Iskustva

Software Developer & DevOps

Pozitivno

Virtually none.

Zamerke

Management of this little enterprise is focused on replying on helloworld rather then managing the processes. Acting CTO is writing reviews here literally inventing them, acting as a employee :) That is a sad sad affair and possibly against the law. That kind of egoism and vanity is hard to find! :D Anyone who can deal with that best of luck!

Tehnologije

Devops ingenieur

Pozitivno

Jedno od najprijatnijih radnih iskustava koje sam imao. Kompanija ima vrlo zdravu i podsticajnu kulturu gde se ceni inicijativa i otvorena komunikacija. Menadžment je transparentan, dostupan i zaista se trudi da uključi tim u donošenje odluka. CTO je tehnički jak, vrlo angažovan i uvek spreman da pomogne ili da pruži smernice kada zatreba. Pored njega, i CIO je izuzetno kvalitetan lider i osoba a njih dvojica zajedno pružaju veliku podršku timu u Srbiji, što se jasno vidi u svakodnevnom radu i atmosferi. HR tim je izuzetno profesionalan i organizovan a onboarding proces je bio jasan i dobro strukturiran, a tokom rada su uvek bili dostupni za podršku i rešavanje bilo kakvih pitanja. Atmosfera u timu je kolegijalna, ljudi su spremni da pomognu jedni drugima i postoji osećaj zajedništva koji se retko sreće. Tehnički deo posla je zanimljiv i izazovan, sa dosta prostora za učenje i unapređenje veština. Radi se sa modernim tehnologijama, a postoji i otvorenost za uvođenje novih alata i poboljšanja procesa. Proizvod se kontinuirano razvija, uz fokus na kvalitet i dugoročnu stabilnost. Takođe, vidi se trud kompanije da zadrži ljude i omogući im razvoj kroz različite inicijative i prilike za napredak. Radni prostor i uslovi su na visokom nivou, što dodatno doprinosi ukupnom utisku i produktivnosti.

Zamerke

Kao i u većini kompanija koje brzo rastu, ponekad dolazi do promena prioriteta i preklapanja inicijativa, što može zahtevati dodatnu prilagodljivost od strane tima. U pojedinim trenucima komunikacija između različitih timova može biti izazovnija, posebno kada se radi paralelno na više projekata. Takođe, zbog visokih standarda i ambicioznih ciljeva, očekivanja mogu biti dosta visoka, što ponekad stvara pritisak u kraćim rokovima. Ipak, uz podršku menadžmenta i dobru timsku saradnju, ovi izazovi se uglavnom uspešno prevazilaze i predstavljaju priliku za dodatni profesionalni razvoj.

Tehnologije

Software Developer & DevOps

Pozitivno

Radim u firmi već neko vreme i moje iskustvo je generalno vrlo pozitivno. Tim je mali, što u praksi znači dosta direktne komunikacije, brze odluke i jasnu odgovornost. Nema mnogo slojeva ni prostora da se stvari izgube u procesima. Ako nešto treba da se uradi, radi se i vrlo brzo vidiš rezultat svog rada. To može biti veliki plus za ljude koji vole da imaju uticaj i inicijativu. Saradnja unutar tima je korektna i profesionalna, bez nepotrebne drame. Komunikacija je direktna i fokusirana na rešavanje problema, što dosta znači u svakodnevnom radu. Saradnja sa kolegama iz Austrije funkcioniše u okviru očekivanja za međunarodno okruženje. Ponekad zahteva dodatnu koordinaciju ili strpljenje, ali ništa što odudara od standardne prakse. Projekti su zanimljivi i ima dosta prostora da se nauči, posebno ako si spreman da preuzmeš odgovornost i izlaziš iz okvira task by task rada. Očekivanja su jasno postavljena i ceni se kada neko donosi konkretne rezultate.

Zamerke

Sa druge strane, ovo okruženje nije za svakoga. Nema uvek mnogo strukture ili sigurnosne mreže, pa se očekuje da se brzo snađeš i preuzmeš odgovornost. Takođe, način rada možda neće odgovarati ljudima koji preferiraju nejasno definisane uloge ili više konfliktnu komunikaciju. Ovo nije nužno zamerka, već realnost rada u manjem, fokusiranom timu gde se ceni stabilnost, saradnja i jasnoća u odgovornostima. U takvim situacijama obično se brzo pokaže da li postoji dobar međusobni fit, što je potpuno normalno. Sve u svemu, za ljude koji žele da rade u manjem timu, imaju direktan uticaj i razvijaju se kroz konkretan rad, ovo je vrlo dobro okruženje.

