Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije EXECOM
4.3
4.1
4.4
Front End Developer (posao ili praksa)
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
bez ponude za posao
Intervju lak
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Prvi intervju i testiranje: test se radi na laptopu, dozvoljeno korisćenje interneta za frontend poziciju, za backend nije. Nakon položenog testa radi se zadatak od kuće 7 dana, nakon toga ide tehnički intervju. Sve u svemu, pozitivno iskustvo, devojka koja radi kao HR je veoma prijatna i ljubazna. Razgovor sa njom je bio opušten, postavljala je standardna pitanja tipa "zašto si odlučio da upišeš baš taj smer koji si studirao", ali i druga pitanja manje vezana za posao (small talk). Mana im je što primaju kandidate za praksu unapred, pa postoji ogromna lista čekanja.
Prvi intervju i testiranje: test se radi na laptopu, dozvoljeno korisćenje interneta za frontend poziciju, za backend nije. Nakon položenog testa radi se zadatak od kuće 7 dana, nakon toga ide tehnički intervju. Sve u svemu, pozitivno iskustvo, devojka koja radi kao HR je veoma prijatna i ljubazna. Razgovor sa njom je bio opušten, postavljala je standardna pitanja tipa "zašto si odlučio da upišeš baš taj smer koji si studirao", ali i druga pitanja manje vezana za posao (small talk). Mana im je što primaju kandidate za praksu unapred, pa postoji ogromna lista čekanja.
Software Developer
Milos B.
bez ponude za posao
Intervju srednje težine
negativno iskustvo
Kako je izgledao proces
Proces selekcije se sastoji iz dva kruga. U prvom krugu se radi pismeni OOP test i razgovor sa HR-om. U drugom krugu tehnički intervju sa senior developerom u trajanju od oko sat vremena. Na tom tehničkom intervjuu sam odgovorio na 90 posto pitanja tačno i sve je izgledalo kao da sam zadovoljio. Nakon nedelju dana mi stiže mejl gde mi čestitaju na uspešnom testiranju, ali da, nažalost, trenutno nemaju otvorenu poziciju i projekat na koji bi mogli da me ubace, te da se strpim neko vreme. Što je najgore od svega, poverovao sam im i čekao da se ukaže prilika naredna 3 meseca. 4 meseca nakon mog "uspešno prođenog testiranja" vidim da organizuju jednomesečnu praksu za poziciju na koju sam konkurisao. Na tu praksu sam se takođe prijavio čisto da vidim da li bi me primili i da li stvarno nije bilo otvorenog mesta za mene ranije. Naravno, ni na praksu me nisu pozvali, tako da nemam ništa pozitivno da kažem za ovu kompaniju. Laži, neprofesionalizam i gubljenje tuđeg vremena i živaca.
Proces selekcije se sastoji iz dva kruga. U prvom krugu se radi pismeni OOP test i razgovor sa HR-om. U drugom krugu tehnički intervju sa senior developerom u trajanju od oko sat vremena. Na tom tehničkom intervjuu sam odgovorio na 90 posto pitanja tačno i sve je izgledalo kao da sam zadovoljio. Nakon nedelju dana mi stiže mejl gde mi čestitaju na uspešnom testiranju, ali da, nažalost, trenutno nemaju otvorenu poziciju i projekat na koji bi mogli da me ubace, te da se strpim neko vreme. Što je najgore od svega, poverovao sam im i čekao da se ukaže prilika naredna 3 meseca. 4 meseca nakon mog "uspešno prođenog testiranja" vidim da organizuju jednomesečnu praksu za poziciju na koju sam konkurisao. Na tu praksu sam se takođe prijavio čisto da vidim da li bi me primili i da li stvarno nije bilo otvorenog mesta za mene ranije. Naravno, ni na praksu me nisu pozvali, tako da nemam ništa pozitivno da kažem za ovu kompaniju. Laži, neprofesionalizam i gubljenje tuđeg vremena i živaca.
Postoji 10 vrsta IT-evaca.
