
Digitec Galaxus d.o.o.
Budimo iskreni, neke stvari ne znamo... Ne znamo da poštujemo krute hijerarhije, ne znamo da povučemo jasne granice između odeljenja, ne znamo kako da izađemo na kraj sa preteranom birokratijom i sebičnim timovima. Uživamo u timskom radu i sarađujemo pod jednakim uslovima na svim nivoima odeljenja i menadžmenta. Jedino što nas u poređenju sa drugim uspešnim firmama zajednički odlikuje je opsesija efikasnim i uspešnim savladavanjem izazova… Međutim, kod nas je pravilo da na što teži problem naiđemo, to se više naoštrimo da pronađemo što „luđe“ rešenje i to zato što volimo inovacije, a naročito kada nas odvedu korak dalje. U jednoj stvari svakako ostajemo nepobedivi – proslavi važnih događaja i dostignuća uz nezaboravne zabave.
Kontakt
Proces selekcije
„Kako da znam da ste me uzeli u obzir? Kako je prošao test? Kakav je vaš proces intervjua?“ samo su neka od često postavljanih pitanja našem Talent Acquistion timu. Pred tobom je „korak po korak“ objašnjenje o procesu zapošljavanja.
Dakle, prijavio/prijavila si se na oglas za posao na našem sajtu? Šta sad?
Sada počinje trema i mnoga pitanja se pojavljuju u tvojoj glavi... Zato dozvolite da ti olakšamo i otkrijemo kako izgleda naš proces selekcije.
Prvo – obradujemo se kada nam pošalješ svoju biografiju da bismo sa mogli da započnemo proces selekcije. U ovoj fazi poredimo tvoje supermoći sa supermoćima uloge za koju si se prijavio/prijavila. Ukoliko sve odgovara, odlično – idemo na sledeći korak.
S obzirom da komuniciramo sa našim klijentima i kolegama iz Švajcarske, Nemačke i Srbije za većinu naših pozicija, prvi prolaz je dobar rezultat u testiranju nemačkog, francuskog ili italijanskog jezika, uz često neophodan – engleski. Kada uspešno prođeš ovaj krug, sledeći krugovi su rezervisani za intervjue. Ako ne uspe „iz prve“ – uvek možemo da ti pružimo detaljniji izveštaj o tvom testu jezika. Potom želimo da te bolje upoznamo i saznamo čime si se do sada bavio/bavila, koje si veštine i znanja stekao/stekla i pričamo o tvojoj omiljenoj knjizi ili npr. da li si ljubitelj čaja ili kafe. Naš cilj tokom ovog procesa je da procenimo da li se slažemo – kada su u pitanju naše vrednosti i kultura. Sada je vreme da sve sumiramo i obostrano odlučimo – mi odlučujemo da li bismo voleli da radimo sa tobom i ti odlučuješ da li bi želeo/želela da radiš sa nama.
Ako je odgovor obe strane „da“, dogovaramo se oko detalja i šaljemo ti zvaničnu ponudu. Ostaje samo da podelimo srećnu vest da si postao/postala novi cenjeni član/nova cenjena članica našeg tima!
Trudimo se da budemo što transparentniji, tako da ćemo ti redovno dostavljati povratne informacije za svaki korak tokom procesa. Postati pirat nije brz proces, ali mi pokušavamo da te primimo na palubu u roku od dve do četiri nedelje. Sada kada smo te ukratko sproveli kroz proces, nadamo smo ti pružili dodatno samopouzdanje da se prijaviš. :)
Iz našeg pera
Zaprati kompaniju
Prateći kompanije, dobijaćeš email obaveštenje kada zapraćeni poslodavci objave nove oglase za posao, kao i kada osvanu nove recenzije o njima.
Na taj način ti neće promaći nijedna željena prilika za posao, a usput ćeš se i informisati o uslovima rada.
Pitanje za poslodavca
Poruka uspešno prosleđena
Poruka uspešno prosleđena. Javimo ti se čim dobijemo odgovor