Badin Soft d.o.o.

Bilo mi je zadovoljstvo saradjivati sa ovom kompanijom, nadam se ponovnoj saradnji uskoro. Zaposlenima izlaze u susret. Pruzaju obroke, omogucavaju team building i sport aktivnosti.

Menadzment brine o ljudima, odlicna mogucnost sticanja iskustva. Dobri benefiti, konkurentne plate. Uvek mozes da kazes svoje misljenje i utices na promene. Neguje se dobra kompanijska kultura

- na intervu sam pozvana, na osnovu lične inicijacije, putem LN mreže, sa HR-om, koja je bila efikasna i vrlo brzo mi je zakazan intervju sa regruterkom i tehničkim licem, čak je bila i jako ljubazna, oko konsultacije i odgovori na postavljena pitanja - prvi intervju je bio tehničkog tipa, vezano za Scrum i poznavanje...

- na intervu sam pozvana, na osnovu lične inicijacije, putem LN mreže, sa HR-om, koja je bila efikasna i vrlo brzo mi je zakazan intervju sa regruterkom i tehničkim licem, čak je bila i jako ljubazna, oko konsultacije i odgovori na postavljena pitanja - prvi intervju je bio tehničkog tipa, vezano za Scrum i poznavanje Agilnih Metodologija - intervjuisti, PO i regruter, pristup jako prijatan, pre svega ljudski, razgovor je protekao uz kaficu, sa konsturktivnim dijalogom više sa tehničkog aspekta. Ono što mi je posebno ostavilo utisak jeste, konstruktivni feedback, od strane PO-a, sa smernicama u kom delu nastaviti učenje, što jako znači. Mlad PO, kome predviđam fenomenalnu karijeru u domenu u kome je :) - nakon tehničkog intervjua, sledeće nedelje, HR intervju, sa pitanjima oko plate, motivacije, razloga promene industrije.. da ih nazovemo pitanja procene ličnosti, ali bez dvosmislenih HR pitanja - Opšti utisak: domaća kompanija, brzorastuća, sa jasno definisanom strategijom, misiojom i vizijom. Odličan primer gajenja prijatne atmosfere, kolaboracije i interne saradnje, preporuke. Nije dobijena ponuda, ali je uredno dobijen feedback da se nisu odlučili za saradnju, zbog manjak iskustva. Verujem da je postojao još neki razlog, ali profesionalni i HR feedback jeste bio vrlo prihvatljiv i korektan. - Generalno savet svim kompanijama, poraditi na konkretnijem feedback-u, iz koga se može izvući na čemu treba poraditi, šta je bilo loše,šta je bilo ok, kako bi proces bio Agilizovaniji u pravom smislu. Zaključak,odlična je kompanija za juniore, kao i za dalji rast i razvoj. Seniori sa konkretnom ekspertizom, takođe imaju izuzetnan razlog za konkurisanje u Badinu. Atmosfera, okruženje i sve ono što se moglo zapaziti na prvi pogled, pozitivno, zaista preporuke za domću,nišku IT kompaniju. Posle par ozbiljnijih intervjua, domaći Badin je pozitivno iskustvo i tople preporuke

Proces trajao 2 nedelje. Hr intervju i tehnicki intervju.

Direktor kompanije me je van procesa selekcije pozvao i predložio da se upoznamo, nakon toga bez poziva i odgovora.