Iskustva

Nakon HR intervjua sa 2 koleginice, usledio je tehnicki sa Team leadom gdje je opisao kako funkionise rad u firmi, u principu radi se na svemu, od softver inzinjera se podrazumijeva poznavanje i rad u svakom dijelu procesa razvoja softvera obzirom da su to mali timovi, od DevOps posla za deployment infrastrukture(AWS CDK), build i deployment(GitLab ili GitHub pipelineovi), preko testiranja(integracioni i QA), do softverskog(razvoj, baze, unit testovi).

Kao neko sa višedecenijskim iskustvom u IT industriji, imao sam više desetina razgovora sa najrazličitijim IT kompanijama i nikada se nisam susreo sa intervjuom na kojem su istovremeno prisustvovale dve HR osobe. Ovde je situacija bila upravo takva — pokusavale su da predstave da firma nudi ‘bog zna šta’, pa je potrebno duplo ispitivanje kako im kod kandidata ne bi nešto „promaklo“. Na samom početku razgovora pozdravio sam ih sa „Dobar dan, poštovanje“, da bih dobio odgovor da se takvo oslovljavanje „ne uklapa u kulturu“ njihove kompanije. Što se tiče informacija s njihove strane, dobio sam samo generičku listu benefita koje nudi većina firmi, dok sam o konkretnijoj organizaciji i tehničkim detaljima ostao uskraćen. Svoj radni istorijat i iskustvo sam, naravno, detaljno predstavio, bez potrebe za dodatnim potpitanjima. Kasnije sam preko posrednika saznao da me neće zvati dalje jer se navodno „ne uklapam u njihovu kompanijsku kulturu“. Sudeći po komentarima drugih, deluje da se radi o nesigurnoj firmi u kojoj se otkazi dele preko noći i u kojoj plate ne prate obim posla. Dakle, oni koji slučajno prođu ovako besmislen proces selekcije, kasnije često sami odu. Moj utisak je da se radi o kompaniji u kojoj nema ko da radi stvarni posao, ali je zato HR služba udvostručena i očigledno ima toliko posla da na svakog kandidata izlaze udvoje.