Iskustva

Proces selekcije je malo poduži: - popunjavanje upitnika - test zadatak - HR intervju - tehnički intervju - intervju sa direktorom i sl... Profesionalna i ažurna komunikacija. Test zadatak je, u poređenju sa drugim firmama, iako zanimljiv, neuobičajen i težak za juniorsku poziciju, i zahteva značajno vreme za izradu, a uslov je da rešenje bude kompletno, ne prihvataju delimične zadatke (što je opet neuobičajeno za juniorsku poziciju na našem tržištu).

Razgovor sa HRom, pa zadatak koji je bio neke srednje težine. Posle zadatka ide još jedan intervju u kojem se detaljiše oko radnih uslova i postavljaju generalna pitanja.