A1 Srbija d.o.o.
Mi smo A1 tim u kome vredno radi preko 1500 stručnjaka raznih profila. Deo smo A1 Telekom Austrija Grupe koja posluje u 7 zemalja, zapošljava oko 19.000 ljudi i pruža usluge za oko 25 miliona korisnika. Zemlje u kviru kojih A1 posluje su Austrija, Slovenija, Hrvatska, Makedonija, Bugarska, Belorusija i Srbija. Svoje korisnike osnažujemo tehnologijama koje im omogućavaju da kreiraju ona iskustva koja žele da žive. Naša tim je posvećen pružanju najboljeg korisničkog iskustva i kreiranju rešenja koja obogaćuju živote 2.3 miliona naših korisnika. Slogan našeg brenda „Od tebe počinje“ za nas je više od slogana – to je naš DNK, filozofija života i rada koja svakog pojedinca poziva na akciju, promenu, delanje u pravcu željenih promena u poslu ali u našoj široj zajednici.
Kontakt

O nama
Mi smo A1 tim u kome vredno radi preko 1500 stručnjaka raznih profila. Deo smo A1 Telekom Austrija Grupe koja posluje u 7 zemalja, zapošljava oko 19.000 ljudi i pruža usluge za oko 25 miliona korisnika. Zemlje u kviru kojih A1 posluje su Austrija, Slovenija, Hrvatska, Makedonija, Bugarska, Belorusija i Srbija.
Svoje korisnike osnažujemo tehnologijama koje im omogućavaju da kreiraju ona iskustva koja žele da žive. Naša tim je posvećen pružanju najboljeg korisničkog iskustva i kreiranju rešenja koja obogaćuju živote 2.3 miliona naših korisnika.
Slogan našeg brenda „Od tebe počinje“ za nas je više od slogana – to je naš DNK, filozofija života i rada koja svakog pojedinca poziva na akciju, promenu, delanje u pravcu željenih promena u poslu ali u našoj široj zajednici.
PROCES SELEKCIJE
Proces selekcije za pozicije u okviru IT sektora u Vipu, najčeše se obavlja u dva ili tri kruga, a traje okvirno oko mesec dana od trenutka prikupljanja prijava kandidata. U prvom koraku, tokom pregleda biografija, vrši se procena koliko se veštine koje pozicija zahteva poklavaju sa veštinama navedenim u biografiji kandidata. Nakon odabira biografija kandidata koji ispunjavaju kriterijume navedene u oglasu, organizuje se sledeći korak u selekciji a to je intervju sa predstavnicima HR tima i predstavnicima tima gde je pozicija upražnjena (liderom tima i/ili nekim od članova tima). Treći korak u procesu selekcije najčešće je test znanja kreiran za specifičnu poziciju, čiji je cilj provera nivoa znanja neophodnih za obavljanje posla. Tokom procesa selekcije, važno nam je da kandidati imaju informacije o njihovom statusu tokom selekcije, te se trudima da im te informacije pravovremeno i šaljemo. Bez obzira na ishod procesa, svi kandidati dobijaju povratnu informaciju o ishodu selekcije.
Tech stack
Beneficije
“Family Friendly” pogodnosti
• Skraćeno radno vreme nakon porodiljskog odsustva; • Dodatni dani plaćenog odsustva za novopečene tate; • Roditelji za treće dete dobijaju mesečnu nadoknadu od 10.000 dinara do 15. godine deteta; • Slobodan dan za polazak u školu đaka prvaka; • Mogućnost rada od kuće tokom prve dve nedelje detetovog boravka u vrtiću
Privatno zdravstveno osiguranje
U okviru privatnog zdravstvenog osiguranja sve kolege imaju mogućnost da koriste brojne zdravstvene usluge u privatnim zdravstvenim ustanovama sa kojima sarađujemo.
Privatno penzijsko osiguranje
Svakog meseca uplaćujemo dodatni novčani iznos u privatni penzioni fond
Voće, kafa, sokovi
Besplatna kafa i sokovi su nešto što je u našim kuhinjama uvek dostupno, a pored toga ponedeljak i četvrtak su voćni dani.
Sportsko-rekreativne aktivnosti
U okviru A1 imamo razne sportske sekcije, pa se možete pridružiti nekom od timova u zavisnosti od sporta koji preferirate.
Interni događaji
Neformalna interna druženja za nas nisu nepoznanica, pa često uživamo u pivskom ili vinskom petku, događajima razmene znanja, zabavnim kvizovima i slično.
Fleksibilno radno vreme
Fleksibilno radno vreme podrazumeva mogućnost da radni dan započnete između 7 i 10 časova ujutru, a završite između 15 i 18 časova popodne, u zavisnosti od toga kada ste počeli. Takođe, mogućnost povremenog rada van kancelarije je nešto što je na raspolaganju kolegama.
Fit Pass
Naši zaposleni imaju povlašćene cene za korišćenje Fit Pass usluga, što im omogućava da koriste preko sto sportskih centara širom Srbije.
Nagrade, bonusi, pokloni
Često zaposleni svojim izuzetnim trudom i zaslugama doprinose bržem ostvarivanju poslovnih ciljeva. Zahvaljujući programu “Nagradi me”, naši menadžeri imaju priliku da nagrade kolege za posebne zasluge i to u momentu realizacije posla. Pored novčane nagrade, predviđeni su i vaučer za knjige ili dodatni slobodan dan. Takođe, svakog meseca nagrađujemo Vip zvezde prepoznate na osnovu kolega.
Galerija







