Inovatec
Inovatec are experts in providing innovative software solutions and helping businesses establish a scalable, data driven business model within the automotive and equipment finance industry. We offer quality solutions, service and support to clients, ranging from small businesses to large corporations, no matter how unique or complex the problem may be.
Contact

About us
Inovatec are experts in providing innovative software solutions and helping businesses establish a scalable, data driven business model within the automotive and equipment finance industry. We offer quality solutions, service and support to clients, ranging from small businesses to large corporations, no matter how unique or complex the problem may be.
Our team consists of 150 IT experts. We have development teams, QA, IT team, support, human resources, and marketing in Belgrade and Kragujevac offices.
Our mission is to deliver leading edge products that create profitable outcomes for Lenders in the USA and Canada. Since 2011 we have been leading the way with technology designed with one thing in mind: to ensure our clients have the foresight and flexibility to compete - and win - in evolving markets.
Our success is a direct result of a diverse and passionate team who bring their best everyday in our offices across the USA, Canada and Europe.
Inovatec Core Values
• Make sound decisions
• Find a way
• Get better every day
• We before me
Our solutions include Javelin Direct, Javelin LOS and Javelin LMS. They are implemented with more than 50 clients from the auto and equipment finance industry.
Our company is organized by the EOS model (Entrepreneurial Operating System®, a comprehensive business system with a complete set of simple concepts and practical tools.)
Tech stack
Benefits
Modern working environment
Flexible working hours
Private health insurance
Team buildings
Awards, bonuses, gifts
Access to Udemy for Business courses
Game and relax room
Workplace refreshments
Sick leave covered 100%
One hour break (7h+1h)
Referral program
Gallery





Jobs (2)
Beograd, Kragujevac
17.08.2022.
Beograd, Kragujevac
13.07.2022.
Beograd, Kragujevac
13.07.2022.
Beograd, Kragujevac
11.06.2022.
Reviews
Podeli svoje iskustvo
Anonimno podeli svoje iskustvo o radu ili sa intervjua i pomozi drugim kandidatima koji se interesuju za kompaniju.
test engineer
redovna plata, privatno osiguranje
jako losa organizacija, ocekuje se od vas da radite po 10 sati dnevno i budete zamorce dok vas ne zamene novom verzijom. Veoma losi alati i zastarele tehnologije Ukoliko vidite hvalospeve na mrezama, znajte da postoji zaposleno lice za gradjenje imidza kompanije te cete videti idilicne komentare..mogucnost napredovanja...
jako losa organizacija, ocekuje se od vas da radite po 10 sati dnevno i budete zamorce dok vas ne zamene novom verzijom. Veoma losi alati i zastarele tehnologije Ukoliko vidite hvalospeve na mrezama, znajte da postoji zaposleno lice za gradjenje imidza kompanije te cete videti idilicne komentare..mogucnost napredovanja samo ako ste menadzerov prijatelj. malo povecanje plata, zapravo sada je akutelno smanjenje kao i otkazi sve u svemu izuzetno losa kompanija,radnik je nebitan Plate osrednje..
Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Prema uslovima ugovora, radno vreme je fleksibilno i iznosi 8 casova dnevno u koje je ukljucena pauza od sat vremena. Svaki prekovremeni rad se kompenzuje slobodnim satima. Jedan od prioriteta kompanije je da svaki zaposleni ima balans izmedju privatnog zivota i poslovnih obaveza...
Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Prema uslovima ugovora, radno vreme je fleksibilno i iznosi 8 casova dnevno u koje je ukljucena pauza od sat vremena. Svaki prekovremeni rad se kompenzuje slobodnim satima. Jedan od prioriteta kompanije je da svaki zaposleni ima balans izmedju privatnog zivota i poslovnih obaveza jer je samo zadovoljan radnik dobar radnik. U svakom trenutku, ukoliko to ne ugrozava postojece poslovne obaveze, zaposleni moze da dobije slobodan dan, da radi od kuce, ili da izadje sa posla da zavrsi privatne obaveze. Kompanija koristi najnovije tehnologije i ima potpisane partnerske ugovore sa renomiranim svetskim kompanijama poput Microsoft-a i Salesforce. Radi se sa Microsoft-ovim alatima, ukljucujuci Microsoft Azure. Zaposlenima su za strucno usavrsavanje na raspolaganju razliciti kursevi na platformi Udemy for Business, kao i odredjeni novcani fond za sturcno usavrsavanje, pohadjanje seminara i polaganje za sertifikate. Nasi zaposleni redovno pohadjaju aktuelne konferencije kako u zemlji tako i u inostranstvu. U kompaniji postoji Marketing tim ciji je cilj promocija kompanije na inostranom trzistu, i odgovorno tvrdimo da ni na koji nacin ne uticemo na kreiranje komentara. Sistem napredovanja je transparentno odredjen (EOS metodologija i People Analyzer. Zaposlenima po pravilu sleduje jedno godisnje povecanje plata koje zavisi od licnog ucinka svakog zaposlenog i profita firme odnosno finansijskih sredstava za tu namenu. Neretko povecanja budu i dva puta godisnje, a kompanija je u vise navrata davala vanredne povisice ljudima koji su se narocito istakli i napredovali. Tokom vanrednog stanja prouzrokovanog pandemijom COVID-19 nije bilo smanjenja plata za zaposlene, a firmu je napustilo troje ljudi od kojih jedan na licni zahtev. Istovremeno, u istom periodu je zaposljeno troje novih kolega.
Developer
Redovna plata, odličan radni ambijent, odlični ljudi.
Nemam zamerki, sve je super.
Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Komentari zaposlenih su nam jako bitni kako bi stvorili pozitivnu atmosferu u timu i sve uslove za licni i kompanijski napredak.
QA
Plata uvek tačna, i ekipa je fantastična.
Firma je katastrofalna, osim ako nisi član ekipe. Lideri nemaju dovoljno znanja da prenesu novim ljudima, koje je veoma neophodno. Ovu firmu izbegavati u širokom luku, osim ako niste član ekipe!
Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Team lead se biraju na osnovu transparentno odredjenih kriterijuma, od kojih su presudni posvecenost, zelja za ucenjem, timski duh. Za nove ljude tokom prvih nedelju dana obezbedjen je trening tokom kojeg se upoznaju sa kompanijom, proizvodima i tehnologijama. Nakon toga, zaposlenima...
Postovani, Hvala na ostavljenom komentaru. Team lead se biraju na osnovu transparentno odredjenih kriterijuma, od kojih su presudni posvecenost, zelja za ucenjem, timski duh. Za nove ljude tokom prvih nedelju dana obezbedjen je trening tokom kojeg se upoznaju sa kompanijom, proizvodima i tehnologijama. Nakon toga, zaposlenima su na raspolaganju razliciti kursevi na platformi Udemy for Business putem kojeg mogu unaprediti svoje strucno znanje. Periodicno organizujemo sastanke gde se vrsi razmena iskustava i prenosi znanje od strane starijih kolega na mladje. Trudimo se da ceo tim bude jedna ekipa, a za jacanje timskog duha sluze polu-godisnji team buildinzi (skijanje 5 dana na Kopaoniku u januaru i izlet u hotel ‘’Izvor’’ u Arandjelovcu u maju, rafting Tarom), kao i mini team building na nivou kancelarija u Beogradu i Kragujevcu (karting, paintball, rostilj na Adi, rostilj na terasi, escape room, streljana, kuglana, zajednicke proslave, dodele Novogodisnjih paketica itd)
Tvoje mišljenje nam znači!
Anonimno podeli svoje iskustvo i pomozi kandidatima koji se interesuju za ovu kompaniju.
Salaries
Plate koje su uneli korisnici sajta
Prosečna neto plata
1700 €
DevOps Engineer 1 plata
APR
Budi obavešten!
Zaprati kompaniju i ne propusti nove važne informacije. Dobićeš email obaveštenje kada poslodavac objavi novi oglas za posao, kada neko podeli platu, iskustvo o radu ili sa intervjua.
Pitanje za poslodavca
Poruka uspešno prosleđena
Poruka uspešno prosleđena. Javimo ti se čim dobijemo odgovor