O kompaniji
23
Iskustva
13
Plate
1
Poslovi
INGSOFTWARE logo

INGSOFTWARE

4.6 101-250

O nama

Ingsoftware (ili samo Ing) je kompanija za projektovanje i razvoj digitalnih proizvoda, osnovana 2009. godine u jednoj niškoj garaži (al' stvarno!), koja danas broji 128 zaposlenih iz cele Srbije. Mi smo remote-first kolektiv zaljubljenika u tehnologiju koji vole da uče i napreduju, i da rade u okruženju koje im omogućava da budu produktivni i ostvare svoje ambicije. Pridruži se domaćoj, zdravoj firmi i radi sa pristojnim i kvalitetnim ljudima, s kojima mož’ i da se zezaš i da radiš pos’o!

Kancelariju koju od milja zovemo "Utočište" imamo samo u Nišu jer se držimo krilatice "radi odakle hoćeš i kad hoćeš, ali uvek imaš Utočište da popiješ kafu s koleginicama i kolegama ili uživo održiš bitan sastanak" (kad te ne mrzi da se oblačiš za pos'o). Radno vreme nam je fleksibilno, pa ako voliš duže da spavaš, u Ingu nećeš imati problem jer svoje radno vreme raspoređuješ onako kako ti najviše odgovara. Prekovremeni rad izbegavamo, ali ako baš mora da se desi, uvek je plaćen.

Ono čime se naročito ponosimo je briga o našim zaposlenima, gde bismo naglasili work-life-balans i psihološku sigurnost na radnom mestu, a od benefita bismo, osim remote rada i fleksibilnog radnog vremena, još pomenuli Veselu sredu (kada nam pauza traje sat i po), Tech Talk petkom i Game Night utorkom, kao i razne team building i team bonding aktivnosti. Privatno zdravstveno osiguranje i prilike za dodatnu edukaciju se podrazumevaju.

A evo još nekih razloga zašto je Ingsoftware odlično mesto za početak i razvoj karijere:

  • Učimo dok stvaramo: Klijenti sa kojima radimo (npr. SPAR, Porsche, Palfinger) dolaze iz različitih industrija tako da na našim projektima zaista može mnogo da se nauči, kako tokom razvoja digitalnih proizvoda, tako i od iskusnijih kolega koji su uvek spremni da pomognu i podele znanje.
  • Iskreni u komunikaciji: Znamo da zvuči kao buzzword, ali feedback kultura nam je veoma važna kada je u pitanju prepoznavanje kako potencijala, tako prostora za napredovanje. Greške smatramo sastavnim delom svakog posla, na njima učimo i otvoreno o njima komuniciramo.
  • Fokusirani na produktivnost: Agilna smo organizacija, od projektnih timova, preko support funkcija (HR, Marketing) pa sve do menadžmenta, ali imamo definisane procese u meri koja je baš potaman za kompaniju naše veličine, koja nije ni prevelika ni premala, ni korporacija ni startup.
  • Zdrava radna sredina: Iako smo veoma opušteni jedni s drugima i jako volimo da budemo neozbiljni (ali ne i u poslu!), cenimo jedni druge, poštujemo različitosti i uvek smo spremni da jedni druge podržimo, saslušamo, pomognemo i proćaskamo uz kafu ili pivo (virtualno ili uživo, u ofisu ili u kafani).

Ako ti zvuči interesantno, proveri otvorene pozicije!

 

 

Tech stack

Java .NET HTML5 CSS3 JavaScript Angular React Vue Flutter React Native Xamarin Swift Kotlin MS SQL MySQL PostgreSQL MongoDB Kafka Redis TimescaleDB ElasticSearch Docker AWS Azure Google Cloud Firebase Netlify Unity Game Engine

Podeli utiske o kompaniji na osnovu informacija iz profila.

survey-banner-icon

Beneficije

Fleksibilno radno vreme

Radi kad hoćeš - Fleksibilno radno vreme u našem slučaju nije samo fraza. To znači da svako sam raspoređuje svoje radno vreme u toku dana, i to između 7 ujutro i 8 uveče. S tim da se trudimo da ispoštujemo sastanke, to se podrazumeva. Prekovremeni rad je nešto što se uvek trudimo da izbegavamo, ali ako je baš neophodan - uvek je plaćen. Dodatno, naši klijenti su većinom iz evropskih zemalja, tako da nemamo problem sa sastancima i komunikacijom s ljudima u drugoj vremenskoj zoni.

Rad na daljinu

Radi odakle hoćeš - Remote first pristup omogućava nam da zapošljavamo ljude iz cele Srbije, a našim koleginicama i kolegama da biraju odakle žele da rade - s vikendice, s mora, iz našeg ofisa u Nišu ili od kuće - sve može što se nas tiče.

