Iskustva

Proces selekcije je prilično dug i neefikasan. Prvo imate razgovor sa HR-om koji traje oko sat vremena (online preko Teams-a, na srpskom). Ukoliko prođete taj krug, pozivaju vas da dođete u kancelariju i radite test na papiru u trajanju od oko 1.5h. Za ovu poziciju pitanja su bila vezana za MSSQL i C#. Većina pitanja sa testa su osnovna i lako proverljiva na tehničkom intervjuu, tako da deluje nepotrebno tražiti od kandidata da uzima slobodan dan i dolazi u firmu samo da bi na papiru odgovarao na pitanja tipa šta su indeksi u bazi, šta je refleksija i slično, kao da se polaže ispit na fakultetu. Da je u pitanju juniorska pozicija, to bi možda imalo više smisla. Ako prođete test, sledeći korak je tehnički intervju koji je ponovo online, ali na engleskom jer glavni programer nije iz Srbije. U mom slučaju, od troje ljudi koji su vodili intervju, samo se jedan pojavio na vreme. Ostala dvojica su kasnila, a jedan od njih se nije ni potrudio da uključi kameru. Zbog njihovog kašnjenja tražili su da ostanem duže od planiranog termina, što nije bilo moguće jer se intervju odvijao tokom mog radnog vremena. Zbog kašnjenja smo ponavljali stvari o kojima smo već pričali, a do kraja razgovora se ispostavilo da ni sami nisu sigurni kakav profil im treba. U oglasu je pozicija predstavljena kao full-stack, ali se tokom razgovora ispostavilo da im zapravo treba SQL developer, dok je menadžer tvrdio da ipak traže full-stack programera. Na kraju sam ja tražila pojašnjenje oko toga šta im tačno treba, jer full-stack developer nije isto što i SQL developer. Iz razgovora je delovalo da im je zapravo potreban prvenstveno SQL developer, koji po potrebi zna da radi i sa tehnologijama poput Vue.js i .NET-a. Pitanja nisu bila posebno smisleno strukturisana. Sve u svemu, moj utisak je da je proces neorganizovan i da tim nije usklađen oko toga kakav profil kandidata zapravo traže. Pozitivno je jedino to što su se vrlo brzo javili sa povratnom informacijom i odbijenicom već sutradan. Nadam se da će ovo iskustvo nekome biti korisno. Srećno!

Prvo je bio razgovor sa HR-om gde je predstavljena kompanija i pozicija a zatim ide i predstavljanje kandidata. Pričalo se o sledećem krugu koji je tehnički i koji se radi na papiru isključivo u firmi. Ono što mi se nikako nije svidelo je što je rečeno da će biti feedback-a i zakazivanja drugog kruga, ali se nakon toga nikad nisu javili.

Proces selekcije trajao je približno mesec dana i obuhvatio je inicijalni razgovor sa HR-om, pismeni deo tehničke provere znanja i završni online tehnički intervju u trajanju od oko sat i po. Tokom celog procesa moje iskustvo je bilo da su svi bili profesionalni, prijatni i voljni da odgovore na moja pitanja. Administrativni deo nakon dobijanja ponude zahtevao je nešto obimniju dokumentaciju, ali je čitav postupak protekao uz punu podršku HR tima.

Poslat CV, posle par dana pozvan od strane HR-a, posle lepog razgovora sa HR-a, nakon par dana poziv od tim lidera i mentora za tu poziciju, u roku od dva dana javljeno da sam primljen. Sve ispostovano do tancina.

Prvi krug je razgovor sa HR-om koja jeveoma prijatna osoba i maksimalno se potrudi da ti objasni sve što je do nje i tu je sve bilo u redu. Tehnički intervju se radi ISKLJUČIVO u firmi da se ne bi desilo da neko koristi AI tool-ove tokom intervjua.

• Sastoji se od 20 pitanja što teorije što zadataka, 7 SQL zadatka u kojem ima 7 tabela od kojih se koristi oko 4 tabele za svaki zadatak, jako teško uraditi na vreme sve, gde se traži u svakom upitu barem jedna ili dve agregatne funkcije, pritom pitanja su sva na engleskom, i još neki kandidat radi pored tebe u istoj prostoriji kao na nekom ispitu. Generalno jako loš utisak, želeo bih da upoznam osobu koja sastavlja takve zadatke.

HR razgovor je bio jako prijatan, devojka iz HR je bila ljubazna, standardna pitanja i diskusija o poziciji i mom iskustvu. Moja zeljena plata je bila iznad njihovog opsega, pa nisam ni isla u dalje krugove selekcije

Prvi krug je testiranje poznavanja SQL-a, JS-a i C#, nakon toga interviju sa osobom iz HR-a klasična pitanja u trajanju od 10-15 min, nakon toga interviju sa ljudima iz tima. Interviju sa njima je trajao preko 1.5h postavljanje pitanja iz SQL i C#, jako je bilo teško i psihički naporno jer je trajalo jako dugo. Jedan od programera je sugerisao kako mi postavljaju pitanja koja su za mnogo višu poziciju od one za koju je konkurisano. Oni su bili divni i jako prijatni za komunikaciju. Nakon skoro godinu dana nema nikakve povratne informacije nakon tog sastanka.