Iskustva

Aplicirao sam i nakon nekog perioda su mi se javili mejlom i rekli da odgovaram trazenom profilu i d ulazim u drugi krug selekcije, nakon toga sam popunio trazenu formu i nakon toga se vise nikada, nikada nisu javili.

Devojka koja je radila inicijalni intervju je bila jako ljubazna i fer. Stvarno nemam zamerki osim sto nije javila da nisam prosao dok im nisam poslao naknadni mail. Najveca zamerka je vezana za platu jer su na infostud-u okacili oglas sa jednom cifrom (zabranjeno mi je da kazem), a nedelju dana kasnije su postavili isti oglas na LinkedIn-u gde su smanjili platu. Ne mogu da verujem da jedna IT firma pokusava na taj nacin da ustedi. Jako veliko razocarenje.

• Vecina pitanja su bila vezana za moja bivsa zaposlenja

Odmah da napomenem: veoma pozitivno iskustvo (iako nisam dobio ponudu za posao), ljudi su se poneli vrlo kulturno i profesionalno prema meni. Da je sreće da sve IT firme u Srbiji rade ovako. Opisaću što detaljnije: - konkurs je istekao 19.04. - pozvali su me telefonom 20.04. (petak); HR mi je rekla da će mi postaviti 5 blic pitanja, pa ako se im se svide moji odgovori, javiće mi se sledeće nedelje za zakazivanje intervjua; - u ponedeljak me je ponovo pozvala da zakažemo intervju; pitala me je da li bih mogao doći u njihovu kancelariju u NS; objasnio sam joj lepo da funkcionišem po principu: prvi razgovor preko skajpa, jer sam iz unutrašnjosti; nakon toga, ako postoji obostrano interesovanje, mogu doći u kancelariju. Odmah je prihvatila, pa smo zakazali razgovor za sutra (utorak); - na Skype intervjuu su bila 2 QA i 1 HR; - HR je prvo predstavila firmu (ko su, čime se bave, koliko dugo su u Srbiji) i postavila mi je standardna HR pitanja (zašto sam napustio prethodni posao, međuljudski odnosi, stresne situacije i sl.); - onda smo prešli na tehnički deo intervjua, koji je trajao 40 min sigurno; tu me je jedan od 2 QA ispitivao praktične i teorijske stvari - nakon toga sam ja imao pitanja za njih - na kraju su me pitali očekivanja za platu i rekli mi da ce mi javiti u petak ishod (pozitivan ili negativan, ali odgovor ću dobiti); takođe, rekli su mi da je ovaj Skype razgovor dovoljan i da nema više krugova selekcije; - prođe 3 dana (prođe i taj petak), nema ih da se jave; razmišljam, nešto je verovatno iskrslo (jer sam kroz 2 telefonska i jedan Skype intervju stekao lep utisak o firmi i pristupu meni kao kandidatu); - 4. dan (subota) dobijem mejl od HR-a gde mi se izvinjava što se juče nisu javili; kaže mi da im je malo teže da se odluče i da je potrebno da se konsultuju i sa direktorom; napominje mi da će se javiti posle prvomajskih praznika; ovde su me oduševili, u pozitivnom smislu naravno: koja firma bi vam subotom slala mejl izvinjenja gde vam objašnjava šta se dešava sa selekcijom i kada tačno da očekujete informaciju? - tako je i bilo; pozvala me je telefonom 03.05., ponovo sam dobio izvinjenje što kasne i onda mi rekla da su nijanse bile u pitanju i da su se opredelili za drugog kandidata; - poruka ostalim IT firmama: jel vidite da nije problem imati razgovor preko Skype-a? Ne konkurišemo mi IT-jevci u prodavnice šrafova i eksera (uz dužno poštovanje prema ljudima koji se ovakvim poslovima bave). Druga poruka ostalim IT firmama: jel vidite da nije problem javiti kandidatu (dovoljno je i mejlom) i kada ga odbijete? Veliki broj razgovora sam imao (što lično, što Skype) i slična iskustva su mi se desila sa vrlo malim brojem IT firmi u Srbiji - mogu da ih nabrojim na prste jedne ruke. Veliki plus za Codeplicity i troje ljudi sa kojima sam imao intervju. Imate odličan pristup i poštovanje prema kandidatima.