Iskustva

HR razgovor je prosao standardno, devojka je sve lepo objasnila sto se firme tice, deo razgovora je bio na engleskom. Tehnicki intervju je bio jako dug, ceo razgovor se odvijao na engleskom, sat i po vremena prolazenja kroz teoriju, primere, kako bi se neke stvari uradile.. Kroz sve se prolazi od osnova testiranja, C#/Selenium, OOP, API testiranje, logovanje, CI/CD, i jos mnogo stvari, plus na kraju i live coding zadatak. Ispitivac je bio korektan. Nakon dva-tri radna dana dobijam feedback gde govore kako su zadovoljni i da sada traze projekat koji odgovara vama, da budete strpljivi i cekate da se jave i do dve nedelje. Do tog javljanja nikad nije doslo, poslato je bilo dva maila da pitam za update, niko se nije udostojio da odgovori na njih. Sve do tog nejavljanja je bilo korektno, ne vidim poentu ljude toliko maltretirati sa tehnickim razgovorom i dati im nadu i ne javiti se vise. Baca jako ruznu sliku na kompaniju.

Proces selekcije počeo je kontaktiranjem od strane HR predstavnice, koja je bila izuzetno ljubazna i spremna da odgovori na sva moja pitanja. Tokom inicijalnog razgovora imao sam priliku da se upoznam sa firmom, njenim vrednostima, uslovima rada i benefitima, dok sam ja sa svoje strane predstavio svoje iskustvo i profesionalne veštine. Razgovor je bio kombinacija srpskog i engleskog jezika, što je dodatno olakšalo komunikaciju i razmenu informacija. Nakon tog upoznavnog razgovora, HR je zakazala tehnički intervju. Intervju je trajao dovoljno dugo da pokrije sve ključne oblasti vezane za poziciju za koju sam se prijavio, uključujući objektno-orijentisano programiranje, JavaScript, Salesforce, kao i DevOps koncepte i rad sa serverskom i klijentskom stranom koda. Takođe su postavljena pitanja vezana za moju ličnost i način rešavanja različitih situacija. Pitanja su bila prilagođena mom prethodnom iskustvu, što je učinilo razgovor vrlo relevantnim i konstruktivnim. Oko nedelju dana nakon tehničkog intervjua dobio sam potvrdu od HR da su zadovoljni mojim znanjem i pristupom. Nakon toga započet je proces potpisivanja ugovora i kompletne procedure koje su jasno definisane i standardizovane u korporativnom okruženju. Sve u svemu, iskustvo selekcije u EPAM-u bilo je izuzetno pozitivno – profesionalno, transparentno i prijatno, sa odličnom komunikacijom i podrškom tokom celog procesa.

Dobio sam poziv za online intervju. Regruterka je bila prijatna, pitanja su se svodila na moje prethodno iskustvo, zasto sam se prijavio za poziciju i da li imam iskustva sa nekim programskim jezikom. Nekoliko dana nakon intervjua, dobio sam povratnu informaciju da nisam prosao u sledeci krug.

Prijavio sam se za poziciju QA Lead i želim da pohvalim ceo proces selekcije. Regruterka je bila izuzetno profesionalna i ljubazna, pravovremeno me obaveštavala o svim koracima i pomogla mi da se pripremim za tehnički intervju. Sam intervju nije bio previše zahtevan, ali smatram da nisam pokazao svoje puno znanje zbog spoljnih faktora koji su uticali na mene tog dana. Atmosfera tokom procesa bila je opuštena, ali i profesionalna, što je dodatno olakšalo iskustvo. Sve u svemu, veoma pozitivan utisak i kompanija u kojoj bih voleo da radim u budućnosti.

Proces selekcije bio je sacinjen od dva dela: HR intervju i tehnicki intervju. U HR delu intervjua bilo je poprilicno opusteno i prijatno komunicirati sa rekruterkom. Dobijete dosta informacija kako o firmi tako i o uslovima, ali i o narednim (mogucim) koracima. Tehnicki intervju nije bio tezak za mene, takodje je bio opusten razgovor i osecala sam se kao da je okej ako ne znam odgovor, ali svakako sam se pripremala dobro. Bio je sacinjen od dva dela: provera tehnickog znanja a drugi deo je bio vise o mom iskustvu i mojim ocekivanjima. Nije se ocekivalo od mene nesto vise od onoga sto pozicija i senioritet zahteva. Prilikom intervjua bilo je provere engleskog jezika kroz pitanja i predstavljanje.

Ovo je najgore iskustvo koje sam ikada doziveo. Tokom rada na tehnickom intervjuu me je covek koji me intervjuise optuzio da varam bez ikakvog razloga. Pritom mu je engleski uzasan. A i HR je bio jedan od losijih iz razloga sto devojka nema interakciju sa vama nego gleda u monitor i cita pitanja jedno po jedno. Ako ti ne gori pod nogama, u sirokom luku izbegni ovu firmu. Mogu da zamislim sta onda rade zaposlenima kad se ovako na intervjuu ponasaju. Ogromne kompanije za koje sam radio intervjue su se ponasale mnogo bolje (a mogu da se ponasaju kako im je volja za razliku od ove).

Razgovor sa HR-om, veoma prijatan. Ukratko ispricana moja biografija + zelje i ocekivanja u narednom periodu vezano za posao. Nakon toga odradjen tehnicki intervju sa momkom iz Indije (koji se svakako snima), na kome sam uzivo radio algoritamske zadatke na njihovoj platformi i sve je trajalo nekih 45 min do 1h. Fino, prijatno iskustvo. Kad sam prosao i taj krug, usledio je razgovor sa manager-om koji je takodje bio super, pricali smo o ciljevima kompanije, samim tim i mojim. Nikakve zamerke, sve je stvarno bilo super iz mog ugla.