Iskustva

Prvi intervju je bio klasičan HR intervju, gde mi je predstavljena firma i uslovi. Drugi intervju je bio mix tehničkog i rekla bih, culture fit intervjua i bio je u prostorijama firme. Intervjuisao me je lead software developer i tehnički direktor, koji ako sam dobro shvatila, nije developer, ali ima obrazovanje iz oblasti za koju firma i pravi softvere (geoinformacioni sistemi, karte itd.). Intervju, bez obzira što je trajao 2 ipo sata, je bio zaista jako prijatan. Prošli smo malo kroz moje iskustvo iz CV-ja, interesovali su se za moj projekat u prethodnoj firmi, šta sam radila, kako sam radila, nisu išli po nekom spisku pitanja i samo ih postavljali očekujući da izdeklamujem odgovor, nego su od zavisnosti od mojih odgovora išli sve više u dubinu da procene moj senioritet, što iskreno smatram dobrom praksom vođenja intervjua. Dotakli smo se i nekih ne tehničkih pitanja, o mom obraozvanju, iskustvu sa fakulteta u inostranstvu, hobijima, životu. Ništa preterano lično, ali dovoljno da se proceni da li bih se u potpunosti uklopila u tim. Neka od ovih pitanja mi je i HR postavio na prvom intervjuu. Na tehničkom intervjuu mi je takođe stavljeno do znanja da ja na ovom poslu ne bih samo Frontend radila, već bih se bavila i drugim stvarima (backend, baze podataka, devops po potrebi) jer po mišljenju glavnog software developera, dobar inženjer treba da zna sve i da radi sve. Donekle se slažem sa njim, ali mislim da meni takav pristup ipak ne leži. Nisu me pozvali u sledeći krug, ali i da jesu, nisam sigurna da li bih prihvatila, s obzirom da praktikuju i rad iz kancelarije 4 dana nedeljno i da postoji mogućnost da se to pretvori u 5 dana nedeljno. Bez obzira na ishod, imala sam veoma prijatno iskustsvo sa firmom.

• Šta je Vuex, šta je Pinia, koji je logo Pinia-e
• HTTP metode
• Kako sam koristila Jest za unit testiranje
• Šta čitam, koji su mi hobiji