Oni koji mogu ući u altTab bazu i oni koji ne razumeju ovu foru.
Koji si ti?
Software Developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen Više od jedne godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Zanimljivi projekti. Lepi tim bildinzi. Ozbiljni klijenti. Posvećenost kvalitetu. Dosta se može naučiti od iskusnih kolega. Voće i sokovi u kuhinji. :)
Skromne plate: kao medior ili senior radićete za 15-20% iznosa koji firma fakturiše klijentima za vaše angažovanje, a kao junior za svega 10%. Vašim radom se finansira IoT startup WolkAbout od koga vi nikada nećete imati nikakve koristi. Na primer: angažovanje jednog mediora se fakturiše 40 evra na sat, dok je njegova neto plata 800-900 evra
Skromne plate: kao medior ili senior radićete za 15-20% iznosa koji firma fakturiše klijentima za vaše angažovanje, a kao junior za svega 10%. Vašim radom se finansira IoT startup WolkAbout od koga vi nikada nećete imati nikakve koristi. Na primer: angažovanje jednog mediora se fakturiše 40 evra na sat, dok je njegova neto plata 800-900 evra
Zamerke kompaniji
(i to 500 evra preko računa, ostatak u koverti). Zbog toga je u poslednje vreme otišao veliki broj kvalitetnih ljudi, nekoliko desetina njih, što ne potpada u normalnu fluktuaciju zaposlenih. Nekada je ovo bila najbolja firmi u NS, ali je to davna prošlost kada u IT sektoru nije bilo ozbiljne konkurencije. Pojedinci veruju da rade za najbolju i najbrže rastuću firmu ikad i ponekad s nipodaštavanjem govore o konkurenciji. Dakle, prisutna je arogancija bez pokrića i živi se od stare slave.
ne preporučujem
Software Developer
Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Novi Sad
bez ponude za posao
Intervju srednje težine
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Proces je trajao 3 nedelje. Prvo ide HR intervju koji je onako prilično opušten, upoznavanje, informacije o firmi itd. Nakon toga iduće nedelje je zakazan tehnički intervju koji se sastoji iz nekog logičnog zadatka koji se radi pola sata, pa se onda diskutuje o njemu u nastavku intervjua. Lično mišljenje da zadatak nije prilagođen poziciji za koju se aplicira i da oni to daju svima izgleda isto, niti je uopšte ugodno raditi ga pod tenzijom da li ćes i kako ga uraditi. Kažu da zadatak ne utiče kao nešto mnogo na ostatak intervjua, ali nisam tog mišljenja. Razgovor o tehničkim stvarima je bio sa jednim mlađim deckom koji je bio ok, opet sa tendencijom postavljanja pitanja malo mimo teme za koju se aplicira. To sve ukupno je trajalo oko 1h, možda malo više. Zatim kažu da će javiti rezultat do kraja nedelje, pa se ne jave, nego ih moraš podsećati da ti jave šta su odlučili da bi na kraju rekli kako je sve ok, ali ne mogu ponuditi poziciju jer nemaju projekat, a prvo su rekli da ne zapošljavaju ljude po projektu, nego da im uglavnom uvek treba ljudi. Tako da je moj opšti utisak da oni često tako rade intervjue da vide kakvih kadrova ima iako im ne treba u tom trenutku. Takođe, nisam stekao utisak da rade na nekim inovativnim stvarima.
