AlterSet d.o.o.

Izuzetno prijatan HR intervju gde sam se upoznao sa kompanijom, projektom na kojem bih radio. Prolazak kroz CV i razgovor o prethodnom iskustvu. Sve u svemu prijatan razgovor, na kojem smo se dogovorili oko termina tehnickog intervjua jer sam u tom trenutku bio zaposlen, bili su krajnje fleksiblinu. Sto se tice tehnickog...

Izuzetno prijatan HR intervju gde sam se upoznao sa kompanijom, projektom na kojem bih radio. Prolazak kroz CV i razgovor o prethodnom iskustvu. Sve u svemu prijatan razgovor, na kojem smo se dogovorili oko termina tehnickog intervjua jer sam u tom trenutku bio zaposlen, bili su krajnje fleksiblinu. Sto se tice tehnickog intervjua tu su bili CEO koji je ujedno i programer, jos jedan senior programer i HR menadzer. Razgovarali smo o nekim projektima koje sam radio, na koji nacin sam implementirao neke stvari, koje tehnologije sam koristio. Nakon toga bilo je nekoliko pitanja iz JavaScripta, pitanja su isla od najjednostavnijih stvari do nekih kompleksinijih. U sustini niko ne zeli da nauci napamet nabuban odgovor negde sa neta, najbolje je da sve objasnite svojim recima i kroz primer neki. I kada ne znate nesto ili se zbunite bez panike, potrudice se da vam objasne. Jedan deo razgovora je bio na engleskom jeziku.

U kompaniji radim nesto duze od godinu dana. Nakon korone smo ostali remote sto je meni jedan super benefit. Projekti na kojima se radi su uglavnom za inostrane kompanije i radi se u novim tehnologijama. Ono sto je verujem vecini najvaznije je plata. Mislim da to dosta zavisi od iskustva ali svakako nije ispod proseka,...

U kompaniji radim nesto duze od godinu dana. Nakon korone smo ostali remote sto je meni jedan super benefit. Projekti na kojima se radi su uglavnom za inostrane kompanije i radi se u novim tehnologijama. Ono sto je verujem vecini najvaznije je plata. Mislim da to dosta zavisi od iskustva ali svakako nije ispod proseka, a ja bih rekao da je i nesto bolja u odnosu na prosek. Mogucnosti napredovanja su zaista velike jer je manadzment uvek spreman da saslusa i pronadje resenje koje ce svima odgovarati. Projekata ima dovoljno pa samim tim i promena projekta ili cak i tehnologije nije problem. Kompanija organizuje dosta team-buildinga jer je i to verovatno nekome vazno, benefiti su u sustini kao i u ostalim kompanijama. HR Department organizuje status pozive cesto kako bi imali uvid u stanje na projektu, potencijalne probleme zaposlenih.

Zdrava atmosfera za rad i posvecenost zaposlenima, kako u smeru profesionalnog napredovanja tako i na licnom nivou. Uslovi rada na visokom nivou.

HR intervju: Prva stvar koju bih istakao je to da sam kontaktiran za manje od 24 sata nakon podnošenja prijave! Sam HR intervju veoma prijatno iskustvo. Vrlo profesionalno i transparentno. Upoznavanje sa samom kompanijom i zahtevima pozicije, Jedan deo intervjua na engleskom. Tehnički intervju: Tehnički intervju zakazan...

HR intervju: Prva stvar koju bih istakao je to da sam kontaktiran za manje od 24 sata nakon podnošenja prijave! Sam HR intervju veoma prijatno iskustvo. Vrlo profesionalno i transparentno. Upoznavanje sa samom kompanijom i zahtevima pozicije, Jedan deo intervjua na engleskom. Tehnički intervju: Tehnički intervju zakazan na HR intervjuu i to za kasnije - istog dana! Takođe vrlo prijatno iskustvo. Razgovor sa CEO-om i Seniorkom. Detaljnije upoznavanje sa zahtevima pozicije i provera mog znanja iz relevantnih oblasti. Jedan deo intervjua na engleskom.

Opuštena atmosfera, iskusne kolege, raznovrsni projekti, sony.