Iskustva

Proces selekcije ostavio je pozitivan utisak, pre svega zahvaljujući profesionalnom i organizovanom timu koji učestvuje u evaluaciji kandidata. Iako je zadatak obimniji i zahteva određeno vreme i posvećenost, upravo to pokazuje i nivo interesovanja kandidata za poziciju, kao i njegovu motivaciju da dobije ponudu i postane deo tima. Istakao bih izuzetno korektan pristup QA lead, koja je tokom procesa pokazala visok nivo profesionalnosti i iskustva, vešto izbegavajući tipična, a najčešće i nepotrebna pitanja koja se obično postavljaju na intervjuima. Umesto toga, usmerila se na suštinske i praktične aspekte rada, što je značajno doprinelo kvalitetu celog razgovora i realnoj proceni kandidata. Sam proces selekcije jeste nešto duži, ali potpuno opravdan, jer se jasno vidi da kompanija ulaže dodatni napor kako bi izabrala najbolje kandidate i formirala što bolji tim...

• Kao Senior QA, pitanju odnosno komunikacija se svela na razgovor šta, gde i kako sam radio...

Proces se sastoji od 7 krugova. To je vec opste poznato za njih. Prvi krug je - standardan HR razgovor. Drugi krug - test inteligencije i test licnosti. Treci krug je - tehnicki intervju sa QA lead-om, standardna qa pitanja. Tu se i dobija vise informacija o poziciji. Naime - spomenuli su da se povremeno ostaje i prekovremeno i da se radi od 10 d0 18h, da ce biti dana i kada je poslednji sastanak u 18h pa onda ostaje se jelte i do 19h, ali mozete da radite dvokratno ako zelite u smislu napravite vecu pauzu da bi ostali duze na poslu. Cetvrti krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, testira se na mobilnom uredjaju u zkoriscenje logova na webu, ali neogranicen broj scenarija, zadatak je stvarno veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana (kao sto je napisao kolega u komentaru ispod). Peti krug - Nazovimo : revidiranje i odbrana onoga sto si odradio. Dalje nisam uspeo stici, znam da imaju jos jedan krug u kom proveravaju cultural fit (sto je glupo za nas sto to rade na kraju - kako ne procene odmah?). Suma sumarum - za dzabe izvlace razlicite pristupe i ideje testiranja za svoj proizvod. Nakon sto se zavrsio moj krug intervjuisanja za koji dan sam video da su ponovo objavili isti oglas - ponovo traze QA inzenjera.

Cela poenta njihovog intervjua je da vas ne zaposle, ali da im odradite projekat. Uradite mnogo sirok QA report da bi Vam na kraju rekli da niste prosli, iz tog reporta izvlace nova misljenja QA kvalifikovanih ljudi a opet nisu nikog zaposlili niti platili taj rad. Zaobici u sirokom luku prevarante!

Klasican monkey testing, kliktanje na divajsevima. Proces se sastoji od 7 krugova. Prvi krug je HR razgovor, klasican HR razgovor. Na red dolaze test inteligencije i test licnosti, pa dalje, tehnicki intervju sa QA lead-om, koja postavlja pitanja koja nisu teska, ali nisu ni najjasnije formulisana, ali se kroz razgovor dodje do onoga sto je pisac hteo da kaze. Ono sto mi je zapalo za oko je da su me u svakom krugu pitali "kako izdrzavas rad pod stresom". Dalje, sledeci krug je zadatak koji se radi 7 dana. Aplikacija nije kompleksna, medjutim, neogranicen broj scenarija (kao i u svakom qa poslu), zadatak je veoma obiman, i ne deluje da je napravljen u cilju da pokazes svoje znanje, nego da se raspadnes od posla 7 dana, doslovno. Nakon toga ide odbrana tog rada, gde te posle 7 dana pitaju nesto poput "sta bi promenio u svom radu, je l' ti se dopada to sto si radio, je l' vidis sebe da radis kod nas, razgovori o logovanim bagovima i napisanim kejsevima... Na moje pitanje: "da li moze da se napreduje u automation team" - odgovor je "ne", i da ima mnogo drugih oblasti u kojima moze da se napreduje. Nakon toga idu cultural fit i provera referenci. Ceo ovaj proces je trajao 2 meseca. Radno vreme je 10-6, neogranicen broj dana odmora (čitaj: 20 dana), ponekad se cak radi i vikendom. Neko ce se zapitati: "zasto odmah nisi odustala od takve firme?", medjutim veliki layoff me je primorao da apliciram i tu. Za izbegavanje, osim ako ste bas u frci.

