FishingBooker

- Happy and smart people motivated to learn & grow together with the product and company - Everyone is focused on the results of their work, on outcomes - Transparency level is high as it can be. People are given trust 1st day when they arrive. A new employee can ask and find out anything they want to know - Company has...

- Happy and smart people motivated to learn & grow together with the product and company - Everyone is focused on the results of their work, on outcomes - Transparency level is high as it can be. People are given trust 1st day when they arrive. A new employee can ask and find out anything they want to know - Company has a clearly defined compensation system. Everyone knows the salary levels for their team, and there cannot be 2 people in the same position and experience that are compensated differently. Rules are completely fair and transparent. - Company pays in the top 10% of tech companies for tech roles in Belgrade, Serbia. That's evaluated each year, and if there's an increase in local industry-standard, that means there is an increase in salaries in FishingBooker - C level people are friendly, care about all the employees and lead by example - Flexible working hours. This is backed up by the strong accent on the asynchronous communication style. Meetings happen only when it's really necessary and needed, and people come prepared for them. Everyone has their own time to focus and do productive work - Company takes all employees to yearly fishing trip teambuilding (COVID messed things up here, but even now the company is looking for ways to organise something that's safe)

- Ljudi na prvom mestu: Energicni, radoznali, zeljni znanja, inspirativni. - Transparentnost. Sve informacije vezane za stanje kompanije je svima vidljivo. Svako ima mogucnost da utice na bilo koji deo proizvoda, na bilo koju proceduru. - Ne postoji hijerarhija misljenja, svacije misljenje se jednako postuje i odluke...

- Ljudi na prvom mestu: Energicni, radoznali, zeljni znanja, inspirativni. - Transparentnost. Sve informacije vezane za stanje kompanije je svima vidljivo. Svako ima mogucnost da utice na bilo koji deo proizvoda, na bilo koju proceduru. - Ne postoji hijerarhija misljenja, svacije misljenje se jednako postuje i odluke se donose na osnovu konkretnih podataka i argumenata. - Procedure, tehnologije i kvalitet razvoja se konstantno menjaju na bolje. Ne postoje delovi sistema koji moraju da rade na odredjeni nacin. Sve je podlozno promeni i refactor-u ka buducem boljem stanju sistema. Radi se dosta na produktivnosti inzenjera i na automatizaciji procesa. - Procena napretka je na svakih 6 meseci, ali razmena povratnih informacija o svacijem radu se desava u regularnim sastancima sa mentorom u mnogo kracem vremenskom periodu.

Product firma sa super kulturom, super ekipom,ne oseca se nikakav pritisak, nema rokova, klijenta etc. Momak koji vodi firmu (CEO) je ujedino i vlasnik, i sam radi 10+ sati dnevno i vodi ceo proizvod. Najveci utisak je zapravo ta sloboda u radu gde mozete raditi od kuce i iz kancelarije, ne postoji radno vreme, nema pracenja...

Product firma sa super kulturom, super ekipom,ne oseca se nikakav pritisak, nema rokova, klijenta etc. Momak koji vodi firmu (CEO) je ujedino i vlasnik, i sam radi 10+ sati dnevno i vodi ceo proizvod. Najveci utisak je zapravo ta sloboda u radu gde mozete raditi od kuce i iz kancelarije, ne postoji radno vreme, nema pracenja vremena, klokovanja uradjenog etc. Svaki zaposleni moze uticati na proizvod u svom domenu, seniornost ne odredjuje koliko ce se neciji glas cuti u firmi vec svi imaju priliku da doprinesu. Tehnologije u kojima radimo biramo sami, nema nametanja odredjenih tehnologija ili frameworka (scrum, agile etc). Nema micromanagement-a, nema sefova koji vam stoje nad glavom. Mogucnost napredovanja je odgromna, na svakih 6 meseci se pisu performance review-ovi. Takodje, transparentnost u firmi je na visokom nivou, rangovi plata su svima dostupni, koliko firma zaradjuje, koliko novca se trosi za odredjene svari.

Ekipa je super, uvek imas nekog ko je tu da ti pomogne, imas osecaj pripadnosti i ceni se svacije misljenje. Prostor za napredovanje je veliki, na nizim pozicijama se napreduje uglavnom na 6 meseci. Svako moze da bira projekte na kojima zeli da radi i pravac u kojem zeli da se razvija. Firma nudi najnoviju Apple opremu...

Ekipa je super, uvek imas nekog ko je tu da ti pomogne, imas osecaj pripadnosti i ceni se svacije misljenje. Prostor za napredovanje je veliki, na nizim pozicijama se napreduje uglavnom na 6 meseci. Svako moze da bira projekte na kojima zeli da radi i pravac u kojem zeli da se razvija. Firma nudi najnoviju Apple opremu i na svake dve godine uglavnom se obnavlja. Dosta programera je tu vec dugo i stvorila se prijateljska atmosfera. Imate uvid u celo poslovanje kompanije i u svaku biznis odluku, dosta je transparetno sve. Licno sam dosta naucio o samom biznisu i podizanju startup-a u Srbiji kroz FishingBooker.

Veoma prijateljska i pozitivna atmosfera u kompaniji. Kolege su uvek spremne da dele znanje i da pomognu. Radi se na sopstevnom proizvodu sto donosi mnoge prednosti. Proizvod je jako zanimljiv, kao i sama industrija.