Naši ljudi

Milena Rajković
HR partner
Biti deo A1 tima za mene je više od posla. To je mesto koje mi je pored profesionalnog ostvarenja donelo i mnogo prijatelja, zabave i trenutaka kojih ću se uvek rado sećati. Kao HR partner imala sam priliku da budem podrška raznim timovima u kompa...
Prikaži više
Saša Milošev
IT Billing & Charging Team Manager
Moja uloga kao IT Billing & Charging Team Manager-a je vođenje tima koji se bavi uvođenjem novih funkcionalnosti, unapređenjem kao i održavanjem sistema za obračun i naplatu (prepaid, postpaid, roaming i interkonekcija) u A1 Srbiji i A1 Sloven...
Prikaži višeOglasi za posao (0)
IT Insajder - iskustva o radu i sa intervjua
Podeli svoje iskustvo
Anonimno podeli svoje iskustvo o radu ili sa intervjua i pomozi drugim kandidatima koji se interesuju za kompaniju.
Junior frontend developer
- Voće, kafe, slatkomat - F&F benefiti, privatno zdravstveno osiguranje, benefiti za novopečene roditelje - Redovna isplata zarade, pouzdanost - Besplatni edukativni program - Besplatno korišćenje službenog broja, mParkinga - Porodična atmosfera i prijateljski odnosi -Sami projekti predugo traju
- Stagnacija sa platama - Inicijative se sprovode sporo i samo ako su u interesu cele grupe, retko kada i lokalno - Pojedinci koji su nekompetentni i ne mogu da iznesu odgovornost - “Brigo moja pređi na drugoga” - Znanje se prenosi s kolege na kolegu, pa nivo znanja degradira vremenom - Odlazak iskusnog kadra bez adekvatne...
- Stagnacija sa platama - Inicijative se sprovode sporo i samo ako su u interesu cele grupe, retko kada i lokalno - Pojedinci koji su nekompetentni i ne mogu da iznesu odgovornost - “Brigo moja pređi na drugoga” - Znanje se prenosi s kolege na kolegu, pa nivo znanja degradira vremenom - Odlazak iskusnog kadra bez adekvatne zamene - Spora reakcija na brze promene u kolektivu - Ukinut bonus - 1 na 1 razgovori samo na inicijativu zaposlenog, jer je nadređeni preopterećen obavezama - Previše obaveza, nedovoljno kolega
IT specijalista
Sviđaju mi se njihove kancelarije, takodje i dogovori su vecinskim delom bili savrseni
nemam neke specijalne zamerke
IT Specialist
Privatno zdravstveno osiguranje , redvona isplata, odlican prostor za rad veoma druzeljubljiva atmosfera.
Losa ogranizacija, menadzment na veoma niskom nivou , prekovremeni rad bukvalno traze od vas, napredovanje veoma sporo ide
IT sektor
Vrlo pozitivno iskustvo pre svega u odnosu prema zaposlenima. Pored većine pogodnosti koje su danas postale standard, ono što kompaniju izdvaja je da se ne oseća pritisak niti neka striktna hijerarhija. Bukvalno svi (ili barem velika većina) zaposlenih imaju drugarski stav, otvoren i iskren a da ne izgleda da to moraju,...
Vrlo pozitivno iskustvo pre svega u odnosu prema zaposlenima. Pored većine pogodnosti koje su danas postale standard, ono što kompaniju izdvaja je da se ne oseća pritisak niti neka striktna hijerarhija. Bukvalno svi (ili barem velika većina) zaposlenih imaju drugarski stav, otvoren i iskren a da ne izgleda da to moraju, da je veštački. Sa bilo kim možeš da sedneš, izložiš predlog ili problem, popričaš, razmotriš bez obzira na poziciju u firmi. Hibridni i full remote rad, sveže voće, razni pokloni i bonusi, sjajan ambijent i prijatna radna atmosfera.
Jedino mesto gde se vidi neka "hijerarhija" su kategorije koje postoje npr kod subvencionisanja telefona ili tipa paketa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ali pitanje da li je to zamerka uzimajući u obzir da neke kompanije uopšte nemaju ove stavke u svojoj ponudi.
IT Technician
Fleksibilno radno vreme , moguc rad od kuce, privatno zdravstveno osiguranje prijatna prostor za rad.
IT sektor na izuzetno niskom nivou. Prekovremeni rad je nesto sto se gotovo podrazumeva, zarada ispod proseka. Losa organizacija rada
Tvoje mišljenje nam znači!
Anonimno podeli svoje iskustvo i pomozi kandidatima koji se interesuju za ovu kompaniju.
Plate
Plate koje su uneli korisnici sajta
Prosečna neto plata
1400 €
IT Specialist 1 plata
Prosečna neto plata
900 €
Product Manager 1 plata
Prosečna neto plata
1700 €
Software Engineer 1 plata
Prosečna neto plata
420 €
Operational Associate 1 plata
Prosečna neto plata
400 €
Operational expert 1 plata
APR
Budi obavešten!
Zaprati kompaniju i ne propusti nove važne informacije. Dobićeš email obaveštenje kada poslodavac objavi novi oglas za posao, kada neko podeli platu, iskustvo o radu ili sa intervjua.
Pitanje za poslodavca
Poruka uspešno prosleđena
Poruka uspešno prosleđena. Javimo ti se čim dobijemo odgovor