
COING
COING is a unicorn, product-based software company headquartered in Palo Alto with offices in Serbia. Our story began in 2009 with one sole mission in mind — to help others grow. Today, we are more than a company. We are almost 200 people passionate about inspiring everyone around the world to expand their potential with the help of our productivity software.
Contact








About us
It takes many products to help people around the globe grow and prosper. We’ve created three that cover a wide range of features:
Clockify — The #1 free time tracker for teams that helps millions of people regain control of their time and increase their productivity levels.
Pumble — A free team chat app that helps teams cut down on emails and speed up their collaboration and communication.
Plaky — A free project management software that lets teams of all sizes collaborate, organize projects, and manage their tasks.
At COING, bringing exceptional ideas to life starts from our equally shared passion for growth. These ideas would be nothing but wishful thinking if it wasn’t for our principles that bring us all united:
Innovation — We believe that everyone is capable of coming up with new ideas, so we are always encouraging everyone to find their innovative streak.
Proactivity — We deeply believe that everyone has the ability to initiate change, and we help our employees do just that.
Trust — We wholeheartedly believe that every action comes from the best intention, so we place complete trust in our employees.
Diversity — We foster an inclusive culture where diversity and freedom of expression are highly valued. We’ll never stop believing in doing the right thing, so we nurture a culture of empowerment, advocate for LGBTQ+ rights, as well as the rights of ethnic and racial minorities.
Love — We place our highest trust in the power of compassion, kindness, patience, solidarity and love.
Optimism — Smile is always the best policy. Optimism and a positive attitude make all the difference, so we always try to take a walk on the bright side.
Our mission to bring out the best in people does not end with our tools.
At COING, we are fully committed to contributing not only to a more hopeful future, but also to a brighter present.
With this vision in mind, we have started the COING Foundation aimed at supporting a wide range of causes, empowering change, and creating a lasting positive impact in our communities.
Tech stack
Benefits
Working in a product-based company with talented experts in the domain
Remote-first company
Full remote, hybrid model, or onsite
Flexible working hours
Work-life balance
Because your family and spare time matter
Private health insurance
Private dental insurance
Team building events and parties
In-house learning program
Social/soft skills workshops, leadership training, tech lectures, knowledge sharing and tech clubs
Two big team building activities, many small gatherings, and parties
Free healthy breakfast, fresh fruits, soft drinks
Onboarding buddy program
Home office equipment
Laptop, multiple screens, desk, chair, and office supplies.
Gallery










Our people

Ognjen Vučetić
Front-end Developer
I’ve joined COING in 2020 as a Front-end developer on Pumble. What I enjoy the most about my job is being able to see the impact of what I do. Still, none of this would be possible if it weren’t for a supportive and collaborative environment that ...
Show more
Nemanja Stojiljković
Software Developer
As soon as I joined COING in April 2021, I immediately noticed the number of opportunities for growth that came with this job. As a developer at COING, I’m always encouraged to suggest technical improvements and solutions, which helps me further grow...
Show more
Ana Dodig
PR Digital Specialist
During these 10 amazing months, I have had many opportunities to learn and grow. Since there is no micromanagement and we have enough freedom to work at our own pace, everyone is always motivated to do their best.

Jelena Mihajlović
Software Developer
I’ve been working at COING since October 2021, and even though I didn’t have a lot of experience when I came here, everyone was so eager to help, support and encourage me along the way. There are no two days alike here, so every day is a new oppor...
Show more
Tamara Spasojević
Talent Acquisition Manager
I started working at COING in January 2021. Although learning about the IT industry has been a challenge, my amazing team has supported me every step of the way and made sure that no task is too hard to handle.