Tehnologije

Devops ingenieur

Pozitivno

Može se reći da je poslovni prostor koji su iznajmili pristojan.

Zamerke

Kakav menadžment takav i HR. Bahat, sujetan i neprofesionalan. CTO zahteva da mu se pošalje MR u privatnoj poruci na Slacku, koji ne pogleda ni 7 dana :) Iako sve to te info ima na mailu! Posluju haotično. HR je nesposobna, neorganizovana, bahata, polupismena i poluobrazovana osoba. Zaposleni se menjaju na 6 do 12 meseci, celokupna postava pa samim tim nema kontinuiteta u kvalitetu. Proizvod im je loš i pun bagova. CTO je haotičan lik i spreman da okrivi zaposlenog za nešto što nije odgovoran u roku od odmah. Bežite dalje od ove nesrećne mini kompanije!

Tehnologije

Software Developer

Pozitivno

Kompanija je mala, ima svega par ljudi u firmi ali su svi jako pozitivni. Projekti su jako zanimljivi i saradnja sa kolegama iz Austrije je odlicna. Moze dosta toga da se nauci i napreduje sa znanjem. Plate je jako dobra s obzirom da se radi prijava na full platu. Kancelarije su na ekstra lokaciji.

Zamerke

Korporativna struktura, odluke na visem nivou se donose jako sporo.

Tehnologije

Developer

Pozitivno

Jako dobar kolegijum, obracaju paznju koga zaposljavaju, ekipa je relativno nova, uhodana i nema losih emocija, kancelarija je na dobroj lokaciji, befinicije su odlicne. Projekti su interesantni i potrebno je iskustvo da bi se brzo uklopili u kolegijum, otvorena i proaktivna komunikacija sa vase strane.

Zamerke

Trenutno u okviru kompanije imaju dvoje odgovornih ljudi, obojca su u Austriji i jedna je nas dok drugi je njihov. Njihov je tu samo zbog politickih pitanja i infrastrukture i kad treba da vam pomogne on maltene ne odgovara, morate da ga cekate ili obratite se nasem coveku da ga pogura dok nas covek ocekuje rezultate...

Tehnologije

Software Developer

Pozitivno

Ovo je jedna od retkih firmi posle koje shvatiš koliko je većina IT okruženja zapravo mlaka, spora i samozadovoljna. Rad ovde te natera da odrasteš profesionalno – brzo. Nema simulacije rada, nema igranja “agile teatra”, nema glumljenja produktivnosti. Radi se ono što ima smisla, kad ima smisla, i s razlogom. Tim je mali, ali izuzetno jak. Ljudi znaju šta rade, komunikacija je direktna, a odgovornost jasna. Ako imaš ideju – sluša se. Ako napraviš grešku – rešava se, bez drame. Ako isporučiš kvalitet – to se vidi i ceni. Meritokratija u praksi, ne u PowerPointu. Najveća vrednost firme je što ne gaji iluzije. Nema lažnih obećanja, nema “korporativne utehe”, nema tapšanja po ramenu bez pokrića. Zauzvrat dobiješ poverenje, autonomiju i realnu priliku da ostaviš trag na proizvodu. Ovde tvoj kod nije statistika – on je deo sistema koji se zaista koristi. Tempo rada je ozbiljan, ali zdrav. Ne zato što te neko gura, nego zato što radiš sa ljudima koji znaju šta hoće. Naučiš više za godinu dana ovde nego za tri u firmama koje se kriju iza procesa i “stabilnosti”.

Zamerke

Ovo nije firma za svakoga – i upravo zato je odlična. Ako si samostalan, radoznao, odgovoran i želiš da radiš u okruženju gde se ceni suština, a ne forma, ovo je mesto koje se pamti. Jedno od onih iskustava koje kasnije koristiš kao referentnu tačku za sve ostalo – i vrlo često shvatiš da se malo ko približava tom nivou.

