Iskustva

CL1 Monitoring Analyst

Pozitivno

Redovna plata, spot bonusi

Zamerke

Sporo resavanje problema, mikromenadzment, prelazak u druge timove pod znakom pitanja

QA Specialist

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

QA Specialist

Pozitivno

Иако не би ово требало да буде похвала, већ нормална ствар коју сви практикују, већ на први поглед дефинисањем уговора се види озбиљност. Закон о раду се максимлно поштује, а права су и шира од законског минимума. У смислу остваривања права узима се целокупно радно искуство, а не само време проведено у фирми. Тимски дух је на изузетно високом нивоу, колеге ће увек изаћи у сусрет за помоћ, руководиоци нису ту само да издају задатке и рокове, већ и да усмере потчињеног, преузму одговорност и зштите свој тим. С обзиром да се ради о компанији која се бави веома "пипавим" стварима, организација рада је озбиљна, помало крута и јасно дефинисана, што мени лично веома одговара, иако некоме може деловати тромо и круто. Нема "лако ћемо" импровизација и "сви смо ми исти, ово је флет организација" филозофије која пуца при појави првиг проблема. Све у свему, добар спој озбиљног приступа раду и одсуства било какве тензије. Нема секташења и смарања о некаквим компанијским културама. Пројекти и сам делокруг рада је веома занимљив и вуче човека да ради даље како би се што више извештио. Поштовање према приватном и слободном времену радника је на високом нивоу. Примања су добра за позицију на којој се налазим.

Zamerke

Нема неких великих замерки, мени се лично не свиђа концепт 'опен спејс' радног простора и повремено се јављају проблеми у згради где се фирма налази.

Tehnologije

IT Help Desk / Support

Kako je izgledao proces

IT Help Desk / Support

Pozitivno

Balans izmedju zivota i posla, redovna plata, radno vreme.

Zamerke

Lose organizovan onboarding i trening za novozaposlene u okviru tima, adresirano nekoliko puta menadzeru ali bez ikakvih promena. Stari treninzi u losoj rezoluciji i nedefinisanim pojmovima kojih ima previse a pojasnjenja se moraju traziti na sastancima jer kolege nisu u mogucnosti da vam pomazu previse zbog svojih dnevnih zadataka. Rad na arhaicnim tehnologijama moze biti iscrpljujuc i naporan, pogotovo ukoliko nemate podrsku u vidu materijala za ucenje i treninga kako biste savladali sto lakse obimne i arhaicne tehnologije na kojima se radi.

Junior Software Developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

CL1 System Analyst

Pozitivno

Dosta dobrih kolega koje su tu uvek da pomognu, ima i onih drugih, veliki je tim. Atmosfera je generalno ok, od kad je otišlo par mrakača, koji su predugo bili tu, a nisu nigde napredovali i širili svoju negativnu energiju i zastrašivali novajlije. Što se posla tiče, ima da se radi, smene su 12 sati, ali se ne ostaje se duže, predaja smene traje 5 minuta. U proseku se radi 15 smena mesečno, ukupno. Privatno zdravstveno, tim bildinzi svaki drugi-treći mesec (karting, kuglanje, paintbol, kafana...), spot bonusi i godišnji bonus, Udemy kursevi. Menadžment bez nekog većeg pritiska čak i prenaglašeno se trude da pomognu juniorima, ali komunikacija ukupno bi mogla da bude češća i sa nama koji više nismo juniori. U toku je podela tima na 3 dela da se ljudi fokusuraju na neke oblasti i rasterete, a obećavaju i da će se brže napredovati unutar i van tima. Videćemo kad zaživi.

Zamerke

Previše tolerancije prema mrakačima koji znaju da ubiju atmosferu kad si sa njima 12 sati, sreća pa je većina otišla. Nema nekih naričitih benefita u samom ofisu. Samo kafa i voda. Plate bi mogle malo na gore bilo je povećanje pre godinu dana, ali inflacija ga je pojela. Za sad se šuška, ali bi bilo dobro da znamo na čemu smo.

Tehnologije

Monitoring and Technical support analist

Kako je izgledao proces

Junior Monitoring Analyst

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

CL1 System Analyst

Pozitivno

Dobre kolege, mogućnost da se nauči dosta toga o procesingu. Team buildinzi svaki drugi mesec. Kursevi za zaposlene preko 1 godine. Godišnji bonus, pribatno zdravsteno. Test posle 6 meseci probnog rada generalno opterećuje, ali realno posle 6 meseci učenja traže se osnovne stvari koje se lako savladaju za tih 6 meseci i menadžmentu nije cilj da iko ode ako u njega investira 6 meseci.

Zamerke

Radni prostor bi mogao da bude bolji, kad je već hibridni model rada obavezan, odnosno dolazak u kancelariju određenjm danima. Usklađivanje zarada zbog rasta cena je bilo pre par meseci, ali ne bi bilo loše da se ponovi.

Tehnologije