Proces je trajao 3 nedelje. Prvo ide HR intervju koji je onako prilično opušten, upoznavanje, informacije o firmi itd. Nakon toga iduće nedelje je zakazan tehnički intervju koji se sastoji iz nekog logičnog zadatka koji se radi pola sata, pa se onda diskutuje o njemu u nastavku intervjua. Lično mišljenje da zadatak nije prilagođen poziciji za koju se aplicira i da oni to daju svima izgleda isto, niti je uopšte ugodno raditi ga pod tenzijom da li ćes i kako ga uraditi. Kažu da zadatak ne utiče kao nešto mnogo na ostatak intervjua, ali nisam tog mišljenja. Razgovor o tehničkim stvarima je bio sa jednim mlađim deckom koji je bio ok, opet sa tendencijom postavljanja pitanja malo mimo teme za koju se aplicira. To sve ukupno je trajalo oko 1h, možda malo više. Zatim kažu da će javiti rezultat do kraja nedelje, pa se ne jave, nego ih moraš podsećati da ti jave šta su odlučili da bi na kraju rekli kako je sve ok, ali ne mogu ponuditi poziciju jer nemaju projekat, a prvo su rekli da ne zapošljavaju ljude po projektu, nego da im uglavnom uvek treba ljudi. Tako da je moj opšti utisak da oni često tako rade intervjue da vide kakvih kadrova ima iako im ne treba u tom trenutku. Takođe, nisam stekao utisak da rade na nekim inovativnim stvarima.
Software Developer
- Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od dve godine
- Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Kolege koje nikad ne kažu NE na pitanje koje imate. Menadžment koji sasluša sve ideje. Projekti koji nisu u zastarelim tehnologijama.
Zamerke kompaniji
Nema dovoljno zajedničkih aktivnosti, timbildinga, itd.
preporučujem
Bulevar vojvode Stepe 50, 21000 Novi Sad, Srbija
učitavanje...
učitavanje...
PIB: 101690600
Matični broj: 08649588
Broj zaposlenih: 51-200
Predstavništvo u Srbiji: Bulevar vojvode Stepe 50, 21000 Novi Sad
Facebook
LinkedIn
Twitter
Napomena: Na ovoj stranici nalaze se javno dostupni agregirani podaci koji su objavljeni od strane nadležnih
institucija i/ili koje je kompanija objavila sama o sebi.
Izneti Utisci zaposlenih bilo sa intervjua bilo iz radnog iskustva predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih
autora u skladu sa članom 46. Ustava Republike Srbije i ni na koji način ne odražavaju mišljenje ili stavove
sajta HelloWorld.rs. HelloWorld.rs ni na koji način ne garantuje niti utvrđuje istinitost iznetih mišljenja, niti ih moderiše.
Execom je kompanija posvećena razvoju kompleksnih softverskih rešenja. Osnovan 1995. godine, Execom svojom uslugom pokriva celokupni ciklus razvoja softvera — od ideje i dizajna do produkcije, testiranja i održavanja kompleksnih softverskih rešenja.
Pod svojim krovom Execom okuplja preko 130+ IT inženjera sa širokim spektrom poznavanja različitih tehnologija kao što su C#, Java, C++, JavaScript, Swift, Objective C, kao i višedecenijskim iskustvom u testiranju softvera, oblikovanju klijentskih procesa i poslovnoj analizi. Kompanijski portfolio primarno čine tehnički izazovni dugoročni projekti u profesionalnim oblastima kao što su telekomunikacije, finansije i bankarstvo, hemijska industrija, transportni sistemi itd. Execomovi projekti realizuju se uz poštovanje najviših standarda i sertifikata za globalnu klijentelu koju čine kompanije iz Holandije, Nemačke, Ujedinjenog Kraljevstva, Francuske, Švajcarske, SAD, Belgije, Austrije itd.
Execom je aktivno investiran u profesionalni razvoj svojih zaposlenih kroz interne prezentacije, radionice i tehničke klubove, kao i eksterne obuke i usavršavanja, posete konferencijama itd. Pored toga, zaposlenima su omogućene raznovrsne timske aktivnosti i benefiti usmereni ka zdravom životnom stilu i postizanju adekvatne ravnoteže između profesionalnog i privatnog života. Kompanija nudi i klizno radno vreme (sa dolaskom između 7h i 10h), kao i opciju rada od kuće pet dana mesečno.
Oglasi za posao (trenutno 0 aktivnih oglasa)
Podaci preuzeti sa sajta Agencije za privredne registre
Iz pera poslodavca čitajte o novostima i trendovima na domaćem IT tržištu
Kompaniji je nestalo mastila :)
