Iskustva

Poslali su mi da 7radim lak zadatak, osnovne funkcije sa stringovima i iz matematike, a potom intervju sa developerom na kom su bila opšta pitanja o Javi i OOP-u. Veoma prijatno iskustvo. Nakom što sam dobila poruku da, sam prošla čekala sam više od 2 meseca na ponudu

Prijava na oglas, dva tehnicka intervjua, jedan praktičan, drugi teoretski sa project lead-ovima. Bez pravog HR intervjua.

Prijave su bile preko sajta, slao se CV i popunjavala se forma. Proces selekcije je relativno drugo trajao, prijava pocetkom novembra, a intervjui krajem januara. Bilo je tri intervjua od po 45 minuta. Prvo je bio competency sa nekim opštim pitanjima o tvom iskustvu. Druga dva su bila tehnicki intervjui koji su se svodili na leetcode zadatak. Jedan je bio lak a drugi srednje tezak, ali ništa nerealno ili zahtevno, sasvim po meri. Ljudi su prijatni i komunikativni, i pricaju sa vama, diskutuju, usmeravaju ako negde zapnete. Sveukupno prijatno iskustvo.

Prvi krug je bio sa potencijalnim koleginicama iz tima iz Beograda, gde su mi one predstvile kompaniju, tim i šta se očekuje od mene na toj poziciji. Svakako je sam predstavio sebe i svoje iskustvno. Drugi krug je bio sa potencijalnom koleginicom iz New Yorka, gde je ona više postavljala konkretnija pitanja i kako sam se snalazio u raznim situacijama. I sad dolazimo do negativnog iskustva. Dobijam email da sam prošao u sledeći i finalni krug sa potencijalnom menadžerkom. Devojka iz HR, koja je iz Mađarske, je pitala da izaberem koji mi termini odgovaraju, ja joj šaljem i ona mi odgovara da je zakazala termin ali da će mi potrvrditi i poslati link od sastanka. Dan pre sastanak nije poslal nikakav odgovor i ja je pitam da li ima neki feedback, gde mi ona šalje link za sastanak, ime i prezime menadžerke i u mailu se traži da potvrdim da mi odgovara već dogovoreni termin. Ja potvrdno odgovaram na mail i dobijem automatic reply da je na bolovanju i da ako imam nekih dodatnih pitanja da pošaljem mail na neki generealni HR mail. Dolazi dan sastanka, ja odlazim na link ulazim na sastanak i čekam potencijalnu menađerku da se priključi i ništa, ne dobijam nikakv mail objašnjenja i niko se nije pojavio. Posle isteka vremena sastanka ja šaljem mail na adresu generelnaog HR i stavljam u CC devojku koja je na bolovanju, gde objašnjavam situaciju gde kažem da se menadžerka nije pojavila ostavim ime i prezime menadžerke i tražim da mi zakažu novi sastanak. Dobijam neki automatic reply da rade na mom slučaju. Nakon nekoliko dana ja šaljem mail devojci iz HR koja je bila na bolovanju da li ima nekih novosti. Ona mi ništa ne odgovara ali zato dobijam mail odbijenice gde kažu da su izabrali nekog drugog, a sa mnom još nisu ni imalu finalni intervju.

Inicijalni mail je sadržao nekoliko najosnovnijih pitanja kao što su motivi za prijavu i očekivanja u vezi plate (na engleskom jeziku). Posle toga je bio zakazan tehnički intervju sa dvojicom developera. Diskutovali smo uglavnom o mikroservisima i bio je jedan jednostavan live coding zadatak. Tehnički intervju je prošao uspešno i zakazan je još jedan intervju pred konačnu ponudu. Pre nego što nastavim, hteo bih samo da istaknem da je sve do sada bilo izuzetno prijatno iskustvo. Osnovne informacije su efikasno i brzo iskomunicirane preko mail-a te se nije trošilo vreme na bespotrebne HR razgovore. Takođe na tehničkom delu su postavljana adekvatna pitanja koja za cilj imaju da pre svega provere način razmišljanja i poznavanje koncepata. Tako dođosmo i do poslednjeg intervjua na kome su prisustvovala dvojica menadzera pretpostavljam, jer sada nije bilo tehničkih pitanja. Prvi je bio izuzetno prijatan i profesionalan dok za ovog drugog nažalost nemam apsolutno ništa pozitivno da kažem. Taj drugi gospodin se uzgred hvalio kako firma raspolaže impozatnim brojem juniora koji "kidaju" chat gpt i kako praktično ne postoji skoro nikakva razlika između tih juniora i seniora. Slušao sam ovo i moram priznati bio sam jako zbunjen. Nije mi jasno zašto onda u oglasu nisu jednostavno napisali tražimo juniora koji zna chat gpt, umesto seniora sa univerzitetskim obrazovanjem i dosta godina radnog iskustva u velikom broju konvencionalnih tehnologija kao što su C#, EF, React, Azure itd. Neki moj utisak i ono što sam mogao da primetim je da redovno raspisuju oglase, jasno u potrazi za seniorima, koje bi naravno voleli da plate što je manje moguće pa sad ako se domognu nekog super, u suprotnom vidimo se u sledećem krugu.. Inače čitav proces je trajao oko mesec dana pa ko ima vremena da se izmotava sa njima nek mu je sa srećom, pošto će uredno obaviti sve razgovore iako u samom startu znaju da nećete biti primljeni zbog finansijskih očekivanja.

• Šta je container i čemu služi?
• Šta je kubernetes i čemu služi?
• Design pattern-i, navesti nekoliko i objasniti jedan

I had an HR interview over the phone. The conversation was quite pleasant and straightforward. We discussed my previous experience in detail, as well as my salary expectations. The interviewer also shared some insights about BlackRock and how they operate. Overall, it was a positive experience. Then went through two interview rounds. The first one involved a panel of three programmers. We began by discussing my previous experience, followed by a series of technical questions. They then gave me an assignment, which was more of a logical problem-solving task rather than an algorithm-based one. It took about 15 minutes to complete. Afterward, I waited for over two weeks before receiving feedback that they wanted to move forward with me to the next stage. The second interview was with the team lead, and it wasn't technical at all. It felt more like a casual conversation about my usual work experiences, how I handle difficult situations with team members, and so on. The interviewer reiterated, as in the first round, that they would get back to me with a final decision by the end of the week. However, just like the first round, I've been left waiting, this time for almost three weeks again. While I'm excited about the opportunity, the lack of transparency is frustrating. I think the company could improve its communication. Being upfront about longer waiting times would go a long way in maintaining professionalism and keeping candidates engaged.

• Did you use entity framework? Explain how it works and why to use it.