Proces podrazumeva 7 krugova zvanicno, a nezvanicno ne zna im se broj jer zaboravite da brojite. Prvi korak Intervju s HR om. Pristojna, poslovna osoba, uobicajena HR pitanja. Sve vreme vam pise mejlove na engleskom iako su razgovori na srpskom. Drugi korak: criteria assessment matematicko logicki test i test licnosti. Onda dobijete poruku da to iz nekog tehnickog razloga nije valjalo pa morate da ponovite test. Za svaki put potrosite 45 minuta svog zivota. Treci korak, sastanak sa hiring managerom, u mom slucaju to je bio QA lid, gospodja koja je imala u trenutku intervjua neke druge obaveze, nosila racunar okolo, pomerala se uznemireno, kretala kroz prostor i postavljala pitanja o QA i procesima gde je verovatno ideja da se slozite sa njom, a pitanja su do te mere neodredjena i zavise od konteksta gde jedno njeno zahteva osam vasih da biste shvatili sta zeli da cuje. Sledeci korak business case gde dobijete njihovu aplikaciju da testirate i gde je poenta da nadjete bugove :D. Nema jasnih requiremenata, ne znate koje je ocekivano ponasanje, ali se od vas ocekuje da dokumentujete kejseve na skolski nacin: step po step sa expected results posle svakog stepa i samo sto vise bugova :D. Za to koristite svoj telefon i svoja dokumenta koje fotografisete. Zadatak radite 7 dana i zaista je posao za 7 dana, veoma time consuming i bilo bi fer da to kandidatu posle plate, jer ono sto vi njima na kraju posaljete je citam test suite sa kejsevima i rezultatima. Nakon 3 kandidata njima ne treba QA tim - obavljen regression potpuno i sve dokumentovano. Smesno ali nije smesno. Nakon toga ako prodjete imacete tehnicki intervju - prolazite kroz vase resenje dok vas o njemu ispituje dvoje kolega. Zele da cuju kako im je fenomenalna aplikacija, kako oni rade na najbolji moguci nacin, iako rade sve manualno, kako je vazno pisati test kejseve i konacno, koliko jako ti zelis da radis za njih. Pokusace da te da nije bitno da radis autmatizaciju, i da manualno kliktanje u mobilnoj aplikaciji je sjajan posao. Sledeci korak je culture intervju sa situacionim pitanjima gde takodje iz pitanja bude jasno sta zele da cuju i kakva je kultura u kompaniji. Konacno provera referenci i ako nakon toga ostanete u procesu, proslo je tri meseca vaseg zivota, a vi i dalje ne znate sta kompanija nudi OSIM neogranicenog broja dana godisnjeg odmora, ali kad ih pitate sta to znaci objasne vam da je to max 20 radnih dana jer nije fer prema kolegama iz Meksika da koristimo vise :D, Takodje jako zanimljivo je pitanje radnog vremena: radi se od 10 do 6, nekad pola 7-7, ali nikad duze od 8 uvece, osim kad je bug na produkciji onda svi rade ceo vikend da se bug pronadje. Jako cudna atmosfera i cudni ljudi i cudan nacin rada. Sve sto i kako rade opravdaju kao da je u redu i da je ispravno. Beskonacno dug proces gde na kraju zaboravite za sta ste se prijavili.

• Koliko jako zelis da radis za nas?
• Sve o testiranju mobilnih aplikacija, debugovanje, uobicajeni problemi na koje ste nailazili prilikom testiranja mobilnih uredjaja, kako odlucite koji uredjaj testirate za koje trziste, xcode i android studio....
• kako biste testirali update postojece aplikacije
• Situaciona pitanja o radu u timu, rad sa developerima, odredjivanju prioriteta, nedostatak requiremenata, nedostatak test kejseva...

