Iskustva

The guy who showed up was unprepared, late and ignorant. Also his English was extremely bad. I felt like he didn't really want to be there and that he wanted interview to over with asap. He didn't say anything about the company, role, conditions... Definitely worst experience so far.

U toku prijave i razgovora sa regruterkom naisao sam na nekoliko tzv. "red flag-ova". Prvi red flag je taj da jedan naziv stoji na linkedin oglasu (Release Manager), a drugi u njihovim zvanicnim pozivima za razgovor (Technical Project Manager). Drugo,, regruterka (koja je inace iz Kanade) je kasnila preko deset minuta na zakazani intervju. Trece, dosla je totalno nepripremljena i pri tom me je pomesala sa drugim kandidatom. Pitanja su bila klasicna i amaterski formulisana, pri cemu nista konkretno nije mi receno o fiskalnim i nefiskalnim benefitima rada za ovu firmu. Sama regruterka nije pokazala nikakav entuzijazam vezan za rad u kompaniji BlueCat. Umesto zakljucka, BlueCat kao firma je ostavila los utisak i moja preporuka je da zaobidjete firme kao sto su BlueCat jer kroz HR vi najbolje vidite kakva je firma u sustini.

Prvi kontakt je bio krajem prosle godine putem Linkedin-a od strane agencije koja je radila recrutment za BlueCat. Nakon inicijalnog razgovora CV je prosledjen njihovim recruterima koji su trebali da se jave 16og Januara. Naravno do toga nije doslo nego je umesto toga stigla genericka "zahvalnica". Pomislih nije prvi put da se to desava pa nisam pridavao znacaja. Da bi me onda pocetkom Marta kontaktirao njihov recruter i zakazao razgovor. Prva smena je nestala iz ponude ostale su 16-00, i nocne smene/vikendi. Nakon toga je zakazan razgovor uzivo, na sajmu zaposljavanja koji je odrzan u njihovim kancelarijama. Tri kruga razgovora, prvi tehnicki sa Menadzerom i TL-om, drugi sa njihovim nadredjenim i na kraju razgovor sa CCO. Sva tri razgovora su prosla super, znao sam 80% pitanja i generalno dobar feedback sam imao od njih kako za vreme intervjua tako i nakon gde mi je receno da sam bio dobar i da ce se javiti u ponedeljak/utorak (razgovor je bio u petak). Nakon toga je proslo TRI nedelje mozda i koji dan vise dok nisam opet dobio GENERICKi odgovor da mi se zahvaljuju na ucestvovanju. Igrom slucaja bivsi kolega i prijatelj je isto isao na razgovor i u roku od nedelju dana je dobio "zahvalnicu" sto ce reci da su me drzali tri nedelje bez ikakve povratne informacije. Zaposleni u agenciji koja me je inicijalno kontaktirala je bezuspesno pokusavao danima da sazna koji je status i zasto nisam dobio odgovor ali oni nisu odgovarali na mejlove. Nikako ne zelim ovaj tekst da bude okrenut iskljucivo meni, jer nisam sujetan niti sam licno shvatio odbijanje(vrlo brzo sam nasao posao u drugoj kompaniji). Cilj ovog posta je da ljudi obrate paznju na ovu kompaniju i nacin selekcije, njihovu bezobzirnost prema kandidatima i sraman nacin javljanja kandidatima u uzem krugu i slanje genericke "zahvalnice" umesto nekog logicnog objasnjenja zasto niste prosli nakon dobrog utiska. Ako se tako ophode prema potencijalnim kandidatima ne zelim da znam kakav tretman imaju zaposleni.

HR intervju je bio kratak i veoma direktan, jedina primedba bi bila sto je devojka iz HR imala izuzetno jak naglasak (pricali smo na engleskom, a devojka iz HR-a je iz Indije) i u pojedinim trenucima nisam je nista apsolutno razumeo. Odmah su rekli da rade hibridno i da se od mene trazi da budem u BG-u 2 puta nedeljno, ali da pre toga moram biti 5 puta nedeljno u BG-u zbog obuke i tako narednih 1-2 meseca.

• Nije doslo to tehnickog intervjua.

Intervju je bio sa osobom iz tima kojoj engleski nije bas jača strana za razliku od regrutera koji me je inicijalno kontaktirao na LinkedIn-u. Pitanja su bila prilično generalizovana i uglavnom su bila vezana kako za moja prethodna iskustva, tako i za tehničko znanje iz Linuxa. Nisam prihvatio ponudu jer mi nije odgovarao noćni rad u smenama (00.00-08.00). Problem je sto osim druge i trece smene, nemaju nijednu drugu (za ovu poziciju). Razumem da je u pitanju kanadska firma, ali ovakav režim rada ne odgovara svakom.

Kratki razgovor od 20ak minuta. Regruter na prelosem engleskom (mislim da je cura iz Indije), puno puta sam pitao/trazio da mi ponovi pitanje zbog loseg izgovora.

• Pitanja o performance i penetretion testingu, sa kojim testiranjem sam se susretao i takodje o alatima za isti.

Intervju sa regruterom sa losim engleskim koji postavlja teoretska tehnicka pitanja koja ne moze ni da izgovori

• Sta radis sada na poslu
• Koliko koristis dns,dhcp :-)
• Sta je forward lookup