Iskustva

Intervju je počeo sa online testom iz PHP-a i SQL-a, koji je trebalo rešiti u roku od sat vremena. Test je sadržao pitanja o sintaksi, rad sa bazama podataka i osnovama sigurnosti u web aplikacijama. Nakon uspešno položenog testa, usledio je tehnički intervju preko Zoom-a sa CTO-om i jednim developerom iz tima. Pitanja su se fokusirala na iskustvo sa MVC framework-ima, posebno Laravelom, rad sa REST API-jima i rad u timskom okruženju. Takođe su me pitali o problemima sa performansama koje sam imao u prethodnim projektima i kako sam ih rešavao. Treći krug intervjua bio je neformalni razgovor sa HR-om i potencijalnim kolegama u kancelariji, gde su me upoznali sa kulturom firme i odgovarali na moja pitanja o timu i projektima. Ceo proces trajao je oko 10 dana, a feedback je stigao brzo, što sam veoma cenio.

Proces selekcije se sastojao od 2 kruga, inicijalnog i tehničkog intervjua, između kojih su nam zadavani testovi sa rokom za odgovore i pričali o njima na drugom intervjuu. Prvi intervju je bio online, drugi uživo. Imam najpozitivnije iskustvo iz celokupnog procesa selekcije.

Razgovor sa HR-om prvi intervju, a zatim je sledeci intervju bio tehnicki.

Prvo stize poziv na intervju koji traje oko 30 minuta sa QA lead-om i devojkom iz HR-a. Opsta laka pitanja vezana za QA, HR predstavlja firmu, pitaju za ocekivanja (uglavnom na engleskom). Nakon par dana stize zadatak da se odradi (zadatak je lak ali je potrebno da se odvoji vreme za to), i takodje stize neki test procene licnosti koji je jako nerazuman i iscrpljujuc, verujem da vecina zadnja pitanja bira nasumicno. Tipa 4 stavke ja sam najvise nesto(biras izmedju stvari koje nikada ne bi izabrao) ili ja sam najmanje nesto (isto nekada bi odabrao sve nekada nista a moras nesto da izaberes). Sat vremena zivota izgubljeno ni za sta. Nakon toga ide jos jedan razgovor sa istim ljudima (na engleskom). Pitaju malo o zadatku, i prelazi se na razgovor sa HR-om gde ti prikazu istampan papir - neku statistiku tvojih odgovora sa testa licnosti i traze da se svaka stavka objasni (osecaj kao da si kod psihologa, meni licno jako neprijatno iskustvo). Kazu da javljaju odgovor od 7-10 radnih dana. Nakon vise od dve nedelje poslali su genericki mejl da su odabrali nekog drugog kandidata. Iako je zadatak odradjen dobro - bar su tako preneli, i utisak je bio kao da je sve u redu, mislim da neko kome su potrosili dosta vremena i u procesu je bio skoro 2 meseca (dugo se ceka poziv na svaki sledeci korak tako da zna dosta da se oduzi) zasluzuje da dobije malo vise od generickog mejla, sta moze da se poboljsa, sta je neki razlog odbijanja itd.. Moram da napomenem da su ispitivaci bili prijatni, ali generalno je utisak o kompaniji nakon ovoga prilicno negativan.

• Neprijatne situacije na poslu i kako ste ih resili. Kako se postavljate kada imate neki mehanicki dosadan posao da odradite. Objasnite nesto iz zadatka koji je prethodno uradjen. Tehnicka pitanja jako laka i uopstena

Prvo je tehnički intervju, u njihovim kancelarijama. Ako prođete tehnički, radi se test ličnosti i hr intervju. Jako prijatni ljudi!

• OOP koncept (sve teorijski, na primer: razlika između proceduralnog i objektno orijentisanog programiranja, prednost, ideja? Sta je klasa, objekat, nasleđivanje...?)
• Baze podataka (koje relacije postoje, koje vrsta join-a postoje, primer baze i kako izvući neki podatak nakon spajanja tabela)
• SOLID principi, DRY koncept

Proces trajao solidno 2 meseca. Nakon prijave radi se mali test iz engleskog. Prvi intervju je razgovor sa HR i leadom, gde vas pitaju o CV-u i generalno HR pitanja. Dobar deo razgovora je na engleskom. Nakon toga dobija se test licnosti i test koji je slican IQ testovima(prepoznavanje paterni, problem solving, i razumevanje teksta, pritom radi se preko 1h.). Oba testa su na engleskom. Kada uradite test, imate razgovor u firmi gde diskutujete rezultate testa. Generalno HR i lead su jako prijatni, ali smatram da je ovo bizaran nacin biranja kandidata.

• Pitanja sa vaseg CV-a