Iskustva

The hiring process at FishingBooker was one of the most thorough and professional experiences I’ve been through. It started with an HR & Product screening interview, which was a great opportunity for both sides to form an initial impression. After that, I received a take-home assignment that was closely tied to the actual domain of the position. This not only tested my skills but also allowed me to get familiar with the product I would later be working on. A particularly strong impression came from the solution presentation, where the Product Lead, Senior PM, and CEO were all present. They had clearly read my detailed document carefully, came well-prepared with questions, observations, and constructive feedback. This level of preparation and professionalism was very impressive. The whiteboard challenge was another fantastic part of the process — working live on a problem together with the team I would eventually collaborate with. Everyone was well-prepared, pleasant, and collaborative, giving me a very realistic feel of what day-to-day work would look like. This was followed by a two-hour technical interview with the Product Lead, Senior PM, CEO, and Engineering Manager. Again, the conversation was in-depth, engaging, and everyone was actively involved. The cultural interview came next, with the COO, Product Lead, and Senior PM, which gave me a strong sense of the company’s values and team culture. Once you receive an offer, the process also requires providing three references — one from a manager (current or past) and two from peers. In my case, I submitted my former VP of Product, an Engineering Manager, and a fellow PM, which I believe is a strong indication of how much they care about getting a well-rounded view of the candidate. Overall, the process was demanding but fully transparent and fair, with excellent communication at every step. It gave me the chance to demonstrate my abilities while also allowing me to gain a clear picture of the company and the people I would be working with. A perfect 10!

Proces selekcije se sastoji od HR intervjua, tehnickog zadatka, system design/menadzerskog intervjua i kulturoloskog intervjua.

Trajanje 4 nedelje, HR + tehnički + live coding (algoritmi), zatim React i cultural fit. Stresan proces — “zadaci nisu merodavni za frontend”, previše algoritama, kratak rok (45 min)

Intervju proces se sastojao iz tri kruga: HR i Head of Engineering – Prijatan i opušten razgovor u kojem smo prošli kroz moj CV, motivaciju za prijavu i relevantno iskustvo. Tehnički intervju – Podeljen u dva dela: Live coding sesija na HackerRank platformi, sa zadatkom fokusiranim na logiku i rešavanje problema. Nije bio previše težak niti je zahtevao dublje algoritamsko znanje. Inženjeri su bili veoma pristupačni i nudili pomoć kad god je bilo potrebno. System design intervju – Zasnovan na realnom problemu, gde se kroz diskusiju dolazi do sve kompleksnijih rešenja. Vrlo zanimljiv i podsticajan format, uz konstantnu podršku i dobra pitanja od strane inženjerskog tima. Kulturološki intervju – Završni razgovor sa CEO-om, COO-om i jednim Engineering Managerom. Razgovor je bio fokusiran na timske vrednosti i uklapanje u kulturu kompanije, uz niz situacionih pitanja koja su imala za cilj da pokažu kako bih reagovao u određenim okolnostima. Veoma profesionalno i pozitivno iskustvo od početka do kraja.

HR intervju je prošao jako prijatno! Na pozivu su bile HR-ka i Frontend inženjerka koje su za pola sata uspele sva relevantna pitanja da postave, tako da nije bilo nepotrebnih i generičkih pitanja. Vidi se da su istražile CV i profil kandidata, a Frontend inženjerka je ispitala i prava pitanja o iskustvu, projektima, stilu pisanja koda, organizacije projekta, etc. Sve što su primetile da je interesatno u CV-u su i pitale, što ih jako izdvaja od mnogih generičkih HR intervjua. Sve pohvale za HR proces! Tehnički intervju je teže prirode jer se proces promenio i sada uživo dobijate da radite HackerRank zadatak, algoritamskog tipa, koji nije pretežak ali treba da ga radite pod tremom i imate samo 45minuta za to. Treba da zadatak uradite tako da prođe 80% testova (što je teško za ovo vreme), a kolege su pristune da vam razjasne zadatak, ali ne očekujte previše pomoći. Imala sam ovakav tip intervjua i u drugim firmama ali mi je ovde bilo dosta neprijatnije jer nisam dobila nikakvu pomoć kolega, dok sam u nekim drugim kompanijama više imala collab sesije gde te intervjueri navode kada zastaneš ili ne pokriješ neki slučaj. A da ne pričam o tome što je zadatak matematičke je prirode (matrice) koje apsolutno ne govore o tome kakav ste vi frontend inženjer. Smatram da je ovo jedino pogodan proces za ljude sveže sa fakulteta, a ne za iskusne UI inženjere. Smetalo mi je i to što je zadatak na srpskom jeziku, zatim što je ovo malo vremena i što nemate priliku da pokažete zaista svoje JS i React znanje jer je ovo odmah eliminacioni korak. Ako prođete uspešno taj deo, sledeći deo je React zadatak odmah nakon prvog kruga i na kraju ide kratak razgovor o tvom iskustvu uz nekoliko tehničkih pitanja. Sveukupno oko 2h traje, i jako je stresno jer se već mentalno umorite posle algoritamskog zadatka. Ukoliko prodjete ove krugove, poslednji korak je uživo u kancelariji intervju sa CEO-om i menadžerima, iliti "Cultural fit" intervju. Po mom mišljenju, treba ovaj proces podeliti u više dana i smanjiti težinu algoritamskog zadatka jer nije srazmeran uspešnosti i veličini kompanije.

Prvi krug je online rešavanje 3 zadatka sa hacker ranka, na kojima mora da se ima 80% za prolaz dalje. Drugi krug je tehnički intervju gde prvih pola sata radite zadatak koji teško može da se uradi za to vreme, a ostalih 1h30min se radi neki njihov system design gde je fokus samo na bazi, verovatno jer je backend praksa bila u pitanju. Generalno taj drugi deo je lak ako iole nešto znate o bazama, rest servisima itd. Poslednji krug je odmah posle drugog i to je culture fit razgovor od 30min sa Engineering Managerom, standardna HR pitanja. Generalno ljudi su jako prijatni, atmosfera je lepa, nije bilo napeto. Ispoštovali su sve rokove. Jedno pozitivno iskustvo iako je zamerka što su jedna od retkih firmi koja na tehničkom intervjuu za praksu daje Leetcode Hard zadatke, a uslovi su im dosta slabiji od ostalih koji to rade. Pitanja koja sam dole naveo su došla nekim kolegama koji su takođe intervjuisali kod njih.

Odbijena sam uz obrazloženje (citiram): The main reason for our decision is based on the near-native English requirement, email content, and research regarding policies research in the 3rd task which we were lacking in your assignment. Svaki dodatni komentar je, verujem, suvišan.

Dugacak. Nejasan. Nekoncizan. Zbunjujuc. Procenjivanje nekih sposobnosti koje nemaju veze sa zivotom, testovi koji se vrte godinama. FishingBooker zivi na staru slavu. 46 ljudi su zaposlili prosle godine, da li se spremaju za prodaju nekom ko ce imati vise vizije? Nije to toliko transparentno, koliko se cini. Obratiti paznju na detalje, tu se to moze zakljuciti. Ispod poslednje objave njihove rekruterke, javili su se kandidati koji su imali slicna iskustva.