Edukacija, profesionalni razvoj

Jasno definisan razvoj karijere za svakog zaposlenog - Od naših iskusnih kolega može mnogo da se nauči, a takođe i zbog mogućnosti promene projekta (ne zapošljavamo ljude za projekat već za kompaniju). Ali za sve koji žele više, tu su research hours (2 sata nedeljno), kao i pristup online learning platformama.

Obuke, konferencije

Tech Talks - Svakog petka bez izuzetka, tačno u 12:00 počinje Tech Talk - naš interni online knowledge sharing event kada svako od nas ima priliku da prezentuje deo svog rada, koristan novi alat, i sl. s tim da tema ne mora uvek da bude vezana za tehnologiju, jer osim tech volimo da unapređujemo i svoje soft skilove.

Timska druženja

Vesela sreda - Svaka sreda u Ingu je vesela jer nam tada pauza traje sat i po. Za ljude koji rade iz Utočišta, to obično podrazumeva grupni odlazak na ručak i pivo u neku od lokalnih niških kafana ili bacanje pikada, partiju stonog fudbala ili igranje video igara u našem Fun Roomu.

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje

Privatno zdravstveno osiguranje - Kompanija mora biti zdrava, a pošto kompaniju čine ljudi, pobrinuli smo se da naši ljudi imaju pristup najboljim privatnim klinikama i bolnicama u Srbiji (zlu ne trebalo). U paket je uključen i godišnji sistematski pregled, fizikalna terapija i Telemedicina.

Zabavni sadržaj

Game nights - Utorkom uveče, vrata Utočišta otvorena su za sve Ingovce do kasno u noć, jer utorak veče je rezervisano za društvene igre, koje Ingovci prosto obožavaju i imaju zavidnu kolekciju istih. A tu su i zalihe piva i drugih pića, kao i grickalica, voća, kafe…

Dodatni slobodni dani

Dodatni dani odmora dobijaju se po određenim kriterijumima kao što su deca, radni staž, staž u Ingu, stručna sprema i doprinos uspehu kompanije.
Slobodan dan za obeležavanje verskog praznika može da se iskoristi dan pre ili kasnije (ukoliko je vikend).
Tu su naravno i USL dani (neverifikovano bolovanje).
Slobodni dani za ispite - Smatramo se pravim srećnicima jer u našim redovima imamo i studente koji su prepoznali Ing kao pravo mesto za početak i razvoj karijere (mnogi od njih su se zadržali kod nas nakon prakse). Oni imaju pravo na dodatne slobodne dane za ispite.

Pokloni za zaposlene

Poklon za rođenje deteta - Poklon vaučeri za godišnjice rada u firmi - Novogodišnji paketići za decu zaposlenih


Naši ljudi

Martin Amon

Project Manager

Milica Jovanović

Frontend Division Lead

Ilija Tijanić

Java Developer

Pavle Davitković - Paja

.NET Developer

Proces selekcije

Vrsta selekcije:
intervju
Trajanje selekcije:
30 dana
Krugovi selekcije:
3 kruga

Nedavno smo redizajnirali proces zapošljavanja u Ingu i iz njega (hrabro) izbacili testiranje i test ličnosti, a inicijalni filter prepustili našem HR Odeljenju jer nam je za izbor budućih zaposlenih veoma važno da su kompatibilni sa našom kompanijskom kulturom (što ne znači da smo homogena firma, naprotiv, jako volimo raznolikosti koje se dobro uklapaju). Ovako sada izgleda taj proces:

1. KORAK: Upoznavanje kroz lagano ćaskanje sa regruterom u trajanju od 30-45 minuta. Kandidatu se daju osnovne informacije o našoj kompaniji, i pruža mu se prilika da predstavi svoje radno iskustvo, interesovanja, kao i očekivanja.

2. KORAK: Tehnička improvizacija problema (između ovog i prethodnog koraka obično prođe između 3 i 10 dana, zavisno od raspoloživosti ljudi koji učestvuju i broja kandidata). Ovaj korak može da traje i do sat i po vremena, a sastoji se od 3 celine: a) bliže upoznavanje kandidata, b) postavljanje praktičnih pitanja u skladu sa znanjem i iskustvom kandidata, i c) tehnička improvizacija problema i ravnopravna diskusija koja nam pomaže da shvatimo kako kandidat razmišlja i rešava probleme. 

3. KORAK: Odluka (između ovog i prethodnog koraka obično prođe između 2 - 10 dana, u zavisnosti od kvaliteta kandidata i koliko nam je regrutacija prioritetna. Ukoliko je odluka pozitivna, kandidatu se komunicira i ponuda zaposlenja.

Ukoliko si imao/imala priliku da kao kandidat učestvuješ u ovom procesu, budi slobodan/slobodna da ostaviš komentar i ocenu u sekciji "Iskustva" na našem kompanijskom profilu.

APR

Broj zaposlenih

Profit i prihod

Kontakt

Strahinjića Bana b.b, Niš, Srbija