Iskustva

Software Developer

Kako je izgledao proces

Software Developer

Pozitivno

Postoje jasno definisane procedure koje se primenjuju u svakodnevnom radu. Ukoliko ostavite dobar utisak na menadžment, postoji šansa za prelazak u drugi tim. Organizacija rada i atmosfera se razlikuju u zavisnosti od tima. Generalno, vlada pozitivan timski duh u okviru cele kompanije. Uvek ima nekog ko može da pomogne, čak i ako nije deo vašeg neposrednog tima, i poželjno je tražiti podršku kad je potrebna. Radni prostor je kvalitetan, ali se očekuje povremeni dolazak u kancelariju tokom nedelje. Kompanija se bavi razvojem sopstvenih proizvoda. Internship program je kvalitetno osmišljen i pruža dobro iskustvo.

Zamerke

Prisutna je izražena birokratija u svakodnevnom radu. Instalacija softvera na službeni računar nije dozvoljena bez prethodne dozvole, koja se traži putem tiketa. Proces dobijanja odobrenja kroz tiket sistem ume da bude zamršen i spor, što značajno otežava i usporava rad. Obuka zaposlenih o internim procedurama, pravilnicima i standardima organizuje se relativno često. Povišice su na godišnjem nivou, ali nisu značajne. Kompanija razvija finansijski softver, pri čemu se ceni stabilnost i temeljno testiranje, zbog čega se izmene uvode veoma sporo. Poslovna logika sistema može biti kompleksna i zahtevna za razumevanje.

Tehnologije

Backend developer

Pozitivno

Veoma pozitivna atmosfera u kompaniji, kolege su veoma dobre, kao i tim lideri. Omoguceno vam je da uvek ucite nesto novo i sticete nove vestine. Privatno zdravstveno osiguranje. Fitpass za zaposlene, dosta dana godisnjeg.

Zamerke

Malo vise sastanaka, sto je neizbezno, ali moglo bi preci online.

Tehnologije

Q and A tester

Pozitivno

Rad u FIS-u na poziciji QA testera mi je stvarno super iskustvo! Prvo što mi pada na pamet jeste odlična atmosfera u timu. Svi su jako otvoreni za pomoć, nema ono “snađi se sam” fazona. Kad god zapnem s nečim, neko se nađe da pomogne i objasni, bilo da je u pitanju neki test case, bug, ili jednostavno proces koji mi nije bio najjasniji. Osećam da se moj rad stvarno ceni, svaki put kad primetim i prijavim neki kritičan bug ili predložim neko poboljšanje, tim to uzme u obzir i stvarno radimo na tome da unapredimo proizvod. Taj osećaj da doprinosiš i da tvoje mišljenje ima težinu mi baš znači.

Zamerke

Komunikacija između timova (posebno između dev i QA) zna da bude klimava. Nije da ljudi ne žele da sarađuju, ali procesi nisu uvek jasno definisani.

Tehnologije

Software Engineer

Pozitivno

Fleksibilno radno vreme, 28 dana odmora + 7 sick dayeva, sto je fakticki 35 dana efektivnog odmora. Fitpass, masaza u firmi, odlicna plata za juniora. Generalno rad je bez nekog prevelikog stresa, a ko zeli da bude u komfort zoni, moze bez problema. Idealno mesto za prve dve godine karijere.

Zamerke

Glavna zamerka su prespora povecanja plate, jednom godisnje ako dobijes preko 10% si na konju. Rad iz kanca je obavezan 3 puta nedeljno

Tehnologije

Software Engineer

Pozitivno

Mladja ekipa, odlicna firma za pocetak karijere

Zamerke

Obavezan dolazak u kanc, u pojedinim timovima ozbiljan mikromenadzment, ali sve zavisi od tima i projekta

Tehnologije

QA Specialist

Pozitivno

Ljudi i kolektiv, benefiti, rad od kuce

Zamerke

Slabe (nikakve) povisice

Software Engineer

Pozitivno

Ima dobrih i prijatnih ljudi. Plata za pocetnike/juniore je solidna.

Zamerke

Ako ste razmišljali o zaposlenju u FISu, možda bi trebalo da znate nekoliko stvari koje se tiču rada u ovoj kompaniji. Iako na prvi pogled deluje kao stabilna firma, iskustva zaposlenih ukazuju na brojne probleme, od lošeg menadžmenta do neprijatnog radnog okruženja. Loš tretman zaposlenih: Menadžment kompanije često pokazuje manjak poštovanja prema zaposlenima. Ako imate mišljenje koje se ne slaže sa njihovim, pripremite se na neprijatne rasprave, prebacivanja, pa čak i poniženja. Dogovori se ne poštuju, a zaposleni se često tretiraju kao deca koja su "nešto skrivila". Kritika nije dobrodošla, a trud i lojalnost retko se cene. Finansijski uslovi: Plata može delovati privlačno na početku, ali ubrzo ćete primetiti da gotovo nema pomaka, čak ni uz godine rada i dobre rezultate. Povišice su minimalne i neredovne, dok su bonusi, ako ih uopšte ima, mizerni. Sve ovo doprinosi osećaju stagnacije i manjka motivacije. Loša oprema i uslovi rada: Oprema koju dobijate za rad često je ispod proseka – računari su spori, a slušalice se nasleđuju od drugih zaposlenih, što nije higijenski. Čak i osnovni resursi, poput stolova i prostora za rad, nisu uvek obezbeđeni za sve zaposlene. Projekti su često tehnički neimpresivni. Infrastruktura je zastarela, a prenos znanja gotovo ne postoji. Menadžeri ne nude rešenja za probleme, ali su prvi da prebace odgovornost na zaposlene.

Tehnologije

Software Developer

Kako je izgledao proces

Software Developer

Pozitivno

Timska atmosfera je izuzetno pozitivna, sa kolegama koji su uvek spremni da pomognu. Plata je dobra, uz brojne beneficije kao što su privatno penziono i zdravstveno osiguranje, FitPass i 27 dana godišnjeg odmora. Scrum timovi su dobro organizovani i sastoje se od stručnjaka različitih nivoa, omogućavajući postepeno učenje i razumevanje kompleksne aplikacije koja koristi mnoge tehnologije.Junior programeri nisu pod pritiskom, već se fokusiraju na posvećenost i želju za učenjem.

Zamerke

Ima nešto više dnevnih sastanaka nego što je standardno, ali to je razumljivo zbog specifičnih zahteva klijenata kojima se isporučuje krajnji proizvod. Ovi sastanci ipak pomažu u održavanju jasnoće i usklađenosti u projektima, što dugoročno doprinosi kvalitetu isporučenih rešenja. Takođe, omogućavaju efikasnu komunikaciju i brže rešavanje potencijalnih problema.

Tehnologije