Hentsū

Hvala na prosledjenim zamerkama. Ipak bih volela da ih pojasnim kako bi svi buduci kandidati imali pravi uvid u uslove i nacin rada kompanije Hentsu. 1. Buduci da je oznaceno da niste deo kompanije, ne znam kako ste mogli utvrditi neistinitost obecanja i da li ste bili u prilici da Vam se nesto obeca. 2. Izgled kancelarije je subjektivnog karaktera, ono sto je nekome lepo, drugome je ruzno i mislim da nas diskusija te vrste nece odvesti nikuda. Svakako, prostor trenutne kancelarije premasuje kapacitete i ciljeve rasta, tako da ce Hentsu ubrzo biti deo nekog poslovnog kompleksa. 3. U svim oglasima cija pozicija zahteva prvu / drugu / trecu liniju podrske je transparetno navedeno kao i ugovoru kasnije, tako da Vas molim da jos jednom pazljivo citate i tumacite oglase. 4. Ako niste bili deo kompanije, nisam sigurna u navedene tvrdnje o prekovremenom ostajanju. Cinjenica je da zbog razlike u vremenskim zonama potrebno ostati ili doci ranije, pa se samim tim kasniji dolazak / raniji odlazak zaposlenima tolerise. 5. O odlasku kolega molim Vas da pogledate objasnjenje dato u prethodnom komentaru.

Hvala na prosledjenim zamerkama. Pojasnila bih sve navedene stavke: 1. Kolege koji su tu od pocetka firme nisu deo nje zato sto se departman ciji su deo bili zatvorio a ponudjeno im je da predju u drugi departman sto su oni odbili i odlucili da odu. Ima i onih koji su odlucili da odu za boljom prilikom, sto se desava u svim firmama u vecem ili manjem procentu i bez obzira na uslove ili neuslove kompanije. 2. Od pocetka 2020. godine u firmi osim pozitivnog rasta sa 3 na desetoro zaposlenih, nema fluktuacije, tako da je komentar o odlasku ljudi neopravdan. 3. Osim HR-a i tim lidera po potrebi intervjuima ne prisustvuje niko drugi, samim tim je neosnovano iznositi zakljucak o istini ili lazima na intervjuima. 4. Kolege rado preporucuju kompaniju sto jeste najbolji nacin dolazenja do kvalitetnih zaposlenih, govori o zadovoljstvu njome i doprinosi brendu kompanije. 5. Profesionalizam, stil menadzera i komentari istih mogu biti razlicito shvaceni i definisani od strane zaposlenih, tako da ne mogu pojasnjavati situacije kojima nisam svedocila e na znam na sta se odnose. Mogu biti potpuno lazni ili pak opravdani iz ugla menadzera a neopravdani i pogresno protumaceni iz ugla zaposlenih.