Software Developer

Pozitivno

Rad u ovoj firmi je jedno od onih iskustava koje ti vrlo brzo razdvoji profesionalce od onih koji samo vole da kukaju. Mali tim znači direktnu komunikaciju, jasnu odgovornost i nula prostora za skrivanje iza procesa, birokratije ili “nisam ja, to je sistem”. Ako znaš da radiš – vidi se odmah. Ako ne znaš, isto tako. Radno okruženje je intenzivno, ali fer. Od zaposlenih se očekuje razmišljanje, inicijativa i preuzimanje odgovornosti, a ne pasivno odrađivanje ticketa. Odluke se donose brzo, bez beskonačnih sastanaka i korporativnog mljevenja vremena. Ko hoće stabilnu platu za minimalan angažman – ovo nije mesto za njega. Ko hoće da uči, raste i vidi direktan uticaj svog rada – jeste.

Zamerke

Ovo okruženje može biti brutalno za ljude koji su navikli da ih sistem nosi na leđima. Nema skrivanja iza titula, nema “ja sam senior pa mi se može”, nema pasivnog čekanja instrukcija. Ko očekuje spor tempo, detaljno nacrtane zadatke i stalno potvrđivanje ega – brzo shvati da je na pogrešnom mestu. Takođe, ljudi koji ne umeju da prihvate direktan feedback često ovo doživljavaju kao haos ili pritisak. Ovde se stvari zovu pravim imenom, bez HR-floskula i lažne empatije. Ako si sklon dramatizaciji, traženju krivca i prebacivanju odgovornosti, ovo okruženje će ti biti neprijatno – i to s razlogom. Nije idealno ni za one koji očekuju “gotov proizvod” i udobnu rutinu. Ovde se gradi, ruši i menja u hodu. To zahteva mentalnu fleksibilnost i zrelost koju nemaju svi, pa se frustracija često pretvara u ogorčene komentare nakon odlaska.

Tehnologije

Developer

Kako je izgledao proces

Senior Software Developer

Pozitivno

Najveća prednost rada u ovoj firmi je ono što se desi nakon što je napustite. Već prvi dan u sledećoj firmi shvatite koliko ste zapravo trpeli i koliko zdravo radno okruženje može da izgleda. Samopouzdanje se vrati, motivacija poraste, a osećaj olakšanja je toliki da imate utisak da ste „procvetali“. U poređenju sa ovim iskustvom, gotovo svako naredno radno mesto deluje profesionalno, organizovano i humano. Preporuka za one koji žele da se „očeliče“ - ovo iskustvo može značajno ojačati ličnu otpornost i pomoći vam da jasnije prepoznate šta zaista znači zdravo i profesionalno radno okruženje.

Zamerke

Firma ima oko 10 zaposlenih, dok se na HW pojavljuje preko 20 iskustava, što jasno ukazuje da je značajan deo komentara lažan. Lako se uočava obrazac: svaki negativan komentar bivšeg zaposlenog vrlo brzo biva „neutralisan“ pozitivnim komentarima, koji očigledno dolaze iznutra - najverovatnije direktno od strane CTO-a ili pod njegovim pritiskom. Nakon svakog negativnog iskustva sledi odgovor menadžmenta u kojem se tvrdi da je komentar ostavljen za „pogrešnu firmu“ ili da je reč o ličnim frustracijama bivših zaposlenih. Umesto samokritike i pokušaja da se problemi reše, menadžment (konkretno CTO) zauzima stav da je sve savršeno i da nikakva greška ne postoji. Zaposleni ne ostavljaju negativne komentare dok su u firmi iz straha od mobinga i posledica. Gotovo svaki zaposleni po odlasku ostavlja negativan komentar, što dovoljno govori o realnom stanju u firmi. Vremenski sled objava jasno pokazuje koji su komentari autentični, a koji su reakcije menadžmenta. Radno okruženje je takvo da mišljenje zaposlenih nije važno, povratna informacija se ne ceni, a odluke se donose isključivo na osnovu trenutnog raspoloženja CTO-a, uključujući i otkaze. Firma praktično nema stvaran proizvod. Postoji nešto što se formalno vodi kao proizvod, ali se gotovo ne koristi i ne razvija. Nema jasnih zadataka, nema plana, nema kontinuiteta u radu. Tim se kompletno menja na mesečnom nivou.

Tehnologije