Iskustva

Dosta loše iskustvo. Prvo dobijete link ka Hackerrank platformi, gde imate otprilike deset teorijskih i dva algoritamska zadatka. Nakon toga sledi klasičan HR intervju. U drugom krugu dobijete jedan LLD i jedan algoritamski zadatak koje radite na tabli sa dvojicom zaposlenih iz Beograda. Dosta prijatno iskustvo, obojica su se stvarno trudila da izvuku maksimum iz mene. Taj krug sam prošao. U trećem krugu, koji se radi online, jedan zaposleni je iz Srbije (Niš), a drugi iz Izraela. Tu su mi dali zadatak da napravim strukturu koja zadovoljava određene uslove. Zadatak sam uradio ispod 10 minuta sa implementacijom, nakon čega su počeli da me ispituju kako bih korisnika moje klase obavestio o grešci tokom poziva neke metode. Ovde se maltene traži od vas da pogodite šta tačno oni imaju na umu. Na primer, jedan od mojih predloga bio je pair<int, int> get(int index), gde bih vratio error code i vrednost funkcije, ali to im se nije svidelo. "Pravi" način po njima je bio da napravim int get(int index, int &value), pa da u value stavim traženu vrednost, a kao povratnu vrednost funkcije vratim error. Kao razlog odbijanja dobio sam 1. Error Handling i 2. Manjak tehničkih veština. Ja sam 1/1 implementirao sve što se od mene tražilo, bez ijednog compile errora, dok je jedan zaposleni sumnjao da će to da se pokrene (pa vi vidite ko ima manjak znanja). Takođe, napisali su da mi nedostaje formalno (akademsko) C++ obrazovanje, a to što sam se takmičio na univerzitetu i srednjoj školi u tom istom C++-u, nikom ništa. Čisto vređanje inteligencije. Vi pokušajte, pa možda vas posreći :)

Cisco je ranije imao samo sales department u okviru Srbije, ali je krajem 2022. preuzet deo kompanije Syrmia (Syrmia Networks), odakle su zaposleni radili outsource za Cisco Silicon One projekat. Intervju ukupno ima 3 faze - HR, tehnicki intervju sa timom iz Srbije i tehnicki/live coding intervju sa strancem. Generalno svaka pozicija je iskljucivo vezana za rad iz kancelarije (posto to uglavnom izostave iz oglasa). Prva faza je bila okej, uglavnom upoznavanje i detalji vezani za poziciju, standardni HR intervju. Tehnicki intervju sa timom iz Srbije je takodje protekao okej, pitali su skroz relevantna pitanja vezana za C/C++ i ostale tehnologije koje su vezane za poziciju. Ove dve faze su odrzane online. Treca faza je odrzana uzivo i tu je prisustvovao HR, jedan clan tima iz Srbije i jedan clan tima iz Izraela (preko Webex poziva). Uglavnom prolazi se kroz CV, projekte i tehnologije koje su koriscene ranije (sto je u mom slucaju proslo okej) i nakon toga se dobija algoritamski zadatak. Zadatak je bio izuzetno jednostavan i nesto sto moze da se odradi na veci broj nacina od kojih sam krenuo da radim efikasnu verziju resenja (rekli su da kod nije morao da se pokrece, vec je bitno da konceptualno bude ispravan), pri cemu sam odmah nakon citanja zadatka znao koje je resenje. Negde nakon 10 minuta pisanja resenja i objasnjavanja istog na engleskom, kad sam bio nadomak kraja resenja, clan tima iz Izraela je gledao u telefon i bio mutiran za to vreme u okviru poziva i odjednom je morao da napusti intervju iz "licnih razloga". Nakon toga sam nastavio da objasnjavam resenje clanu tima iz Srbije i nakon diskusije vezane za efikasnost i razlicite nacine resavanja zadatka sa razlicitim strukturama podataka (koja se nepotrebno oduzila jer sam morao vise puta da objasnjavam jednostavne koncepte, koji su generalno trivijalni sto se tice slozenosti algoritama u vremenskom/prostornom smislu) tu se zavrsava intervju. Nakon ovoga se dogodila pomalo bizarna situacija, gde su me odveli u obilazak kancelarije, gde sam imao prilike da vidim sa kim bih radio i rekli su da ce javiti rezultat intervjua za nekoliko dana. Naravno ova situacija je navedena kao bizarna zato sto sam dobio negativan odgovor nakon poslednje faze, iako sam (gotovo) sve u okviru intervjua odmah znao da resim/objasnim. Po meni solidan intervju za prve dve faze, ali poslednja je bila na neki nacin bizarna i nepristojna za nekoga ko je ulozio svoje vreme i trud za intervju, sto izuzetno kvari utisak.