Proces selekcije u asioso kompanije je maksimalno pojednostavljen i sastoji se od sledecih koraka:

Kontaktiranje kandidata:

• Inicijalni kontakt s kandidatima ostvaruje se putem e-maila, u kom se potencijalni kandidati obaveštavaju o mogućnostima zaposlenja u našoj kompaniji i pozivaju u prvi krug razgovora.
• U sklopu inicijalnog kontakta, postiže se dogovor oko termina za sastanak, na kojem će kandidat imati priliku da bliže upozna našu kompaniju.

Razgovor sa HR licem:

• Tokom razgovora s predstavnikom ljudskih resursa (HR), kandidati dobijaju osnovne informacije o kompaniji, poslovnim prilikama i benefitima koje nudimo.
• HR lice ima zadatak proceniti opštu prikladnost kandidata za radno okruženje u našoj organizaciji.

Izrada tehničkog taska:

• Kandidati koji su uspešno prošli prve korake dobijaju tehnički zadatak koji treba da izvrše u roku od pet dana.
• Ovaj zadatak je dizajniran tako da meri praktične veštine i sposobnosti kandidata u skladu s poslovnim zahtevima.

Prezentacija tehničkog taska:

• Kandidati koji su uspešno završili tehnički zadatak pozivaju se na sastanak radi prezentacije svog rešenja.
• Prezentacija se održava na engleskom jeziku i usmerena je ka tehničkim licima koja procenjuju dubinu razumevanja problema i kvalitet rešenja.

Razgovor i dogovor oko      potencijalne saradnje:

• Kandidati koji su prošli sve prethodne korake pozivaju se na završni razgovor, koji obuhvata pitanja o iskustvu, radnim navikama, težnjama i ciljevima.
• Ukoliko se obostrano potvrdi interes za saradnju, razgovara se o uslovima zapošljavanja i zaključuje se ugovor, čime se formalizuje buduća saradnja.

Ovaj struktuirani pristup osigurava temeljitu procenu kandidata na svim ključnim aspektima, omogućavajući nam da angažujemo pojedince koji najbolje odgovaraju potrebama i vrednostima naše kompanije.