Iskustva i komentari zaposlenih

3 kruga: 1. HR razgovor (online) 2. Zadatak (poslat mejlom, dat rok za rad) 3. Razgovor sa team lead-om (online) 4. Experience Day (dolazak u firmu na par sati, provodi se vreme s timom, tim u suštini daje svoj fidbek da li si dobar fit za njih) + razgovor sa HR-om (poklon-vaučer)

• Tehnički intervju je u stvari zadatak, dobiješ pristup aplikaciji koja je onlajn-igrica, da se opis featuere, pišu se test case-vi i odgovara na set pitanja u vezi sa tim

Razgovor sa hr, razgovor sa art team leadom, razgovor sa hr, posto sam odbio prvu ponudu prijateljsko ubedjivanje sa hr i prihvatio posao

• Da li si spreman da radis repetativan posao
• Da li mozemo da racunamo na tebe na duze staze

Prvi razgovor za regruterim. Sledeći krug je tehnicki zadatak i razgovor sa QA leadom. Treći krug je dolazak u firmu i jos jedan razgovor sa leadom i hr-om

• Napravi test plan

Relativno brzo zakazuju prvi krug tj uvodni razgovor. Taj razgovor je bio jako čudan. Devojka koja je HR je bila primetno nestrpljiva i videlo se da su me već otpisali u startu iz nekog razloga. Zato vidim u dve godine 4 puta oglas za tu poziciju. Iz nekog razloga se ljudi ne zadržavaju dugo što nije dobar signal.

• Iskustvo
• Da li si radio na razvoju mobilnih igara?
• Koliko poznaješ industriju kocke i klađenja?
• Da li si pisao sadržaj za push notifikacije?

Proces selekcije se sastoji iz nekoliko krugova: 1. HR Interview 2. Online Tehnicki Intervju 3. Experience Day(Demonstriranje tehnickih znanja i nacina razmisljanja kroz mini projekat i upoznavanje sa potencijalnim kolegama) Celo iskustvo sa HR-om bih mogao da ocenim kao najbolje HR iskustvo koje sam do sada imao. Kroz citav proces su bili izuzetno prijatni i na raspolaganju za sva moja pitanja. Na moja direktna pitanja sam dobio vrlo konkretne odgovore. S obzirom da je citav proces trajao mozda cak i vise od 6 nedelja, vodili su racuna da komuniciraju sa mnom bar jednom nedeljno, sto je za svaku pohvalu. Tehnicki intervju nije bio u formi testa(pitanje, odgovor), vec vise opsti razgovor o odredjenim problemima i izazovima koje nosi ova pozicija, sto mi se zaista dopalo jer u toj situaciji osobe koje imaju prakticnog iskustva u radu mogu da dodju vise do izrazaja. Experience day, momenat kada sam shvatio da bih zeleo da radim za ovu ili slicnu kompaniju. Na neki primeran nacin upoznas ljude sa kojima bi saradjivao ukoliko pocnes da radis tamo, i svi dobijete priliku da steknete neki prvi utisak jedni o drugima. Mini Projekat(task), srednje tezine i nije po principu "sedi i radi", vec i tu postoji komunikacija sa potencijalnim kolegama koja je na kraju krajeva sastavni deo posla. Stekao sam utisak da svrha ovog dana jeste da priblizi svakodnevnicu buducem zaposlenom, a i trenutnim radnicima, i mislim da je svrha apsolutno ispunjena. Na kraju, celokupan utisak je bio zaista pozitivan, i bio bi i da nisam dobio ponudu, jer kao neko ko je zadnjih 6+ godina radio samo za outsourcing kompanije, konacno sam video nesto sto nije "standardno" na nasem trzistu, i to mi se dopalo... Pisem iskustva o radu za par meseci..

Selekcija počinje razgovorom sa HR-om, nakog čega sledi tehnički intervju. Ukoliko zadovolji kriterijume na tehničkom intervjuu kandidat dobija zadatak za koji ima 5 dana da ga uradi. Za poziciju Data Analysta za koju sam konkurisao dobio sam veoma mali i siromašan data set sa 5 atributa koji sam trebao da analiziram. Iako je data set dosta skroman, uz malo kreativnosti se dosta informacija može izvući iz njega. Koliko sam mogao da shvatim, uvek se koristi isti data set za potrebe selekcije kandidata za Data Analyst/Data Science pozicije. Čak mi je i team lead data tima rekao da je i sam radio taj zadatak. Ukoliko se zadatak dobro uradi sledi experience day gde kandidat odlazi u prostorije kompanije. U toku experience day-a kandidat ima zadatak da pripremi prezentaciju svog resenja i predstavi data timu. Po mom iskustvu, nedovoljno vremena da se prezentacija uradi dobro, jer kandidat na početku dana dobija sugestije za izmenu i dopunu svog rešenja, a takođe postoji i intervju sa HR lead-om u toku dana u trajanju od sat vremena. Opšti utisak je negativan jer sam na kraju selekcije dobio samo obaveštenje da je data team odlučio da nastavi proces sa kandidatima čije prethodno iskustvo više odgovara poziciji, bez ikakvog feedback-a o mom rešenju zadatka i samoj prezentaciju. Po svim ostalim kreiterijumima sam zadovoljavao uslove konkursa i bio bih "odličan kulturološki fit" što mi je i HR priznao u mejlu, ali je izgleda da je presudno bilo prethodno iskustvo. Sa razlogom sam upitao HR-a koja je onda svrha zadatka i experience day-a ukoliko je prethodno iskustvo presudno, a data team je odmah na početku znao moje i prethodno iskustvo drugih kandidata; ukoliko sam ja bez prethodnog iskustva u gejmingu mogao da uradim zadatak na isti ili bolji način od ljudi sa ovim iskustvom, kakvo bi tek onda moglo biti moje rešenje da imam gejming iskustvo? Nisam dobio nikakav odgovor, pa sam stekao utisak da je HR želeo samo da me se što pre otarasi, a ovoj činjenici ide u prilog i činjenica da su mi pozitivne vesti u procesu selekcije uvek saopštavane telefonom, dok mi je štura odluka o mom ispadanju iz procesa selekcije poslata imejlom, bez ikakve želje da se dobije bilo kakva povratna informacija sa moje strane.

