Iskustva i komentari zaposlenih

1. krug - 15min online sastanak za proveru konverzacijskog poznavanja engleskog jezika. 2. krug - intervju sa HR-om. Opisao bih ga kao manje-više standardni HR intervju, razgovor o kandidatu, kompaniji i samoj poziciji. Devojka iz HR-a deluje kao jako prijatna osoba. 3. krug - pitch proizvoda pred direktorom prodaje, koji zahteva pripremu, prethodno su poslati materijali sa sajta i smernice. Nisam prošao u 4. krug, objektivno gledano verovatno je bilo kvalifikovanijih kandidata, pre svega sa više iskustva u prodaji, a i realno sam mogao bolje da se pripremim za pitch. Sve u svemu, korektno iskustvo, puno sreće CTD-u u daljem radu.

• SaaS pitch pred direktorom prodaje

Jedan od lošijih zadataka koje sam imao prilike da dobijem u procesu selekcije za FE dev-a. 1h20m za, u suštini, klasičan CRUD (tabela, rad sa mock API) uz dodatak nekog custom elementa sa malo više funkcionalnosti nego što nude out-of-the-box HTML elementi i neke finese poput data persistence. Stekao sam utisak da ovde briljiraju ljudi koji znaju da napamet otpevaju CRUD pesmicu (ili je drže spremnom u editoru) za 1h20m ili koji se služe nekim pomoćnim sredstvima da bi što pre završili glavni deo zadatka, odradili debugovanje i napisali testove. Nepotrebno nabijanje tenzije vremenskim ograničenjem koje uopšte nije real world scenario. Slično iskustvo kao što je već napisano - nepostojeća komunikacija nakon uloženog vremena sa vaše strane.

Potrošićete svoje vreme i novac. Nakon intervjua, "take-home" zadatka i odlaska na tehnički intervju u njihovu kancelariju u Beogradu, više od dve nedelje nisu se udostojili da pošalju čak ni jedan email. Nisam dobio odgovor ni na moj upit (email), kojim sam ih samo pitao o statusu svoje aplikacije i pozicije. Nakon toga, kontaktirao sam HR osobu putem mobilnog telefona (broj je bio naveden u potpisu email-a). Dobio sam odgovor da je osoba bila na odmoru te nedelje i da je zbog toga izostala povratna informacija. Ipak, smatram da bi u ovakvim situacijama trebalo postaviti automatski odgovor na email, kako bi kandidati bili obavešteni o kašnjenju u procesu... Ovo je izuzetno nepristojno i neprofesionalno ponašanje. Kao što sam već rekao, potrošićete vreme i novac, a pritom ćete imati posla sa neprofesionalcima.

HR intervju se desava na kraju, tokom treceg kruga intervjua, zajedno sa nekim tehnickim pitanjima vezano za zadatak koji se resava u 2. krugu. Osim 2 clana HR tima, na tom intervjuu je bilo jos 3 developera, pa moze delovati strasno na pocetku, ali je prilicno opustena atmosfera i postavljaju se klasicna pitanja tipa sta ocekujes od rada ovde itd. Tehnicki intervju se provlaci u sva 3 kruga selekcije, u prvom krugu se resava 10 pitanja koja su uglavnom vezana za Javascript, teorijskog su tipa i za to je potrebno solidno da poznajete kako radi Javascript 'behind the hood'. Takodje, u tom prvom krugu ima jedno ili dva pitanja vezano za strukture podataka, ali se NE radi zadatak iz algoritama. U drugom krugu se dobija zadatak iz Javascripta gde je potrebno implementirati prikaz nekakvih rezultata API poziva uz paginaciju. Treci krug je najlaksi i tu se postavljaju dodatna pitanja vezana za zadatak iz drugog kruga, a moze se provuci i neko 'trik' pitanje vezano za neki mini algoritam (meni je bila neka fora sa if-om, nista kompleksno)