Iskustva

Najpre telefonski razgovor sa prijatnom devojkom iz HRa, potom razgovor u njihovim prostorijama sa HRom, tehnicki intervju.

1. HR razgovor -protekao je odlicno. HR je zaista prijatna, nije bila napadna vec je atmosfera na intervjuu bila dosta opustajuca, sto je meni kao pocetniku dosta znacilo. 2. Tehnicki razgovor - ovde je bila druga prica. Iz nekog razloga su samo cekali da me se oterase. Iako su dobili tacne odgovore za vecinu pitanja gledali su samo da nadju zamerku.

• Sta je Api?
• Sta je Git?
• Operatori jave?
• Razlika izmedju Classe i Objekta

Proces se sastoji iz 3 dela: 1)HR intervju Izuzetno prijatna konverzacija sa HR-om, klasično predstavljanje kompanije i projekata koji se rade, tu vas pitaju kada želite da vam pošalju zadatak kako bi nastavili sa procesom selekcije. 2)Izrada zadatka Zadatak treba da uradite u roku od 7 dana, sam zadatak je dobro koncipiran, nije preterano težak, ima solidno posla, pa je definitivno veći izazov postići i zadatak pored posla i privatnih obaveza, nakon što pošaljete zadatak javljaju vam se sa sledećim koracima. 3)Tehnički intervju Nakon što sam poslao zadatak čekao sam 2 dana i onda su mi zakazali tehnički intervju koji bi predstavljao poslednju prepreku do ponude posla. Na intervjuu su bila 2 seniora koji su se kratko na početku osvrnuli na zadatak, neke zamerke izneli i onda je krenulo ispitivanje koje je trajalo nekih sat ipo vremena, za to vreme smo se dotakli gotovo svih oblasti vezanih za backend development u javi, baze, spring, oop i slično. Ispitivali su me i o prethodnim iskustvima i odatle su vadili neka pitanja, sve u svemu jedno odlično iskustvo, naučio sam nešto novo jer su uvek davali odgovore na pitanja koja nisam znao. Na odgovor sam čekao samo 1 dan jer mi je već sutradan javljeno da sam primljen, što mi je bilo pozitivno iznenađenje jer sam čitao dosta gora iskustva ovde.

Prvi krug intervjua se sastojao od kratkog sastanka sa HR-om koji je bio veoma prijatan, prijateljski nastrojen, detaljan i konstruktivan. Na tom intervjuu mi je predstavljena kompanija, uslovi rada i projekti sa kojima se kompanija bavi, kao i predstavljanje mene i u kom sektoru bi bio odgovarajuc kao potencijalni kandidat. Drugi krug se sastojao od tehnickog ispitivanja sa strucnim licima koji su zaista se trudili da izvuku najbolje od kandidata.

• Koje metodologije trenutno koristim u kompaniji za koju radim?
• Da opisem svoj radni dan na poslu, koje su mi uobicajene aktivnosti? - na ovo pitanje se dalje razvija ceo intervju

Postoje tri kruga razgovora, prvi krug je razgovor sa HR-om dve divne devojke sa kojima mozes o bilo cemu da pricas ne samo striktno za posao, ako je to sve ok onda te jedna od devojaka pita da li je ok da nastavimo razg dalje i da vam salje zadatak za kog imate dovoljno vremena 7 dana da to sve uradite sta traze, zadatak je srednje tezine nije nista strasno, moze da sesve uradi sta traze, kad se zadatak zavrsi salje se dalje na pregled i kontrolu ako je sve to ok onda te zovu na drugi krug razgovora tehnicki intervju gde branis ono sta si radio na zadatku i neka pitanja vezano usko za zadatak sta je testerima nelogicno ili po njima nije dobro, ako to sve prodje ok onda treci krug razgovora sa menadzerom sa kojim se dogovorate oko platu i ostalih uslova sta sve treba, sve je ok sve pohvale.

• Apaolutni i relativni path njihova razlika vezano za lokatore

Kontaktiran od strane HR regrutera na LinkedIn-u. Zakazan sastanak sutra dan u dogovoreno vreme preko Google meet-a. Odmah sutra poslat feedback na mail i predlozen termin za naredni krug za tehnicki intervju. Posle nedelju dana odradjen veoma kvalitetan tehnicki intervju sa kolegom PM na istoj poziciji. Razgovor je protekao u razmeni iskustava i vrlo kvalitetnoj diskusiji a ne na ispitivanju. Sledeci dan poslat feedback za finalni intervju i zakazan sastanak. Posle 10 dana finalizovan krug sa ponudom od strane Engineering Lead-a, gde je predstavljen klijent, cime se bavi, spomenuti milestones, kao i konfiguracija timova. Sve lepo objasnjeno. Ponuda vrlo korektna i prihvacena sa moje strane. U ovom slucaju vrlo blizu idealnog i brzog HR procesa u mom slucaju.

• Koji su glavni procesi i podprocesi u SDLC-u? Kao i potencijalna iskustva gde se sta i kako koristilo.

Prvi krug je podrazumevao razgovor sa HRom. U drugom krugu se devojci iz HRa pridruzio kolega iz Python teama, koji je vodio tehnicki deo intervjua. Tehnicka pitanja su bila opsezna, pokrivala su siroke oblasti, ali je ceo intervju protekao veoma prijatno. Treci krug je upoznavanje sa PM projekta za koji je pozicija.