Iskustva

Team leader me je prvo ispitivao neke teorijske osnove, a kasnije sam pisao na tabli kod za zadati problem. Nakon par dana smo obavili jos jedan intervju preko Skajpa.

• Šta je objekat?

Video razgovor sa HR-om, prijatan, neuštogljen, kao da pričate sa čovekom, a ne robotom kako znaju biti razgovori sa korporativnim HR-ovima. Razgovor sa vođom tima, smislena pitanja iz domena. Bez glupih pitanja "šta je klasa", "šta je nasleđivanje", "šta je overloading, a šta overriding". Na kraju razgovor sa direktorom. Prijatan, ali bez jasnog ishoda.

Razgovor sa HR. Tehnički intervju sa team leadom. Uglavnom klasična pitanja za Javu. Čudno je da team lead pita koja su vaša očekivanja za platu, to nije njegov deo posla. Na kraju razgovor sa direktorom. Direktor je jako slatkorečiv i nema tehnička znanja, samo sulude ideje...

Telefonski razgovor sa HR-om, tehnički intervju putem Skype-a i na kraju razgovor sa direktorom u prostorijama firme. Na ovaj poslednji otišao sam sa uverenjem da ću dobiti ponudu koju ću moći da razmatram. Umesto toga, nakon sat vremena jako prijatnog razgovora gde smo se dotakli gomile tema vezanih za rad u firmi, na moje iznenađenje razgovor se završio tako što mi je rečeno da ima još neke stvari da se srede i da ću konačan odgovor dobiti u ponedeljak. Na kraju je izostao bilo kakav feedback.

Prvi korak bio je telefonski razgovor sa HR kompanije. Drugi korak je bio razgovor sa vlasnikom i HR kompanije u njihovoj kancelariji. Predstavnici kompanije su kasnili na sastanak a na recepciji sam imao problema jer sastanak nije najavljen. Treći korak bio je video call sa lead inženjerom firme. I pored pozitivnih utisaka sa intervjua niko me nakon toga nije kontaktirao. Smatram ovaj potez jako neprofesionalnim i ne bih nikome preporučio da gubi svoje vreme sa ovom kompanijom.