Čedomir Mijajlović
Android developer
I joined COING in 2017, and ever since then I have not stopped growing. Each day brings something new to learn, and this is one of the main reasons I enjoy being here. I also have to mention my incredible team and the supportive environment that make e...
Show more
Mirjana Kukić
Design manager
I joined COING in 2015, and ever since that very first moment I have always felt that my contribution is greatly valued and appreciated here. I’m especially grateful that I’ve had the opportunity to grow and develop my skills while working on impro...
Show moreJobs (15)
Reviews
Podeli svoje iskustvo
Anonimno podeli svoje iskustvo o radu ili sa intervjua i pomozi drugim kandidatima koji se interesuju za kompaniju.
Enterprise Sales Specialist
Predrag R.
Fantasticna atmosfera, odlican kolektiv, firma sa vizijom, odlicni uslovi za rad.
Iskreno niti jedna zamerka. Obicno imam, ovde ne.
Software QA Tester
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Trajalo je 4 nedelje
Nakon poslatog CV-ja, osoba zaduzena za komunikaciju je kontaktirala da sam izabran za testiranje. Svi koraci selekcije su obavljani online putem google meetinga. U prvom krugu je pozvano nas par na google meeting, i dobili smo link sa pitanjima za koji smo imali 10 minuta da uradimo. Pitanja su bila vezana za opstu IT...
Nakon poslatog CV-ja, osoba zaduzena za komunikaciju je kontaktirala da sam izabran za testiranje. Svi koraci selekcije su obavljani online putem google meetinga. U prvom krugu je pozvano nas par na google meeting, i dobili smo link sa pitanjima za koji smo imali 10 minuta da uradimo. Pitanja su bila vezana za opstu IT "pismenost"... Kandidati koji su prosli u naredni krug, takodje su bili testirani putem google meetinga. Mentori su postavljali pitanja, a kandidati su se javljali putem opcije raise hand, i tim redom odgovarali. Mozda malo cudno i nesvakidasnje, ali generalno korektno i prijatno iskustvo. Kandidati koji su zadovoljili trazenje zahteve dobili su mejl sa ponudom, gde je kasnije sledio sastanak sa HR-om itd...
- Šta sve treba da sadrži bug report
QA tester praksa
Bez ponude za posao
Intervju veoma lak
Trajalo je 2 nedelje
Prvi krug u procesu selekcije je test koji je realno lagan i svako ko koristi redono racunar ce ga proci bez muke. Drugi krug selekcije je grupni intervju je gde kandidati odgovaraju na nekoliko osnovnih pitanja o Testiranju softvera. Mentor postavi pitanje i onda svi odgovaraju na to isto pitanje. Nejasan je koncept odlucivanja...
Prvi krug u procesu selekcije je test koji je realno lagan i svako ko koristi redono racunar ce ga proci bez muke. Drugi krug selekcije je grupni intervju je gde kandidati odgovaraju na nekoliko osnovnih pitanja o Testiranju softvera. Mentor postavi pitanje i onda svi odgovaraju na to isto pitanje. Nejasan je koncept odlucivanja ko je od koga bolji kad svako bukvalno ponovi reci onog prethodnog kandidata.
- Bug report
- Test case
Site Reliability Engineer
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 1 nedelju
Prijavio sam se za poziciju "Site Reliability Engineer" preko HelloWorld-a. Ono što je ispalo zbunjujuće je što se oglas na HelloWorld-u razlikuje od onog na zvaničnom sajtu firme gde je navedeno +5 godina radnog iskustva. Rečeno je da je napravljen propust s njihove strane. U pitanju je bio preliminarni razgovor koji...
Prijavio sam se za poziciju "Site Reliability Engineer" preko HelloWorld-a. Ono što je ispalo zbunjujuće je što se oglas na HelloWorld-u razlikuje od onog na zvaničnom sajtu firme gde je navedeno +5 godina radnog iskustva. Rečeno je da je napravljen propust s njihove strane. U pitanju je bio preliminarni razgovor koji nije zvanićni deo procesa selekcije. Ovaj razgovor sam imao sa dve HR predstavnice, sa osobom koja vodi Clockify development tim i sa još jednim članom iz DevOps tima. Na samom razgovoru smo prošli kroz moje relevantno iskustvo i tehnologije koje poznajem. Nisu mi dali previše vremena da predstavim svoje prethodno radno iskustvo već su odmah počeli sa proverom tehničkog znanja. Rekao bih da su oba tehnička lica poprilično striktna i traže od vas da imate spreman odgovor na svako postavljeno pitanje iako svako od nas drugačije reaguje u ovakvim situacijama. Ako ništa, bar su mogli da se potrude da me navedu na tačan odgovor. Kao što je jedan od komentara ispod naveo - "Dva momka, poprilično nesinhronizovana u svojim pitanjima." Vidi se da pomalo zaostaju kada je verbalna komunikacija u pitanju što se moglo videti i po pasivno-agresivnom načinu govora koji je prisutan kod oba tehnička lica. Moj veliki savet firmi je da porade malo na tome ko obavlja razgovore sa kandidatima jer posedovanje obimnog tehničkog znanja nije ključno za ispravnu komunikaciju. Svi smo ipak ljudi na kraju dana... Ostatak razgovora sam imao sa HR predstavnicama koje nisu želele da previše pričaju o uslovima firme pošto ovo nije "zvaničan" poziv (iako su sve vreme snimali) kako su dotične osobe opisale. U pitanju je pozicija za seniore, međutim, omogućeno je i juniorima da postanu deo tima. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti čim je budu imali. To se desilo već sutradan kada su obrazložili da je "tehnički tim procenio kako im je potrebna osoba koja ima više iskustva i tehničkog znanja". Bez obzira na pozitivan utisak koji sam ostavio, ipak mi nisu pružili nikakvu šansu.
- Koja je razlika između DevOps i Site Reliability Engineer?
- Šta je mrežna adresa i u kom formatu je napisana?
- Šta je DHCP?
Project Manager
COING d.o.o. je kompanija koja se zaista trudi oko svojih zaposlenih pruzajuci benefite koje druge kompanije nemaju, ali i pored tih benefita najvazniji faktor je radno okruzenje. Tim ljudi koji cine ovu kompaniju su vrhunski strucnjaci u svojoj oblasti, voljni da investiraju svoje vreme i znanje za razvoj novih inzenjera....
COING d.o.o. je kompanija koja se zaista trudi oko svojih zaposlenih pruzajuci benefite koje druge kompanije nemaju, ali i pored tih benefita najvazniji faktor je radno okruzenje. Tim ljudi koji cine ovu kompaniju su vrhunski strucnjaci u svojoj oblasti, voljni da investiraju svoje vreme i znanje za razvoj novih inzenjera. Jedna od retkih kompanija gde je napredak zaista brz i moguc.
Nema.
APR
Zaprati kompaniju
Prateći kompanije, dobijaćeš email obaveštenje kada zapraćeni poslodavci objave nove oglase za posao, kao i kada osvanu nove recenzije o njima.
Na taj način ti neće promaći nijedna željena prilika za posao, a usput ćeš se i informisati o uslovima rada.
Pitanje za poslodavca
Poruka uspešno prosleđena
Poruka uspešno prosleđena. Javimo ti se čim dobijemo odgovor