• SQL
• Osnovni koncepti iz analize podataka i statistike
• Kako bi postupio u razlicitim situacijama analize podataka

Prvo razgovor za HRom, prijatan razgovor, prolazite kroz CV i generalno pricate o zivotu i poslu. Onda tehnicki intervju sa TLom iz tima gde se konkretno bazirate na tehnicku pozadinu poslova, nakon toga dobijete zadatak za koji imate 5 fana da uradite i posaljete nazad. Zadatak nije bas lak ali nije ni mnogo komplikovan. Ako je to sve u redu, budete pozvani na finalni korak, tj. Experience day gde idete u firmu i gledate sta tim radi i treba da pripremite prezentaciju o tome kako ste razumeli njihov dnevni workflow. Kako je meni receno, na taj poslednji korak malo ko bude pozvan i da je to formalni korak pred primanje. Tokom celog dana tamo sam dobijao dobre komentare, pripremio prezentaciju koja je ocenjena sa " sasvim dobro razumevanje dnevnog workflowa ". Na kraju tog dana imate raxlzgovor sa HR menadzerom koji vam predstavi uslove i benefite koji su sasvim korektni. Taj isti HR menadzer mi je rekao " ja bih bio jsko srecan da sa tobom zavrsimo proces i budes primljen ", sto ocigledno govori svim kandidatima koji dodju jer ja ponudu nisam dobio. Nisu se udostojili ni da me pozovu telefonom vec sam dobio mail sa mozda najglupljim i izmisljenim razlogom kako nisam dovoljno "proaktivan" sto u prevodu znaci da nisam naucio ceo posao za sat i po vremena koliko sam imao prilike da gledam i pitam sta rade. Mesec dana su me razvlacili da bi me tek tako oduvali.

Kontaktirala me je radnica iz HR sluzbe putem LinkedIN firme, da probam da se prijavim za poziciju, nakon toga usledio je review materijala kojeg sam poslao (CV i ostalo) nakon cega je usledio Video Call sa g. Iz HR-a, dosta pitanja jako pazljivo odabranih i odlicno predstavljanje kompanije ja sam bio previse uzbudjen tako da nisam lepo odgovarao na pitanja, onako kako sam ja zeleo jer se stvarno radi o jednoj jako kvalitetnoj kompaniji gde moze puno toga da se nauci i setkne iskustva. I ako smatram da sam bio dovoljno kvalifikaovan i da sam za rolu, jer sam i pre toga radio jako slicne stvari ako ne i iste. Ali mora se odati priznanje HR ja samog sebe ne nebih pozvao posle tog intervuja u dalji proces. Nakon ovog Video Call-a inicijalnog intevjua postoji jos Tehnicki intervju, kao i test koji se radi 2-3 dana, nakon toga imate expiriance day u firmi da se upoznate sa okruzenjem i generalno da vide kako se snalazite u tom okruzenju nakon toga vam daju ponudu. *(sam boarding je po recima HR-a dosta dobar moze da traje i do 3 meseca u zavisnosti od pozicije)

• Kakvog iskustva imas za unityjem
• Da li poznajes Photoshop
• Da li poznajes After Effects i Animate
• Da li ti je poznato programiranje u C#, C++, Pythonu+
• Na kakvim projektima si radio
• Opisi kako si doprineo timu na jednom projektu
• Koji su tvoji SOFT skilovi

Nakon apliciranja na konkurs dobila sam mail od regrutera prilično brzo (za 2 dana) gde smo diskutovali o kompaniji, o mojim prethodnim radnim iskustvima i motivaciji da se prijavim za ovu poziciju. Nakon toga dobila sam zadatak za koji sam imala 5 dana da ga završim i pošaljem. Taj deo je trajao neke 2 nedelje. Nakon tehn dela pozvana sam na experience day u kompaniju gde sam provela popodne sa budućim potencijalnim kolegama i imala razgovor sa head-om HR-a. Nakon toga usledila je tromesečna tišina od strane kompanije. Nisu mi poslali nikakav mail sa ponudom ili obaveštenjem da nisam izabrana(iako su u toku procesa nekoliko puta naglašavali da oni nisu kompanija koja "nestane", već se ponose svojon ustaljenon praksom gde sa svim kandidatima imaju otvoren odnos i obaveštavaju o rezultatima u svim fazama selekcije ). Igrom slučaja saznala sam da nisam jedina koja je tako tretirana od strane ove kompanije pa mi je celo iskustvo koje je inače bilo pozitivno automatski postalo negativno. Takodje mi se ne dopada što su na sajtu joberty obrisali utiske zaposlenih koji su prikazivali jednu realnu i manje lepu sliku rada u toj kompaniji, koja je u totalnoj suprotnosti sa onim što HR pokušava da predstavi kandidatima na inicijalnom i poslednjem razgovoru.

• Na tehničkom intervjuu smo diskutovali o uradjenom zadatku i o alatima, sistemima i procedurama koje se koriste u kompaniji.