Iskustva

Account Manager

Pozitivno

Divan tim ljudi koji, nažalost, ne ostaje dugo — osim jedne koleginice koja će verovatno ostati do poslednjeg dana firme. A taj dan, s obzirom na sve manje klijenata, možda i nije daleko.

Zamerke

Mobing nije izuzetak, već izgleda kao deo sistema. Zamislite kompaniju sa manje od 10 zaposlenih, u kojoj je za nepune dve godine prošlo više od 20 ljudi. Razlog nije nedostatak kompetencija, već to što je integritet, stručnost i samopoštovanje nažalost često nepoželjno. Vlasnica firme, umesto da vodi tim, izgleda kao da kreira dodatni haos. Postoji i HR služba (za svega osam zaposlenih), čiji profesionalni nivo ostavlja mnogo prostora za pitanja — na primer, primećuje se da osnovna pravila pravopisa, poput razlike između velikog i malog slova, nisu u potpunosti usvojena. Ipak, ta služba veoma brzo uspeva da označi zaposlene kao “problematične” ukoliko se ne uklapaju u postojeće, često toksične obrasce. Zadaci stižu brzo i bez jasnog prioriteta, a očekivanja su stalno sve veća. Radna prava su često zanemarena — praznici se ignorišu, bolovanje je neprijatna tema, a slobodni dani se analiziraju kao neobični zahtevi. Kašnjenje od nekoliko minuta može postati problem, dok se prekovremeni rad podrazumeva. Sve je to praćeno porukama ohrabrenja sa notom toksične pozivitnosti od koje se koža ježi, i ne popravlja nikako stvarno stanje. Ako želite da upoznate kako izgleda radna sredina sa ozbiljnim izazovima u etici, podršci i organizaciji, Brainstorm Solutions može poslužiti kao upozorenje. Ova firma ne treba redizajn – već ozbiljnu institucionalnu intervenciju.

Tehnologije

Account Manager

Pozitivno

Divni ljudi u kolektivu (velika većina njih)

Zamerke

O ovoj neuspeloj imitaciji firme bi moglo da se napiše bezbroj stvari, od kojih niti jedna ne bi bila pozitivna (osim nekolicine ljudi koji su prošli kroz nju i, srećom, nisu se zadržali). Ono što bi bilo najbitnije pomenuti jeste toksičan pristup rukovodstva, mikromenadžment i uskraćivanje prostora za iskazivanje sopstvenog mišljenja, kreativnosti ili bilo kakve povratne informacije od strane zaposlenih. “Agenciju” vode krajnje nekompetentne individue kojima je ovo, verovatno, prva i jedina životna prilika da u nečemu i negde budu dominantne. Zaposleni se smenjuju svakog meseca - što svojevoljnim otkazima, što otkazima dobijenim od strane ovih individua, ukoliko procene da previše razmišljate i niste podobni. Značajnom broju kolega, uključujući i meni, je ova firma svojim neadekvatnim načinom rada prouzrokovala kako psihičke, tako i fizičke zdravstvene probleme. Ovo mesto nije čak ni dobra polazna tačka za početnike i mlađe kolege jer se ovde ništa ne uči i ne stiče nikakvo korisno iskustvo. Prijava je na minimalac u toku celokupnog radnog odnosa, a ugovori o radu se obnavljaju na jedan do tri meseca. Komunikacija se odvija preko privatnih brojeva telefona zaposlenih i WhatsApp-a, čak i van radnog vremena i skoro u bilo koje doba dana. I pored svog truda i napora da sve uradite onako kako se zahteva, zasluge se, ipak, na kraju pripisuju isključivo menadžmentu.

Graphic Designer

Pozitivno

Plata je uvek na vreme, a kolege su sjajne!

Zamerke

Rad u Brainstorm Solutions - iskustvo koje niko ne treba da ima Ako ste fan mikromenadžmenta, konstantnih pritisaka i nepoštovanja osnovnih ljudskih granica - ovo je pravo mesto za vas. 1. Mikro-menadžment. 2. Nerealni rokovi. 3. Komunikacija preko WhatsApp-a. 4. Loše delegiranje zadataka i poslova. 5. Nepoznavanje prioriteta (prioriteti se kriju od radnika kako bi sve izgledalo kao hitno i kako bi se vršio pritisak da se što više završi, bez obzira na to kako se to odražava na psihičko i fizičko zdravlje radnika). 6. Nagovaranje i primoravanje radnika na slikanje za društvene mreže. 7. Ucenjivanje ugovorima. 8. Nebriga o zdravlju zaposlenog zbog velikih pritisaka od strane poslodavca (usled nerealnih i neprimerenih rokova). 9. Firma od 10 radnika koja je, za vreme mog rada, promenila 16 zaposlenih - to govori dovoljno o njihovom načinu rada. 10. Šizofrena cepanja, pasivna agresija, deluzivne misli i laganje klijenata su svakodnevica, što dovodi do nerealnih vremenskih očekivanja za izradu projekata i izaziva stres kod radnika koji su bili JAKO ODGOVORNI u svom poslu. 11. Pozivi i zadaci van radnog vremena. 12. HR postoji samo kao dekoracija. Bez znanja, bez empatije -samo glas vlasnice sa drugim imenom. Zaključak? Ako hoćeš da testiraš svoje granice strpljenja, zdravlja i zdravog razuma-izvoli. Ako ipak ceniš SEBE, vreme, i želiš da radiš u normalnom okruženju-trči što dalje.

Tehnologije