Iskustva

Posle prijave, kontaktiran sam u roku od par dana i dogovorili smo sastanak u firmi uživo. Nije bilo online intervju opcije. Po dolasku, dočekala me je neprijatnost jer sam na razgovor čekao više od 40 minuta. Razgovor je bio otvoren i direktan, morao sam da ispričam svoja konkretna iskustva u praksi i neke izazove sa kojima sam se susretao. Čovek sa kojim sam razgovarao je detaljno opisao poziciju i očekivanja, ciljeve firme i delatnost. Posle toga se pridružio i kolega iz tima za koji je pozicija raspisana. On je postavljao tehnička pitanja, i zahtevao kratke i jasne odgovore. Nedelju dana posle intervjua sam dobio ponudu, ali istu nisam prihvatio. Ceo proces selekcije je trajao dve nedelje.

Vrlo čudan proces. Svi kandidati su sedeli zajedno, u krug, bio je to neki kao grupni intervju. Gospodin koji je vodio intervju je postavljao redom, svakom po pitanje i tako u krug. A onda bi narednog kandidata pitao šta zamera prethodnom kandidatu, na odgovoru

• Zašto baš ne biste izabrali HP proizvode, iako je kompanija Dialog partner HP-a?

Veoma loš. Dobar je tokom tokom prvog kruga intervjua, gde sedite grupno sa još nekoliko kolega, dok ispred vas sedi čovek koji radi u firmi dugi niz godina i postavlja vam pitanja. Pitanja su osnovna, tipa ime i prezime, odakle dolazite, šta ste završili, koju školu i gde ste radili, kakva iskustva imate... U drugom krugu intervjua tom čoveku se priključuje vlasnik firgne i tu vas pitaju neka lagana pitanja, tipa šta je keš memorija, šta je hard disk, kako se povezuje na matičnu ploču, koliko hard diska može da se stavi u računar, koje sve verzije Windows-a postoje... Na kraju intervjua, ukoliko su zadovoljni vašim odgovorima, ponude vam probni rad u trajanju od dve nedelje. Sada, moje negativno iskustvo je to što su od tih dve nedelje oni meni produžili na četiri nedelje probnog rada, koje naravno nije plaćeno. Kada su prošle te četiri nedelje, pozvali su me tokom radnog vremena, da popričaju sa mnom, gde su mi ponudili ugovor sa početnom platom od 40 000 dinara, što je po meni malo, kada pogledate troškove stanovaja, struje, vode, hrane... Da sam prihvatio, morao bih da nađem još jedan posao pored ovog, da bih preživeo. Iako vam oni tu kažu da će se plata povećavati kako vi napredujete, odnosno kako polažete sertifikate bez kojih ne možete da radite. to baš i nije tako. Meni su rekli da mora dosta da se uči, barem 12 sati dnevno. Što znači da pored radnog vremena, vi morate da radite minimum 20 sati dnevno, da "učite". Takođe, dok sam bio tamo, kolegu koji radi tamo kao tehničar dosta cimaju. On se potrudi da uradi sve, ali njma je i to malo. Konkretno, problem je bio oko štampača, nije hteo da štampa. Dečko je pokušao sve što je mogao i znao, ali nije uspeo, a oni su mu svakoga dana dolazili da mu kažu da štampač i dalje nije u funkciji. Tako da sam ja izgubio mesec dana tamo.

• Šta je keš memorija?
• Šta je hard disk?
• Kako se hard disk povezuje na matičnu ploču?
• Koliko hard diska može da se stavi u računar?
• Koje sve verzije Windows-a postoje?
• ...

Jezivo! Bio sam na razgovoru pre 15-16 godina i to je bio najgori interviju na kom sam ikada bio. Tada sam bio početnik sa relativno malo znanja, ali jasno se sećam te nelagode i neprijatnosti tokom intevijua. Stavili su nas u neku čekaonicu nas 5-6 i onda pitanja u krug uz vrlo neprimerene i neprofesionalne komentare. Danas su takvi komentari ili izjave definisani zakonom o mobingu. Koliko vidim po novijim komentarima tu se ništa nije promenilo. Izbegavati!

• Sećam se da je jedno od pitanja bilo "Gde se nalazi Time server na Win 2003 domenskoj infastrukturi?"

Profesionalno i direktno što se meni lično svidja. Vidi se da ljudi imaju puno posla i ne žele ništa da ulepšavaju kao većina drugih gde sam bila na razgovoru.

Proces selekcije trajao je oko mesec dana. Najpre su me kontaktirali putem telefona da bi me obavestili da sam ušao u uži krug posle pregledanja biografija. Zatim je usledio sastanak koji je bio grupne prirode. Svako od nas morao je pojedinačno da se predstavi i opiše svoje iskustvo. Dok je trajalo predstavljanje, čovek zadužen za proces selekcije postavljao nam je blic pitanja kojima otkriva ko koliko zna. Zatim je usledio drugi krug razgovora gde sam razgovarao sa jednim čovekom koji se predstavio kao vlasnik firme. Negativno je bilo to što su kasnili i ostavili me da čekam skoro dva sata. Na kraju sam odbio ponudu zbog loših opštih uslova.

• Npr. šta su baze podataka i koje alate poznajem

Grupni razgovor gde smo imali priliku da razmenjujemo iskustva, vrlo prijatna atmosfera, konstruktivan razgovor. Čovek koji je obavljao razgovor vrlo brzo je došao do informacije ko ima pravo znanje, a ko ne.