevcu (karting, paintball, rostilj na Adi, rostilj na terasi, escape room, streljana, kuglana, zajednicke proslave, dodele Novogodisnjih paketica itd)