Kako mi je objasnjeno na prvom intervjuu ima sto intervjua pre ponude. Katastrofa, za izbegavanje. Imao sam HR razgovor sa osobom koja nije bila mnogo zainteresovana, posle toga neka 2 online testa i posle toga nista. Nikakva komunikacija.

Proces selekcije u Incode-u je pravo osveženje u odnosu na predhodna iskustva. Od prvog dana tu je neko da odgovori na sva pitanja, da vas obavesti o detaljima, da objasni svaki naredni korak. Proces je transparentan i sjajno koncipiran. Tehnički intervju za PM rolu nije klasično ispitivanje pasivnog znanja već je usmereno ka realnim situacijama i rešavanju problema.

Javila mi se devojka iz Argentine na LinkedIn-u da misli da bi moj profil odgovarao poziciji Technology People Partner. Tražila je CV. Ja sam poslala. Nije mi odgovorila kakva je pozicija niti sta predstavlja Technology deo role jer je u pitanju HR pa mi je bilo nejasno, nije mi poslala oglas. Bez obzira, bila prijatna u komunikaciji i rekla da mi se javlja za par dana da zakazemo intervju. Ona se javlja za par dana sa mejlom odbijenice gde mi zahvaljuje što sam se prijavila za HR Business Partner rolu (iako nisam, mada bi ta rola imala više smisla) i kaže da su nastavili sa drugim kandidatima, ali zadržađe moj CV u bazi. Ja joj napišem da sam zbunjena jer je ona meni prva pisala i zvala me na intervju, što podrazumeva da je ocenila da moje iskustvo odgovara za datu poziciju. Vrlo kulturno sam napisala da nemam problem sa tim ako su našli ipak kandidata, ali da se ja nisam prijavila za poziciju i da sam zbunjena. Odgovor dobila nisam. Znam da nije došlo do intervjua, ali kako sam baš ovde čitala super ocene, ovaj preokret situacije mi je bio neprofesionalan. Radim selekcije godinama i nikad mi se nije desilo da cimam osobu na LN-u i da joj najavim intervju, a onda pošaljem odbijenicu. Možda je došlo do zabune, ali to valjda nije problem iskomunicirati.

Proces selekcije se sastoji iz nekoliko etapa. Prva etapa je kratak test na platformi HackerRank. Moj test je obuhvatao 10 teorijskih pitanja iz oblasti Machine Learninga kao i algoritamski zadatak, poput zadataka na Leetcodu. Test je vremenski ogranicen na sat ipo vremena. Ukoliko se test uspesno prodje, naredni korak je razgovor sa HR. Ja sam razgovarao sa devojkom iz Meksika, tako da je razgovor bio na engleskom jeziku, a vreme smo uklopili tako da oboma odgovara. Nakon kratkog uvoda o kompaniji, pricali smo o tome kakva su moja dosadasnja iskustva, zelje i planovi, kao i o pitanjima koje sam imao o firmi. Na kraju razgovora mi je rekla da ce mi poslati dva testa, oba na engleskom. Prvi je test licnosti dok je drugi nesto poput testa inteligencije. Bilo je i dosta pitanja koja su zahtevala napredno znanje engleskog jezika, ali receno mi je da se ne obazirem puno na njih i da se ne ocekuje da ih uradim. Nakon ovoga usledio je tehnicki intervju sa dva ML inzenjera iz kompanije. Intervju je bio usmeni, na engleskom jeziku. Prvo smo pricali o mom dosadasnjem iskustvu i stvarima koje sam radio. U razgovoru su provlacili dosta teorijskih pitanja o ML i DL ali nisu trazili suve definicije vec da argumentima objasnim u kojim situacijama se sta koristi i zbog cega. Bilo je nekoliko pitanja iz verovatnoce a pred kraj su mi opisali jedan problem i trazili da opisem kako bih pristupio njegovom resavanju. Ceo intervju je trajao oko sat vremena, presli smo celu ML i DL oblast poprilicno detaljno i ovo je bio mozda najtezi deo intervjua. Nakon dve nedelje imao sam razgovor sa HR (ovog puta iz Srbije) na kome su mi izneli svoju ponudu. Sveukupno, intervjui su bili zanimljivi a ljudi sa kojima sam govorio veoma prijatni. Usmeni tehnicni intervju je bio najobimniji i zahteva dobru pripremu.